Ювелирный дом Золотая Русь: Утрачено уважение и поддержка сотрудников, стресс растёт.

На 2025 год из нет

Моё мнение о компании «Золотая Русь» — изнутри.

Когда-то «Золотая Русь» была местом, где я чувствовала себя нужной, уважаемой и ценной. Нам дарили подарки детям на Новый год, поздравляли с днём рождения цветами, отмечали День торговли, приглашали всех продавцов. Было ощущение, что ты — часть команды, а не просто винтик.

Сейчас — всё по-другому.

Праздники забыты, внимание к людям ушло. Ни подарков детям, ни цветов на день рождения. Всё стало сухо, формально и жестко. Особенно это видно по новой системе аттестации.

Игровой формат, в котором оценивается продавец, не только не объективен, но и разрушителен. Люди, отдавшие по 1–15 лет компании, начинают нервничать, терять уверенность в себе, чувствовать несправедливость.

Оценки ставятся, исходя из личных предпочтений, дружбы или антипатии. А от этих субъективных оценок зависит твоя судьба — на какой точке ты будешь работать, останешься ли вообще.

Но где в этой системе прошлые заслуги? Где учёт реальных продаж, отзывов от покупателей, статистики?

Игра, которая не отражает сути работы, тут больше играет психологический фактор, превращается в инструмент давления.

Обстановка становится всё более напряжённой ещё и со стороны офиса. Работать с людьми и так непросто — не все покупатели бывают в адеквате. Но когда ты чувствуешь давление и унижение ещё и «сверху», это выматывает вдвойне.

Задавать вопросы стало страшно. Можно нарваться на крик, на «заткнись» — без преувеличения.

И даже если зарплата кому-то кажется достойной, я считаю: на фоне такого уровня стресса продавцы хотя бы третьей категории должны получать не меньше 100 тысяч.

Потому что без уважения к человеку никакая зарплата не спасёт от выгорания.

Грустно видеть, как из компании, где раньше было тепло, всё превращается в холодный расчёт.

Работа тяжёлая. Но без уважения — она становится невыносимой.