ООО "БНК": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0022-02-2021-011001-22

Номер дела ~ материала 02-0375/2022 (02-5103/2021) ∼ М-4207/2021

Стороны Истец: [С.] Р.С. Ответчик: ООО "БНК"

Дата поступления 29.06.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 20.01.2022

Дата вступления решения в силу 01.03.2022

Cудья [С.] Т.Н.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 20.01.2022 УИД 77rs0022-02-2021-011001-22 решение именем Российской Федерации адрес20 января 2022 года Председательствующий судья Преображенского районного суда адрес [С] Т.Н., при секретаре [Е.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-375/2022 по иску [С.] [Р.] Сергеевича к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек установил:

Истец [С.] Р.С. обратился в суд с данным иском к ответчику ООО , с учетом уточненных исковых требований от 20.10.2022г. просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную часть заработной платы за период времени с февраля по май 2020г. в общей сумме сумма, сумма.; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере 50 000, сумма., обязать ответчика представить документы, связанные с его работой, заверенные надлежащим образом, мотивировав свои требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период времени с 28.08.2019г. по 10.07.2020г. в должности заместителя руководителя, с оплатой труда - в общей сумме сумма Истец полагает, что задолженность по заработной плате образовалась в результате невыплаты в полном объеме ответчиком размера надбавки к заработной платы в указанном размере, исходя из расчета размера надбавки -сумма в месяц, что и послужило основанием для обращения в суд с данным иском. Истец [С.] Р.С. . в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнений поддержал по доводам иска, полагал исковые требования подлежащими удовлетворению. Просил суд восстановить срок на обращение в суд с данными требованиями. Представитель ответчика адвокат по ордеру и доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования с учетом их уточнений не признал, просил в иске отказать по доводам письменных возражений, которые в судебном заседании поддержал. Заявил о пропуске срока исковой давности. Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам. В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований. Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 12 дека238 августа 2019г. между ООО и [С]ым Р.С. был заключен трудовой договор о дистанционной работе, согласно условиям которого истец был принят на работу на должность заместителя директора по коммерческим вопросам, в дальнейшем должность - заместитель руководителя Московского представительства Департамента продаж, на неопределенный срок, с оплатой труда- должностной оклад в размере сумма, надбавка к окладу в размере сумма что также подтверждается трудовым договором № 365 от 28.08.2019г., дополнительным соглашением к нему от 01.10.2019г., приказом о приеме на работу№ 92 л/с от 28.08.2019г., приказом о переводе № 135 л/с от 01.10.2019г. (л.д. 70-78, 162-168). 07 июля 2020 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 10 июля 2020г., что также подтверждается приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора (л.д. 170). В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу Трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении Трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Так, согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. В силу положений ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием Трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме. Согласно статье 5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права. Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации). Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации). В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации). Частью 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации). Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТКРФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера ( ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд). При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации. Как усматривается из Положения об оплате труда работников(с установлением надбавок , доплат и премий), утвержденных генеральным директором ООО 01.11.2011г. п. 3.1. Работнику выплачивается ежемесячная надбавка. Размер надбавки определяется ежемесячно приказом руководителя предприятия. Надбавка может быть уменьшена или отменена по результатам работы по приказу руководителя предприятия (п. 3.2.) С данным положением истец был ознакомлен под роспись 28.08.2019г (л.д. 90, том 1). Как следует из справки 2 НДФЛ за 2020г. размер дохода истца за февраль 2020г. составил - сумма, за март - сумма, за апрель - 56000, сумма., за май -сумма (л.д. 179, том 1). Исходя из данных расчетных листков за указанные месяцы в феврале истцу был начислен оклад сумма и надбавка к окладу сумма, за март, апрель и май 2020г. - надбавка к окладу не начислена (л.д. 186, том 1). Данные обстоятельства подтверждаются приказами директора ООО об установлении надбавки к окладу работникам за февраль 2020г. № 22-к от 06 марта 2020г., за март 2020г. № 33-к от 06.04.2020г., за апрель 2020г. № 44-к от 30.04.2020г., за май 2020г. № 56-к от 29.05.2020г. (л.д. 188-235, том 1). Оценив изложенное суд приходит к выводу о том, что истцу за февраль 2020г. была выплачена надбавка к окладу в размере сумма, в связи с чем исковые требованиям в этой части удовлетворению не подлежат. Как усматривается из приказов об установлении надбавки к окладу работникам за март 2020г. № 33-к от 06.04.2020г., за апрель 2020г. № 44-к от 30.04.2020г., за май 2020г. № 56-к от 29.05.2020г. в качестве основания для отмены к выплате надбавки к должностному окладу истца явились служебные записки главного инженера фио, из содержания которых следует, что в указанных месяцах 2020г. [С.] Р.С. допустил ухудшение качества и показателей работы, в связи с чем полагал бы возможным рассмотреть вопрос об установлении надбавки истцу в размере 0%. Возражая против данных обстоятельств, стороной истца представлены отчеты о проделанной работе за спорные месяца 2020г. (л.д. 114-129). Судом было удовлетворено ходатайство истца в порядке ст. 57 ГПК РФ и дан запрос в ООО на истребование информации и согласно полученному ответу исх. № 2021-11/59 от 16.11.2021г. :