ООО "Белгородский механический завод": Не рекомендую, плохие условия работы
Он же ООО «ПромСтальКонструкция"
Прошла собеседование на должность нач.омтс и уже на собеседовании отметила наглое, жесткое, невоспитанное поведение директора (собственника) в.и.в. Не дал сказать ни слова, говорил только он, ультимативно и четкими своими, не поддающимися обсуждению условиями. Из-за приятного отдела кадров решила все же попробовать. Первое, если вам предложат данную вакансию, знайте есть действующий нач.омтс, который на длительном больничном и бразды правления отдавать не будет, ясное дело почему.
Но начнем с самого цеха и состояния предприятия. Цех у них в аренде, как и почти 2 этажа в близлежайшем офисном здании.
Финансы на улучшение условий не вкладываются, везде лужи, протекает крыша, стоят ведра. Металл, коробки с метизами, все под ногами, даже проходов нет нормальных. Так как и прохода от офиса к цеху, грязь, мусор, бутылки, овраг с шинами и бутылками. В цехе холодина, подсобные кабинеты для кладовщика и нач.цеха в ужасном состоянии. Благо заметила у кого-то обогреватель. Краска находится вообще в кладовке вся в луже огромной. Вот в таких условиях работают сварщики, метая искры в лужи.
Внутреннего автоматизированного учета не введено, все в совдепформе ведется, миллион тетрадей и лишней документации.
С поставщиками работа в отсрочку на большие суммы и сроки. Минимальный штат, максимальные обязанности. Остатки ведет не склад, а снабжение. Приход, расход, перемещения, все на основании информации склада, но ведет снабжение. Расход ЛКМ (лакокрасочных материалов) ведет тоже снабжение. В тех самых лужах, сверяя переданное, израсходованное, оставшееся и т.д.
Ну и самое важное, для здоровой организационной культуры и духа, это В-в.
Явно отмечается синдром повышения самооценки за счет унизительного, неуважительного обращения с персоналом. От него веет негативом даже когда он молчит, это сказывается также на его внешности. Есть еще несколько собственников, не сталкивалась особо, плохого не напишу. Царь всея БМЗ — он, господин В-в.
На планерках демонстративное поведение с разбрасыванием бумаг на пол, поисков ручки. А бедные рабы мчат все поднести и подобрать. Отвратительно лицезреть все это. Жаль простой народ. Я-то сразу все поняла, написала заявление. На что сей господин еще раз подтвердил свою сущность, решил в ответ оставить мне память о себе, в виде записи о непрохождении испытательного срока и при отказе от нее, невыплаченной зарплаты. Трудовую забрала, приказ откатили из пенсионного, так как только его отправили недавно. Ни записи, ни денег!)) Цена вопроса 5000 руб.)) Пускай баллоны с кислородом оплатит на них, ведь каждый день везут, вместо того чтобы увеличить количество заправляемой тары.
Так что уважаемые соискатели, если вы не желаете подобного опыта, на данную вакансию не рекомендую идти. Тем более на все остальные, в частности рабочей классификации.
- 🔙 Работа в ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Белгороде (13 отзывов) →
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Белгороде (182 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Белгороде (152 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе начомтс в Белгороде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (2427 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаТворческая работа, запах клубники в шоколаде. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую совершенно связываться с этим местом. Старший флорист Е. сначала доброжелательна, потом плавно поливает [censored] сотрудника, работающего до тебя, а далее под видом решения руководства пропихивает свои какие-то бредни и спихивает свои ошибки на тебя.Заканчивается всё тем, что общие знакомые рассказывают, как Е. поносит уже тебя, хотя в глаза мило улыбалась и никаких конфликтов не было.Если не хотите слушать потом бредни сумасшедшего о себе через третьих людей, то лучше не связывайтесь с этой конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →

