ООО Ваша пресса: отзыв сотрудника
Работал с ооо Ваша пресса 3 года. Поставлял свои авто под загрузку. Сначала рассчитывались каждую неделю и чётко в срок. Потом стали задерживать оплату на один рейс, затем на 2, на 3 и так далее. На вопросы, почему так, логист [Т.] нагло врет, якобы оплата была. Причем, выражения не выбирает. Относятся к перевозчикам, как к расходному материалу. В итоге не могу получить с них деньги, кормят завтраками уже 3 месяца. Мутная организация. Всех пытаются кинуть, что своих работников, что перевозчиков.
-
Кидают с зарплатой за последний месяц работы, если узнают о вашем увольнении. Зарплату не повышают, а только понижают. Добавляют количество магазинов для обслуживания, а зарплата остается прежней. Фирма оптовая и занимается доставкой прессы в супермаркеты города. Далее →
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий