ООО "Бастион Новосибирск": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6662/2020 ~ М-5668/2020

Дата решения: 30.11.2020

Истец (заявитель): [К.] [А.] Александрович, Прокурор Ленинского района г.Новосибирска в интересах [К]а [А.] [А.]

Ответчик: ООО "Бастион Новосибирск"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-6662/2020

решение

Именем Российской Федерации

630107, г. Новосибирск, ул. Связистов, д. 159

30 ноября 2020 года г. Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи [Н.] И.С.,

при секретаре судебного заседания [К.] С.В.,

с участием процессуального истца – старшего помощника прокурора [М.] Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Новосибирска, обратившегося в интересах [К] А.А., к ООО «Бастион Новосибирск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л :

Прокурор Ленинского района г.Новосибирска обратился в суд в интересах [К] А.А., с иском к ООО «Бастион Новосибирск», в котором просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 6 031, 18 руб., компенсационную выплату за вахтовый метод работы за апрель, май, август 2019 года в размере 4 100 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 308 рублей.

В обоснование иска указал, что в прокуратуру Ленинского района г.Новосибирска поступило заявление [К.] А.А. о невыплате надбавки за вахтовый метод работы руководством ООО «Бастион Новосибирск». [К] А.А. в период с 01.02.2019 по 09.01.2020 состоял в трудовых отношениях с ООО «Бастион Новосибирск», в должности <данные изъяты>. Согласно табелям учета рабочего времени, заявитель отработал в апреле 2019 года – 10 дней, в мае 2019 года – 15 дней, в августе 2019 года – 16 дней. [К.] А.А. осуществлял работу вахтовым методом, однако, в нарушении норм Трудового законодательства в апреле, мае, августе 2019 года начисление и выплата компенсационной выплаты за вахтовый метод работы заявителю не осуществлялась. Согласно справке, представленной работодателем, ответчик имеет задолженность перед заявителем по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6 031, 18 руб.

Старший помощник прокурора Ленинского района г.Новосибирска [М] Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, указала, что по настоящее время надбавка за вахтовый метод работы за спорный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за просрочку выплаты не выплачена, задолженность в порядке приказного судопроизводства не взыскивалась.

Материальный истец [К] А.А. в судебное заседание не прибыл, уведомлен надлежащим образом, что подтверждается конвертом, возвращенным за истечением срока хранения, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика - ООО «Бастион Новосибирск» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (по адресу согласно сведениям из егрюл), что подтверждается конвертом, возвращенным за истечением срока хранения. Учитывая положение ст. 117 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, разъяснения пунктов 63, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу о надлежащем уведомлении ответчика. Представитель ответчика о причинах неявки не сообщил, явку представителя не обеспечил, ходатайств либо возражений против иска, доказательств уплаты задолженности не представил.

Выслушав пояснения представителя процессуального истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ч.1 ст.12 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение обстоятельств, на которые она ссылается как на основания заявленных требований или возражений. Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК рф).

Согласно ст.16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В прокуратуру Ленинского района г.Новосибирска обратился [К.] А.А. о невыплате надбавки за вахтовый метод работы в ООО «Бастион Новосибирск».

Судом установлено, что [К.] А.А. приказом от 01.02.2019 был принят на работу в ООО «Бастион Новосибирск» на должность <данные изъяты>, был уволен 09.01.2020, приказ №.

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из справки ООО «Бастион Новосибирск», а также расчетного листка за январь 2020 следует, что у ответчика перед истцом на день увольнения имелась задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 6031, 18 руб.

Доказательств своевременного и полного расчета ООО «Бастион Новосибирск» перед [К.] А.А. ответчиком не представлено.

Соответственно, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 6 031, 18 руб. подлежит удовлетворению в полном объеме.

Как следует из ст.297 Трудового Кодекса РФ, вахтовый метод – особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со ст.302 Трудового Кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ в ООО «Бастион Новосибирск», в соответствии с п.4.2, надбавка за вахтовый метод работы составляет 100, 00 руб. за каждый день вахты. Надбавка за вахтовый метод может быть увеличена работодателем исходя из местоположения объекта строительства, что указывается в приказе, либо ином локальном акте.

[К.] А.А. как работник ООО «Бастион Новосибирск», осуществлял работу вахтовым методом, в спорный период имел право на получение надбавки за вахтовый метод работы на основании приведенного выше пункта Положения о вахтовом методе организации работ.

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков, [К.] А.А. находился на вахте в апреле 2019 года – 10 дней, в мае 2019 года – 15 дней, в августе 2019 года – 16 дней, итого 41 день, соответственно надбавка за вахтовый метод работы составляет 4 100 рублей (100 руб. х 41 день).

Согласно сведениям расчетных листков по заработной плате, работодателем надбавка за вахтовый метод работы истцу не начислялась и не выплачивалась.

При таких обстоятельствах, имеются основания для удовлетворения исковых требований о взыскании надбавки за вахтовый метод за указанный период в сумме 4 100 рублей.

Относительно требования о взыскании денежных средств 308 руб. за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд отмечает следующее.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск должны бала быть выплачена в последний рабочий день.

В соответствии с вышеприведенными требованиями, размер компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6 031, 18 руб., подлежащей к взысканию с ответчика в пользу истца, определяется в следующем порядке:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 031, 18

10.01.2020

09.02.2020

31

6, 25 %

1/150

6 031, 18 * 31 * 1/150 * 6.25%

77, 90 р.

6 031, 18

10.02.2020

26.04.2020

77

6, 00 %

1/150

6 031, 18 * 77 * 1/150 * 6%

185, 76 р.

6 031, 18

27.04.2020

21.06.2020

56

5, 50 %

1/150

6 031, 18 * 56 * 1/150 * 5.5%

123, 84 р.

6 031, 18

22.06.2020

26.07.2020

35

4, 50 %

1/150

6 031, 18 * 35 * 1/150 * 4.5%

63, 33 р.

6 031, 18

27.07.2020

13.08.2020

18

4, 25 %

1/150

6 031, 18 * 18 * 1/150 * 4.25%

30, 76 р.

Итого:

481, 59 руб.

Истец просил взыскать компенсацию за просрочку выплаты в размере 308 руб. В указанной части требования истца рассмотрены в порядке ч.3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которому суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, требования о взыскании компенсации за период с 10.01.2020 по 13.08.2020 в размере 308 руб. подлежит удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу подпункта 1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В соответствии с подпунктом 1 п.1 ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден истец, составляет 418 руб. (с учетом ст. 52 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бастион Новосибирск» в пользу [К] А.А. надбавку за вахтовый метод работы в сумме 4100 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 6031, 18 руб., компенсацию за просрочку выплаты 308 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бастион Новосибирск» в доход бюджета пошлину в размере 418 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г.Новосибирска в течение месяца после принятия решения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 04 декабря 2020 года.

Судья (подпись) И.С. [Н.]

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № Ленинского районного суда г.Новосибирска.

54rs0№-71