ООО "Бюро 22": невыплата зарплаты

Решение
Именем Российской Федерации
10 августа 2023 года адрес
Соломатиной О.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-6911/2023 по иску Савеловского межрайонного прокурора адрес в интересах Дубровиной Светланы Владимировны к ООО «Бюро 22» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Савеловский межрайонный прокурор в интересах Дубровиной Светланы Владимировны обратился в суд с иском к ООО «Бюро 22» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Савёловской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка по обращению работника ООО «Бюро 22» Дубровиной Светланы Владимировны о нарушении её трудовых прав организацией-работодателем. В ходе проверки установлено, что между Дубровиной С.В. и ООО «Бюро 22» заключён трудовой договор от 01.02.2021, согласно которому, а также приказа (распоряжению) о приеме работника на работу № 3 от 01.02.2021 она принята в указанную организацию на должность ведущего архитектора. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора от 15.11.2022 № 61 указанный трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. В п. 3.1 Трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. В соответствии с п. 3.2 Трудового договора установлено, что выплата работнику заработной платы производится каждые полмесяца - 28-го числа и 13-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем. В соответствии с представленными сведениями задолженность по заработной плате перед Дубровиной С.В. по состоянию на 14.11.2022 составляет сумма Также по состоянию на 28.02.2023 размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, перед Дубровиной С.В. составляет сумма С связи с чем просят взыскать с ООО «Бюро 22» в пользу Дубровиной Светланы Владимировны начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма
Старший помощник Савеловской межрайонной прокуратуры адрес в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Истец Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Бюро 22» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, направил в суд заявление о признании исковых требований в полном объеме.
Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
При рассмотрении дела судом установлено, что 01.02.2021 истец Истец была принята на работу в ООО «Бюро 22» в структурное подразделение проектировщики на должность Ведущий архитектор на основании Трудового договора с Ведущим архитектором (л.д.7-9, 10).
Приказом № 61 от 15.11.2022 истец была уволена по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д .11).
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из пояснений прокурора в судебном заседании следует, что по состоянию на 14.11.2022 заработная плата истцу не выплачивалась.
В п. 3.1 Трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.
В соответствии с п. 3.2 Трудового договора установлено, что выплата работнику заработной платы производится каждые полмесяца - 28-го числа и 13-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем.
Общая сумма задолженности по заработной плате по состоянию на составила сумма.
В соответствии со ст.ст. 12,56 ГПК РФ доказательств выплаты денежных средств счет заработной платы за спорный период ответчик в суд не представил.
Кроме того, от ответчика ООО «Бюро 22» поступило заявление о признании исковых требований в полном объеме, которое закону не противоречит, права и законные интересы других лиц не нарушает, суд принимает данное признание ответчиком, что в силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ является основанием для принятия судом решения об удовлетворении заявленных Дубровиной С.В. исковых требований к ООО «ОО «Бюро 22» о взыскании невыплаченной заработной платы в заявленном истцом размере.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд считает его законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению. Расчет, представленный истцом в материалы дела, согласно которому размер компенсации по состоянию на 28.02.2023 составляет сумма, суд считает верным.
Стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств в опровержении расчета указанной суммы.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что ответчиком были допущены нарушения сроков выплаты истцу заработной платы, требования истца о компенсации морального вреда в размере сумма, являются законными и обоснованными.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет адрес, из чего следует, что в бюджет с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,
Решил:
Иск - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Бюро 22» в пользу Дубровиной Светланы Владимировны невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2022 по 14.11.2022 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Взыскать с ООО «Бюро 22» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 17.08.2023г.