ООО "Бюро 22": невыплата зарплаты

 УИД 77rs0013-02-2022-009525-93

решениеименем российской ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2023 г. Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи Кругликовой А.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1181/23 по иску фио к ООО <<Бюро 22>> о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения с пп. А, п. 6, ч. 1, ст. 81 ТК РФ <<Прогул>> на п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ <<Собственное желание>>, изменить дату увольнения с 22.06.2022, на дату вынесения решения суда, взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула (за всё время незаконного лишения возможности трудиться) по день вынесения решения суда, компенсацию за ежегодный основной отпуск в размере сумма, задолженность по невыплаченной заработной плате в размере сумма, задолженность по процентам, за выплаченную, своевременно заработную плату, по состоянию на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что 17.08.2021, между фио и Обществом с ограниченной ответственностью "Бюро 22" заключен трудовой договор б/н от 17.08.2021.
Согласно пункту 1.1. договора истец принята на постоянную работу у ответчика, на должность <<Ведущий архитектор>>.
В соответствии с пунктом 1.2. договора, работа у ответчика, являлась для истца - основным местом работы.
Дата начала работы, в силу пункта 2.2. договора 17.08.2021.
Согласно пункту 2.3. трудовой договор с истцом заключен на неопределённый срок (бессрочно).
Пунктом 3.1. договора, истцу установлен должностной оклад (заработная плата) в размере сумма
Пунктом 3.2. договора, истцу установлена периодичность выплаты заработной платы каждые полмесяца, согласно правилам внутреннего Трудового распорядка.
В соответствии с пунктом 6.1.7. договора, работодатель обязан исполнять все иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
22.06.2022, трудовой договор с истцом расторгнут в одностороннем порядке и ответчиком была внесена в трудовую книжку истца соответствующая запись об увольнении.
В качестве основания для увольнения, ответчик указал, пл. А, п. 6, ч. 1, ст. 81 ТК РФ, <<Прогул>>, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
С приказом об увольнении под роспись истец не была ознакомлена, и ответчиком копия приказа истцу не выдавалась. С произведённым ответчиком увольнением истец не согласна.
Трудовая книжка выдана истцу несвоевременно (позже даты произведённого увольнения), путем направления истцу письма курьерской доставкой, EMS почта России, которое было получено истцом 11.07.2022. Копия приказа ответчика об увольнении истца, в письме отсутствовала.
Процедура увольнения произведена ответчиком с нарушениями закона. Указанная в трудовой книжке причина увольнения <<Прогул>>, не соответствует действительности, истец прогула не совершала. С произведённым ответчиком увольнением истец не согласна.
За весь период работы у ответчика, трудовые обязанности истцом исполнялись добросовестно, никаких нареканий со стороны работодателя истец не имела, к дисциплинарным взысканиям не привлекалась.
Также за период работы у ответчика, истцом не было полностью реализовано право на ежегодный основной отпуск. Компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу не была выплачена, окончательный расчёт при увольнении с истцом не производился.
В связи с тем, что увольнение истца является незаконным по приведенным в иске доводам, в результате чего ответчиком были допущены нарушения трудовых прав истца, он обратился в суд с указанным иском.
В судебном заседании истец поддержал уточненный иск по основаниям, изложенным в нем.
В судебном заседании представитель ответчика иск признал в части задолженности по заработной плате, суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.
В судебное заседание третьи лица не явились, извещены, причины неявки суду не сообщили.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению Работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день тактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.
Из материалов дела следует, что 17.08.2021, между фио (далее истец) и Обществом с ограниченной ответственностью "Бюро 22" заключен трудовой договор б/н от 17.08.2021 (л.д.7-9).
Согласно пункту 1.1. договора истец была принята на постоянную работу у ответчика, на должность <<Ведущий архитектор>>.
В соответствии с пунктом 1.2. договора, работа у ответчика, являлась основным местом работы.
Дата начала работы, в силу пункта 2.2. договора 17.08.2021.
Согласно пункту 2.3. трудовой договор с истцом заключен на неопределённый срок (бессрочно).
Пунктом 3.1. договора, истцу установлен должностной оклад (заработная плата) в размере сумма
Пунктом 3.2. договора, истцу установлена периодичность выплаты заработной платы каждые полмесяца, согласно правилам внутреннего Трудового распорядка.
В соответствии с пунктом 6.1.7. договора, работодатель обязан исполнять все иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
22.06.2022, трудовой договор с истцом расторгнут в одностороннем порядке и ответчиком внесена в трудовую книжку истца соответствующая запись об увольнении.
В качестве основания для увольнения, ответчик указал, пл. А, п. 6, ч. 1, ст. 81 ТК РФ, <<Прогул>>.
Истец просит признать незаконным увольнение по указанному основанию, так как не допускала прогула, писала заявление о приостановлении в связи с задолженностью по заработной плате 30 мая 2022 года.
В силу пп. <<А>> п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пп. 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
При рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (за прогул) обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом, исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.
Статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3).
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4).
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 5).
Как следует из материалов дела, отсутствие истца на работе с 30 мая 2022 года связано с приостановлением работы ввиду систематической невыплатой заработной платы ответчиком и неполучении заработной платы, установленной трудовым договором, что является уважительной причиной отсутствия на работе и не может быть расценено как прогул.
В связи с чем, у ответчика не имелись основания для применения положений подпункта <<А>> п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и увольнения истца.
При указанных обстоятельствах исковые требования в части признания увольнения по подпункту <<А>> п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) незаконным, изменения формулировки основания увольнения истца на основание, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, (расторжение Трудового договора по инициативе работника), изменении даты увольнения с 22.06.2022 на 14.02.2023, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Согласно ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Тем самым, право требования о выплате заработной платы за время вынужденного прогула возникло у истца на следующий день с момента издания ответчиком приказа о его увольнении, то есть за период с 22.06.2022 по 14.02.2022 в размере сумма (163 дня * 5 251,18 (среднедневная) = сумма), а также компенсация за неиспользованный отпуск с размере сумма, исходя из данных, указанных в расчетном листе.
Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель сумма, май сумма, июнь сумма, а всего в общей сумме сумма, так как доказательств выплаты заработной платы за указанные временные периоды ответчиком не представлено.
При этом суд, разрешая требования истца о взыскании премии, руководствуясь положениями статей 57, 129, 132, 135 ТК РФ, установив значимые для дела обстоятельства, исходя из заявленных требований с учетом доводов и возражений сторон, их объяснений, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, в указанной части исходя из того, что положения Трудового договора не содержит в себе безусловную обязанность по выплате указанной в нем премии. Проанализировав условия Трудового договора, предусматривающие выплату премии, суд пришел к выводу, что порядок производства данной выплаты обусловлен наступлением определенных обстоятельств, и трудовым договором такой порядок не определен.
В порядке ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма (за период с 30.05.2022 по 14.02.2023 от суммы сумма (задолженность по зарплате) + от суммы сумма (компенсация за неиспользованный отпуск) за период с 22.06.2022 по 14.02.2023 в размере сумма)
В связи с нарушением прав истца, предусмотренных ст. ст. 22, 140, 236 ТК РФ, суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма
В силу ст. 103 ГПК РФ и с учетом частичного удовлетворения исковых требований суд считает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес подлежащую уплате госпошлину в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Признать увольнение фио незаконным, изменить формулировку основания увольнения с пп.А, п.6, ч.1, ст.81 ТК РФ <<Прогул>> на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ <<Собственное желание>>.
Изменить дату увольнения с 22.06.2022 на 14.02.2023.
Взыскать с ООО <<Бюро 22>> в пользу фио средний заработок за время вынужденного прогула сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, задолженность по заработной плате сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, моральный вред сумма
В остальной части иска отказать
Взыскать с ООО <<Бюро 22>> государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.


Судья


Мотивированное решение
изготовлено 17 февраля 2023 года