ООО "Белая Птица Белгород": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1006/2023 (2-11844/2022;) ~ М-11404/2022

Дата решения: 21.04.2023

Дата вступления в силу: 30.05.2023

Истец (заявитель): [М.] [О.] [В.]

Ответчик: ООО "Белая Птица Белгород"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

Дело № 2-1006/2023

35rs0010-01-2022-015974-47

решение

Именем Российской Федерации

г. Вологда 21 апреля 2023 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи [В.] Е.В.

при секретаре [М.] А.Ю.,

с участием истца [М.] О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] О. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Белая Птица - Белгород» о взыскании заработной платы,

установил:

[М.] О.В. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Белая Птица-Белгород» (далее – ООО «Белая Птица-Белгород») о взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что решением Арбитражного суда Белгородской области от 12 декабря 2018 года ООО «Белая Птица-Белгород» признано несостоятельным банкротом, открыто конкурсное производство. В период с 15 марта 2021 года по 13 июля 2022 года истец работала у ответчика помощником конкурсного управляющего, трудоустроена на основании приказа о приеме на работу от 15 марта 2021 года № 3. Уведомление о предстоящем увольнении вручено истцу 14 мая 2022 года. Уволена с занимаемой должности истец 13 июля 2022 года. [Р.] заработной платы определен трудовым договором от 15 марта 2021 года в размере 57 472 рубля в месяц. В период с марта 2022 года по июль 2022 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 198 812 рублей 62 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 91 390 рублей 62 копейки, выходное пособие 61 908 рублей.

Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта 2022 года по июля 2022 года в размере 198 812 рублей 62 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91 390 рублей 62 копейки, выходное пособие 61 908 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец [М.] О.В. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «Белая Птица Белгород» в судебное заседание своих представителей не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося участника процесса.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Главой 27 Трудового Кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением Трудового договора.

Так, частью 1 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, на основании приказа о приеме на работу от 15 марта 2021 года № и Трудового договора от 15 марта 2021 года [М.] О.В. принята на работу в ООО «Белая Птица-Белгород» на должность помощника конкурсного управляющего на неопределенный срок.

Пунктом 4.1 Трудового договора установлено, что заработная плата истца составляет 57 472 рубля в месяц.

Решением Арбитражного суда Белгородской области от 12 декабря 2018 года ООО «Белая Птица-Белгород» признано несостоятельным банкротом, открыто конкурсное производство.

14 мая 2022 года [М.] О.В. вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

Уволена с занимаемой должности истец 13 июля 2022 года, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от 13 июля 2022 года №.

При увольнении полный расчет с истцом не произведен. Согласно справке 2-НДФЛ, расчетным листкам долг ответчика по заработной плате, компенсации за отпуск и компенсации при увольнении за минусом НДФЛ составил 352 111 рублей 24 копейки.

Конкурсным управляющим ООО «Белая Птица-Белгород» Царевской В.И. подано заявление о разрешении разногласий по трудовому договору, заключенному с [М.] О.В., в том числе о признании незаконными требований [М.] О.В. о выплате заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

В удовлетворении данного заявления определением Арбитражного суда Белгородской области от 14 марта 2023 года отказано.

Доказательств погашения задолженности перед истцом по заработной плате, компенсации за отпуск и компенсации при увольнении суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований [М.] О.В. в полном объеме путем взыскания с ООО «Белая Птица - Белгород» в ее пользу заработной платы за период с 01 марта 2022 года по 13 июля 2022 года в размере 198 812 рублей 62 копейки (без учета ндфл), компенсации за неиспользованный отпуск – 91 390 рублей 62 копейки (без учета ндфл), выходного пособия при увольнении – 61 908 рублей.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы.

Установив нарушение трудовых прав [М.] О.В. несвоевременной выплатой ей заработной платы, суд, руководствуясь статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, полагает возможным взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7021 рубль 11 копеек.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [М.] О. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Белая Птица - Белгород» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белая Птица - Белгород» (ИНН 3126011038) в пользу [М.] О. В. заработную плату за период с 15 марта 2022 года по 13 июля 2022 года в размере 198 812 рублей 62 копейки (без учета ндфл), компенсацию за неиспользованный отпуск – 91 390 рублей 62 копейки (без учета ндфл), выходное пособие при сокращении – 61 908 рублей, компенсацию морального вреда - 5000 рублей

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белая Птица - Белгород» в доход местного бюджета госпошлину 7021 рубль 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Е.В. [В.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 28 апреля 2023 года.