Отзывы о работе для девушек в Хабаровске

обучение внутри компании на очень удобной платформе и происходит бесплатно. Далее →

Отработала в компании недолго, но уже хочу сказать, какой это ужас… Во-первых, хочу отметить несоответствие зарплаты с трудовым договором. Если вы не выполняете план, то вам даже оклад не заплатят)) Хотя должны. Изначально обещают минимум 45.000, в итоге на руки получаешь меньше, скача как конь туда-сюда по залу весь месяц. Смены очень тяжелые. 5 дней в неделю, а иногда и на выходных приходят поставки, которые достигают каких-то невероятных масштабов и по весу очень тяжело, особенно для девушек, которые преимущественно работают в компании. Также хочу отметить отвратительное отношение руководства к простым сотрудникам, разговоры на повышенных тонах, несоблюдение субординации в диалогах. И, наверное, самый главный минус — постоянные вычеты из зп, которые ты даже не можешь отследить))) сами высчитывают сколько хотят и непонятно, куда эти деньги идут. Просрочка не кончается, а если вы её не продали — будьте добры выложить из своей зп за это всё. Требований слишком много и нечеловеческие рабочие условия, а оплата до слёз смешная. Обещают надбавки? Забудьте. Вам скажут: «Вы нихрена план не сделали, поэтому и зп низкая, делайте план». А каким образом сделать суперзавышенный план по какому-нибудь дорогущему корму, когда ваши основные потребители — это бабушки, пришедшие за дешманским Феликсом... Далее →

Первое впечатление Далее →

Работала педагогом в этой организации (Владивосток) и сразу же сбежала после окончания договора. Огромное недовольство по отношению к руководству. Оно абсолютно не понимает самого процесса обучения в своей же собственной школе, отказывается закупать необходимые книги, понижает оклад после подписания договора, хочет проведения пробных уроков после окончания рабочего дня бесплатно, требует сажать детей в группы совершенно неподходящих по уровню знаний и развития, думая только о деньгах. Меня устроили на 0,4 ставки, не сказав об этом. Обещали «золотые горы» и зарплату в 100 тысяч, а по факту приходилось впахивать ради 50–60 тысяч. Также от педагога требуется говорить заведомую ложь про 100 % результат, чтобы завлечь клиентов, хотя само руководство нисколько не заинтересовано удерживать старых. По сути, педагог становится и менеджером, и продажником, и учителем, и психологом, и администратором. Руководство очень жалеет администраторов (поймите их, они же могут заболеть… а педагогам можно было брать только официальные больничные, причём нам ясно дали понять, что лучше их не брать вообще, высчитывали деньги за каждый час отсутствия на работе, даже если в это время не было урока). Нас заставляли буквально склонять учеников к подписанию договора. Руководство не берёт во внимание... Далее →

Руководство соблюдает договоренности, работаю более 7 лет, вовремя платит ЗП, да и график удобный, под тебя делают. Начальство адекватное, обо всём договориться можно. помогают в получение документов, Для тех кто хочет работать и зарабатывать, достойное предприятие, негатив пишут те, которые с дисциплиной не дружат и ищут причину оправдать себя. Далее →

недостатков нет Далее →

На 2025 год из нет Далее →

Моё мнение о компании «Золотая Русь» — изнутри. Когда-то «Золотая Русь» была местом, где я чувствовала себя нужной, уважаемой и ценной. Нам дарили подарки детям на Новый год, поздравляли с днём рождения цветами, отмечали День торговли, приглашали всех продавцов. Было ощущение, что ты — часть команды, а не просто винтик. Сейчас — всё по-другому. Праздники забыты, внимание к людям ушло. Ни подарков детям, ни цветов на день рождения. Всё стало сухо, формально и жестко. Особенно это видно по новой системе аттестации. Игровой формат, в котором оценивается продавец, не только не объективен, но и разрушителен. Люди, отдавшие по 1–15 лет компании, начинают нервничать, терять уверенность в себе, чувствовать несправедливость. Оценки ставятся, исходя из личных предпочтений, дружбы или антипатии. А от этих субъективных оценок зависит твоя судьба — на какой точке ты будешь работать, останешься ли вообще. Но где в этой системе прошлые заслуги? Где учёт реальных продаж, отзывов от покупателей, статистики? Игра, которая не отражает сути работы, тут больше играет психологический фактор, превращается в инструмент давления. Обстановка становится всё более напряжённой ещё и со стороны офиса. Работать с людьми и так непросто — не все покупатели бывают в адеквате. Но когда ты чувствуешь давление... Далее →

иногда можно поесть, чисто Далее →

Работала там в 2021 году. Была на тот момент одна из самых высоких ставок и интересный формат работы: на любой позиции, будь то мойка, будь то заготовки, будь то доставка, везде одна и та же ставка. Первое, что дают после трудоустройства, — это бумажку о том, что вы согласны, что вас будет снимать камера и транслировать в режиме реального времени. Коллектив не то чтобы дружный, тяжело принимают к себе в команду. Также все 12 часов придется провести на ногах. Полчаса перерыва, и то, дай бог, что еда будет. Стоять не солдатиком с идеальной осанкой запрещено, камера же снимает. Форму в объявлении называют индивидуальной, по факту выдают непонятно какого размера и непонятно после кого, потом забирают. Очень тяжело расти в том плане, что вас долго могут держать в «стажерах», хотя обучение должно проходить по мере изучения станций. Как и говорили другие, дежурному директору пофиг, если вы рветесь учиться дальше и повышать свою зарплату. Просто будет говорить: «Да-да, со следующей смены на новую станцию» — и все. Далее →

Проживание, зп вовремя Далее →

Не идите в эту компанию, особенно не советую пекарям на участки хаканжа и кундуми. Повара свою работу перекидывают на пекарей, сами они работать не хотят. Руководители на обоих участках не решают ничего, всем рулят старшие повара. Перед ними лебезят все. Работают одни крысы. На кундуми моё здоровье подорвали за неделю, меня вывезли в больницу, где я неделю провела под капельницами. Работала по 14 часов, т.к. поварскую работу спихнули на меня. Времени не было покушать, из-за чего и произошел приступ. Одна из девочек обожгла себе руки, началось загноение, но её даже не отправили в больницу, так и работала. В общем, не суйтесь туда.. Далее →

Нет Далее →

Отработала 2 дня, предложили оформление на испытательный срок на полставки, при этом было озвучено, что рабочий день ненормированный. В итоге ушла, ничего не выплатили. Далее →

Нет вообще Далее →

Недостойная зп, региональный директор, не помню, как зовут, маленький, пузатый, вечно штаны спущены, считает, что так и должны получать все копейки. Регистратором работала, зп 35 тыс., за 6 дней работы в неделю это нормально? Еще из этих копеек вам влетит штраф — это 100 процентов. Еще помимо регистрации ты будешь сидеть на колл-центре, неправильно сказал слово, забыл сказать что-то — штраф, за месяц нормальная сумма выходит. Кто-то на регистратуре оформил неправильно человека — жди, тебе тоже штраф прилетит. Не советую вообще никому туда идти работать! Далее →

Какие преимущества, их нет Далее →

Предыстория: устроилась я работать 9 июня 2023 года, пришла я в почти полный коллектив (2 продавца и админ), ничего не предвещало беды, как вдруг настала суббота и я осталась абсолютно одна, и на протяжении 2 месяцев я работала одна (все уволились буквально через 2 недели), и когда мне посоветовали тоже бежать оттуда, я решила остаться (самая глупая ошибка), и вот почему. 1. По расчёте я за 14 смен заработала 61 000, неплохо, да? Но на руки я получила 30… Сняли за просрочку и ревизии (просрочка была с апреля месяца). 2. У Бристоль такое правило: продавец-кассир = уборщик, товаровед, администратор, грузчик, консультант и уже потом продавец. 3. Академия Бристоль, господи это отдельная история. 4. Любые кражи — это твоя проблема. Я понимаю, если бы был полный штат, но когда ты 1 в магазине 70 кв. м, и у тебя расположение кассы такое, что [censored] легче лёгкого. НЕ ИХ проблемы. 5. Увольнение. Наверное, самое интересное. 17 числа я буду уволена по своему желанию (написала заявление 11), а 15 мне пишут и обвиняют в воровстве, поэтому Бристоль, встретимся в суде [censored]. Далее →