ООО "БЭСТ": невыплата зарплаты
78rs0002-01-2020-003352-79
Дело № 2-5203/2020 13 июля 2020 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи [Н.] А.В.,
с участием истца [В.] Ю.И., представителя ответчика конкурсного управляющего [Б.] С.Л.,
при секретаре [Ч.] Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] Ю. И. к ООО «бэст» о взыскании денежных средств,
установил:
Истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.12.2017 года по 15.03.2019 года – 20 904, 45 руб., в счет выходного пособия по ст.178 ТК РФ – 17 782, 17 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком 01.12.2017 года по 15.03.2019 года в должности главного бухгалтера, с которой уволен в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, однако окончательный расчет до настоящего времени не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие не выплачены.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, просила восстановить пропущенный срок обращения в суд.
Представитель ответчика – конкурсный управляющий ООО «бэст» в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал, просил применить к требованиям истца срок исковой давности.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом, в силу ст.178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как следует из представленных в материалы дела документов, с 01.12.2017 года по 15.03.2019 года [В.] Ю.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «бэст» в должности главного бухгалтера (по совместительству) с должностным окладом в соответствии с дополнительным соглашением от 01.01.2018 года в размере 35 000 руб. пропорционально отработанному времени в сумме 17 500 руб. ежемесячно.
Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 03.12.2018 года по делу № А56-42355/2018 в отношении ООО «бэст» открыта процедура банкротства – конкурсное производство; конкурсным управляющим утвержден [Б.] С.Л.; полномочия руководителя должника прекращены.
24.12.2018 года в адрес [В] Ю.И. направлено уведомление о предстоящем увольнении в соответствии со ст.180 ТК РФ и ст.129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», которое вручено адресату 15.01.2019 года.
На основании приказа от 15.03.2019 года трудовой договор с [В.] Ю.И. расторгнут в связи с сокращением штата работников организации – п.2 ч.1 ст.81 ТК рф.
Однако выплата компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в связи с сокращением численности или штата работников до настоящего времени не произведена.
Как указано истцом размер причитающейся, но не выплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск составил 20 904, 45 руб., размер выходного пособия – 17 782, 17 руб.
Произведенные истцом расчеты представителем ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорены, судом проверены и признаны правильными.
Суд не усматривает оснований для отказа в удовлетворении требований истца по причине пропуска срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ, поскольку полагает возможным восстановить такой срок, пропущенный по уважительным причинам, принимая во внимание разъяснения Верховного Суда РФ, изложенные в п.16 Постановления Пленума от 29.05.2018 года № 15, в силу которых к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст.392 ТК РФ срок; учитывая, что 16.03.2020 года (в понедельник) [В] Ю.И. обратилась с аналогичным иском к мировому судье судебного участка № 27 Санкт-Петербурга, которым 20.03.2020 года вынесено определение о возврате искового заявления; указанное определение получено истцом 26.03.2020 года и в тот же день исковое заявление направлено в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.
Согласно ч.3 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «бэст» в пользу [В] Ю. И. в счет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 20 904 руб. 45 коп., в счет выплаты выходного пособия – 17 500 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.
Судья (подпись) А.В. [Н.]
Решение принято в окончательной форме 03.08.2020 года
Копия верна. Судья:
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Санкт-Петербурге (34731 отзыв) →
Ищют кладовщика, не тратьте время, два дня проработаете прощаются, естественно не оплачивают, участвуете в разгрузках и расстановке товара, толкучка на складе, места мало. Можете убедиться, нач. Склада [А.] на ходится на территори Новосибирского Химфарм завода....
