ООО "Бетиз и К": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-251/2021 ~ M-85/2021

Дата решения: 12.04.2021

Дата вступления в силу: 20.05.2021

Истец (заявитель): [Д.] [К.] [К.]

Ответчик: ООО "Бетиз и К"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №

решение

Именем Российской Федерации

12 апреля 2021 года

Дубненский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи [Л.] о.в.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

установил:

фио1 обратился в Дубненский городской суд Московской области с иском к ООО «<данные изъяты>», о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2020 года по 01.01.2021 года в сумме 240 000 рублей без вычета НДФЛ, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 13 336 рублей 06 коп, компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей. В обоснование заявленных требований ссылается на те обстоятельства, что с 19.08.2008 года по настоящее время работает водителем в ООО «<данные изъяты>, согласно дополнительному соглашению 01.05.2012 года к трудовому договору от 19.08.2008 года ФИО1 установлена заработная плата в размере 15 000 рублей в месяц. Начиная с января 2020 года работодатель не выплачивает ему заработную плату. Действиями ответчика Истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 5 000 рублей, он остался без денежных средств, находится в стрессе, страдает неврозами и бессонницей. Согласно первоначально представленного расчета задолженности по заработной плате, его заработная плата за январь, февраль, март 2020 года составляла по 35 000 рублей в месяц, начиная с апреля по декабрь 2020 года включительно по 15 000 рублей в месяц.

В судебном заседании 01.04.2021 года истец ФИО1 представил заявление об уточнении исковых требований, в котором указал, что просит не учитывать в качестве доказательства по делу справку о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 10.05.2020 года и не учитывать при расчете заработной плате содержащиеся в ней сведения, просит проводить расчет задолженности по заработной плате за 2020 год исходя из следующего: его заработная плата за январь составляет 28434 рубля, за февраль – 24 210 рублей, за март – 20353 рубля, далее за период начиная с апреля по декабрь 2020 года включительно - по 15 000 рублей ежемесячно. Так же указал, что из начисленной за 2020 год заработной платы ему было частично выплачены следующие суммы: перечислением на лицевой счет 21.01.2020 года – 31 310 рублей, 19.06.2020 года – 10 000 рублей, выплачено в кассе предприятия по платежной ведомости №32 от 13.03.2020 года – 22200 рублей. Согласно уточненных исковых требований просит суд взыскать с ООО «<данные изъяты> К» задолженность по заработной плате в размере 134 882 рубля 06 коп, включая НДФЛ, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8 938 рублей 45 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 564 рубля 24 коп, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей. В судебном заседании от 01.04.2021 года Истцом представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, уточненные исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» - в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил. Конкурсным управляющим ООО «<данные изъяты>» ФИО4 представлен отзыв на исковое заявление в котором указывает, что не согласен с суммой компенсации морального вреда, заявленного истцом, в остальной части оставляет разрешение исковых требований на усмотрение суда.

Третье лицо – ФИО8, в судебное заседание не явилась. Ее интересы на основании ордера представлял адвокат ФИО5, который против удовлетворения первоначальных исковых требований возражал, пояснил, что в производстве следственного отдела по г. Талдом Главного следственного управления Следственного комитета РФ по Московской области находится уголовное дело №, возбужденное по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ. Расследованием установлено, что неустановленные лица из числа руководства ООО «<данные изъяты>» действуя умышленно, имея возможность и обязанность по выплате заработной платы, не выплачивали работникам ООО <данные изъяты>» заработную плату за период за период с сентября 2019 г. по настоящее время. Потерпевшими заявлены гражданские иски на сумму не менее 8 500 000 рублей. По указанному уголовному делу ФИО8 допрошена как подозреваемая, поскольку в период с 01.12.2016 г. по 16.04.2020 г. являлась генеральным директором ООО «<данные изъяты>». Постановлением Дубненского городского суда Московской области от 22 декабря 2020 г. наложен арест на принадлежащее ей имущество. Капустиным С.С. заявлено требование о взыскание заработной платы за период с января по декабрь 2020 г. включительно, т.е. в том числе и за период, когда ФИО8 являлась генеральным директором ООО «<данные изъяты> образом, решением суда могут быть затронуты права и обязанности третьего лица, поскольку решением суда будет установлена сумма и период взысканной задолженности, что может быть использовано в качестве доказательства по уголовному делу. Так же пояснил что свой расчет задолженности по заработной плате истец основывает на справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. от 10.05.2020 г, между тем, указанная справка является подложной; подпись, выполненная от имени генерального директора ООО «<данные изъяты>» ФИО8, выполнена не ФИО8, а иным лицом; справка датирована 10.05.2020 года, когда ФИО8 уже не являлась генеральным директором ООО «<данные изъяты>» (уволена 16.04.2020 года), сведения, указанные в данной справке недостоверны. Пояснил, что согласно сведениям бывшего генерального директора ФИО8 ФИО1 начислено за январь 2020 года – 28434 руб, за февраль 2020 г – 24210 рублей, за март 2020 года – 20 353 рубля. При расчете задолженности по заработной плате истец не указал о денежных средствах, полученных им в счет выплаты заработной платы за 2020 год всего в сумме 63510 рублей (31310 рублей – платежным поручением № от 21.01.20 г, 22200 рублей выдано в кассе ООО «<данные изъяты>» по платежной ведомости № от 13.03.2020 года, 10 000 рублей - платежным поручением № от 19.06.2020 года).

В ходе судебного разбирательства судом была допрошена свидетель ФИО7, которая показала, что в период с 01.12.2017 года по 16.04.2020 года занимала должность главного бухгалтера ООО «<данные изъяты>». В ее обязанности, в том числе, входило начисление и выплата заработной платы, так как ей были вменены обязанности кассира в том числе. Денежные средства по платежным ведомостям выдались лично ею, как главным бухгалтером и кассиром. После увольнения у нее остались сведения о начислении заработной платы работникам ООО «<данные изъяты>», в частности в электронном виде копии сведений персонофицированного учета, которые сдавались ООО «<данные изъяты> в ИФНС № по <адрес>, из которых следует, что в январе ФИО1 начислено 28434 рубля, в феврале начислено 24 210 рублей, в марте начислено 20353 рубля. Кроме того, в 2020 году ФИО1 получил в кассе ООО <данные изъяты> по платежной ведомости № от 13.03.2020 года заработную плату за 2020 год в размере 20 200 рублей, так же в счет выплаты заработной платы за 2020 год ему было перечислено на его карту 31310 рублей платежным поручением № от 21.01.20 г и 10 000 рублей платежным поручением № от 19.06.2020 года. При получения денежных средств в кассе ФИО1 в ее присутствии собственноручно поставил в ведомости подпись, подтверждающую получение денежных средств. Ей известно, как расписывается ФИО8, в связи с чем, по ее мнению подпись на справке о доходах и суммах налога физического лица (фио1) за 2020 г от 10.05.2020 года выполнена не ФИО8 Она и ФИО8 уволились из ООО «<данные изъяты>», в один день, 16.04.2020 года.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит уточненные исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что в соответствии с приказом № от 19.08.2008 года истец ФИО1 был принят на работу в ООО «<данные изъяты> К» на должность водителя с окладом 9000 рублей в месяц. 19.08.2008 года между ООО «<данные изъяты> и ФИО1 заключен трудовой договор.

В соответствии с дополнительным соглашением № от 01.05.2012 года к трудовому договору от 19.08.2008 года ФИО1 установлена заработная плата в размере 15 000 рублей в месяц.

Согласно выписке по состоянию вклада по счету №.810.6.4000.2122607 на имя ФИО1 в 2020 году ему перечислена заработная плата 21.01.2020 года в размере 31 310 рублей и 19.06.2020 года в размере 10 000 рублей.

Из платежной ведомости № от 13.03.2020 года следует, что 13.03.2020 года ФИО1 в кассе ООО «<данные изъяты> была выплачена заработная плата в размере 22 200 рублей.

Из трудовой книжки на имя ФИО8 следует, что с должности генерального директора она уволена из ООО «<данные изъяты> 16.04.2020 года по собственному желанию.

При определении размера задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Согласно представленному истцом в заявлении об уточнении исковых требований от 01.04.2021 года расчету задолженности по заработной плате за в 2020 году ему должно быть начислено за январь – 28434 рубля, за февраль – 24 210 рублей, за март – 20353 рубля, далее за период, начиная с апреля по декабрь 2020 года включительно, по 15 000 рублей ежемесячно. Суд не учитывает при вынесении решения сведения о заработной плате ФИО1 содержащиеся в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. от 10.05.2020 г, так как в заявлении об уточнении исковых требований от 01.04.2021 года истец просит при расчете задолженности по заработной плате не учитывать сведения содержащиеся в указанной справке. Расчет задолженности, представленный Истцом в заявлении об уточнении исковых требований от 01.04.2021 года, не противоречит сведениям о суммах начисленной заработной платы за январь, февраль, март 2020 года и о суммах полученных Истцом в счет выплаты заработной платы в 2020 году, содержащимися в объяснениях представителя третьего лица ФИО8 и показаниях свидетеля ФИО7, а так же подтверждается письменными доказательствами.

Таким образом, за период с января по декабрь 2020 года включительно ФИО1 должна быть начислена заработная плата в размере 207 997 рублей, в том числе НДФЛ (28434 руб + 24210 руб + 20353 руб + 15000 руб х 9 мес = 207 997 руб). С учетом вычета НДФЛ в размере 13% к выплате ФИО1 подлежало 180 957 рублей 39 коп, из которых за январь февраль и март 2020 года выплачено 63610 рублей (перечислением на счет 21.01.2020 года – 31310 рублей, 19.06.2020 года – 10 000 рублей, выплачено в кассе по платежной ведомости № от 13.03.2020 года – 22200 рублей).

Таким образом, задолженность ООО «бетиз и К» по заработной плате с учетом вычета НДФЛ составляет 117347, 39 рублей (180957, 39 руб – 63610 руб = 117347, 39 руб), без вычета НДФЛ – 134882 рубля 06 коп (117347, 39 х 100/87 = 134 882, 06 руб). Со стороны ООО «Бетиз и К» указанный расчет начисленной заработной платы не оспорен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате ООО «<данные изъяты>» перед ФИО1 за 2020 год составляет 134882 рубля 06 коп включая ндфл.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы являются производными по отношению к требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

В рассматриваемом споре истец просит взыскать с ООО «<данные изъяты> К» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с января 2020 г. по декабрь 2020 года по состоянию на 31.03.2021 г. в размере 8 938 рублей 45 копеек включая ндфл.

Суд соглашается с предоставленным стороной истца расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку он составлен арифметически верно и соответствует требованиям действующего законодательства, сторонами не оспорен.

Требование ФИО1 о взыскании с ООО «<данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16 564 руб 24 коп в том числе НДФЛ, суд также находит подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК рф).

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан арифметически верным, сторонами расчет не оспаривался. При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ООО «<данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 год в сумме 16 564 руб 24 коп в том числе ндфл.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" предоставляет работнику право на возмещение морального вреда, причиненного работодателем. Размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба и исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения прав ФИО1 как работника со стороны ответчика судом установлен и подтвержден в ходе судебного разбирательства, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая положения действующего законодательства, степень вины ответчика, суд находит сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, заявленную истцом разумной, справедливой и считает возможным взыскать ее с ответчика ООО «<данные изъяты> К» в пользу истца в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика ООО «<данные изъяты> за рассмотрение дела подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 4707, 69 рублей в доход местного бюджета:

– на основании п.п. 4 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ ((134 882, 06 руб + 8 938, 45 руб +16 564, 24 руб) - 100000 руб))*2% + 3200 руб = 4407, 69 руб.

– на основании пп. 1 п. 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ - 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за 2020 год в размере 134 882 руб 06 коп, в том числе НДФЛ; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с января 2020 года по декабрь 2020 года по состоянию на 31.03.2021 г. в размере 8 938 рублей 45 коп, в том числе НДФЛ; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 год в размере 16 564, 24 руб, в том числе НДФЛ; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета города Дубны Московской области государственную пошлину в размере 4707 рублей 69 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено дд.мм.гггг

Судья