ООО Бизнес процесс: Не ведитесь! Дырявая контора!

рекомендую! Не советую! РосТруд (Бизнес Процесс) Это агентство по предоставлению рабочего персонала сторонним организациям. Заключают договор с какой-нибудь фирмой, фабрикой, заводом, коим требуются сотрудники. Дают объявления об открытых вакансиях или обзванивают людей, у кого есть резюме на различных сайтах по предложению услуг, набирают народ и сдают в найм сторонней организации. Оплата в основном по часовая. Вот и мне позвонила девушка, представилась сотрудницей БизнесПроцесса и предложила работу отделочником. Вахта 60/30.. 6/1 по 11 часов. В г. Томске, посёлок Некрасово. Отделка помещений спорткомплекса Кедровый. Оплата 250 руб/час. Питание, проживание, спецодежда за счет фирмы. Испытательный срок 2 недели, потом якобы официальное трудоустройство. Созванился с мастером, он сказал, где получить форму и куда приехать на объект к 8 утра. Мастер Л. встретил, посмотрел доки, провёл инструктаж, ознакомил с объектом, выдал инструмент, показал, где и что нужно делать, и я уже в 9 утра приступил к работе. Оказалось, что сдали меня в найм ОАО Дипстрййсервису. Мы работали. С каждым днём прибыли новые люди, мастер Л. (он, кстати, тоже был наемник, как и мы) решал производственные вопросы, каждый день показывал нам табель о закрытых 11 часах. С ним мы отработали неделю. В субботу он пришёл и сказал, что его увольняет руководство БизнесПроцесса по неизвестной ему причине. А нам пришлют сотрудника БизнесПроцесса, проверенного супермастера. К вечеру в понедельник прилетели из Питера два товарища [С.] [С.] Р. (далее по тексту ССР) и Вовочка (далее по тексту супермастер). ССР представился начальником проекта (я так до сих пор и не понял, какого проекта?), а Вовочка — супермастером. В течение недели эти два господина занимались не пойми чем. К концу недели ССР улетел в Питер. Супермастер остался решать рабочие вопросы. И тут началась жесть! Супермастер нанял не далекого, подлого прораба Антуана. Табель с часами стал секретным документом, нам его больше не показывали. Людей стали увольнять по 3−8 человека в день, зарплату срезали. Новых набирали. Супермастер после увольнения рабочих по вечерам отзванивался и хвастался, что за сегодня он сделал себе зарплату. Мы сравнили ведомость супермастера с табелем Дипстроя.. они отличались. У людей, которых уволили, стояли (Н) по 3−4 дня в неделю или вся неделя по 5 часов. Хотя эти рабочие были на работе в эти дни и работали всю смену. В итоге по окончанию работ вычли за спецодежду, вычли за инструмент, кинули всех рабочих. Мне не доплатили 16 500 за работу. Не ведитесь! Дырявая контора! Положительные отзывы пишут сами о себе!