ООО Брянсктрубопроводстрой: невыплата зарплаты


уид 77rs0020-02-2023-014078-47
№2-8124/2023

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

07 ноября 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.
с участием прокурора фио
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8124/2023 по иску Преображенского межрайонного прокурора адрес в интересах ...а ... к ООО <<...>> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец Преображенский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах ...а Р.А. к ответчику ООО <<...>> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, ссылаясь на то, что ... Р.А. на основании приказа и Трудового договора от 26 января 2022 г. был принят на должность подсобного рабочего 2 разряда, с установлением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностям в размере и порядке, установленном в соответствии со ст.ст.302, 315, 316 ТК РФ и с надбавкой в размере 4% оклада, утвержденной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Приказом от 31 марта 2023 г. трудовой договор с ...ом Р.А. был расторгнут на основании п.2 части первой ст.77 ТК РФ. По состоянию на 26.06.2023 г. ответчик имеет задолженность перед ...ом Р.А. в размере 109 682,07 руб. На основании изложенного, Преображенский межрайонный прокурор адрес просил взыскать с ответчика в пользу ...а Р.А. начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 109 682,07 руб., компенсацию за задержку выплат по состоянию на 26.06.2023 г. в сумме 8 177,54 руб., моральный вред в сумме 5 000,00 руб.
Преображенский межрайонный прокурор в судебное заседание обеспечил явку помощника фио, которая исковые требования поддержала.
Истец ... Р.А. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО <<...>> в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан ...выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ... Р.А. на основании приказа и Трудового договора от 26 января 2022 г. был принят на должность подсобного рабочего 2 разряда, с установлением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностям в размере и порядке, установленном в соответствии со ст.ст.302, 315, 316 ТК РФ и с надбавкой в размере 4% оклада, утвержденной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
31 марта 2023 г. трудовой договор с работником был расторгнут, однако, окончательный расчет с ... Р.А. в день увольнения произведен не был, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере 109 682,07 руб.
Поскольку доказательств выплаты указанных денежных средств не имеется, суд взыскивает с ответчика в пользу ...а Р.А. задолженность по заработной плате в размере 109 682,07 руб.
Кроме того, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ по состоянию на 26.06.2023 г. в сумме 8 177,54 руб.
Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, то есть в пределах заявленных требований, что отвечает требованиям разумности и справедливости.
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме 3 857,19 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО <<...>> в пользу ...а ... заработную плату в сумме 109 682,07 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 8 177,54 руб. и моральный вред в сумме 5 000,00 руб.
Взыскать с ООО <<...>> госпошлину в бюджет адрес в сумме 3 857,19 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.


Судья:О.В.Андреева