ООО Вектис: отзыв сотрудника
Я пришла на работу в первый день после отпуска. ООО «Вектис» на Шумяцкого, 11, пом. 40. Зайдя в свой кабинет обнаружила, что за моим рабочим столом установлен компьютер моей коллеги. :-/ Села. Ни каких своих вещей не нашла… Поскольку в культуре директора организации [Л.] Марины Петровны в отношении сотрудников часто наблюдаются эмоциональные всплески далеко не положительного характера, я приняла — это как очередной эмоциональный резонанс… Однако, такого (!) поворота событий я совсем не ожидала. Я восприняла это как провокацию и вынуждение на прекращение сотрудничества (увольнение). Ранее, двумя месяцами назад я уже обращалась к ней с предложением поиска сотрудника на мое место, т.к. я прихожу на работу, чтобы выполнять свои должностные обязанности, а не переживать по поводу ее настроя в отношении меня (это мешает рабочему настрою). На одной из планерок я проявила инициативу в налаживании положительных личностных отношений и уведомила искренне, что если ко мне есть претензии или вопросы, то надо назначить время встречи и обсудить это, чтобы выявить конфликт и устранить его. Встречу мне так и не назначили. Пребывать в настроении предвкушения очередного эмоционального сюрприза директора по отношению к моим коллегам и ко мне в частности я устала. За год коллектив покинуло 11 человек из 15-ти, все они периодически сменялись новыми сотрудниками (это особенно настораживает когда я занималась обучением каждого и пропагандировала корпоративную культуру в проводимых мною аттестациях). На моё предложение поиска сотрудника на мое место мне ответили, что «в сотруднике на мою должность компания не нуждается». На что я предложила по-честному сократить меня, чтобы я занялась поиском места, где буду нужным сотрудником (у меня два образования и красный диплом по профильной деятельности). Ответ был отрицательным и работа продолжалась в текущем режиме. Но ситуация с обнаружением отсутствия своего рабочего места сегодня при выходе их отпуска просто обескуражила меня. Я взяла листок и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Поставила рядом со своим ранее рабочим местом стул и стала ожидать решения с последующей выдачей документов и трудовой. Оказывается, это было только начало истории… Заходит коллега и говорит: «Марина [П.] попросила передать, чтобы Вы не сидели в этом кабинете. Посидите в коридоре.» В коридоре находится ее кабинет и я решила, что меня вызывают на разговор. Подойдя к дивану у кабинета я пронаблюдала проходящую мимо директора с издевающейся гримасой вроде «ну, мол, как-то так». Она пошла на планерку с менеджерами (у менеджеров есть руководители, которые постоянно терпят нарушение субординации, т.к. директор игнорируя их, дает распоряжения напрямую рядовым сотрудникам, и те, в свою очередь, так же нарушая субординацию, минуя своих руководителей ходят к ней за разрешениями и советами). Я развернулась и пошла назад. В коридоре стоял ужасный запах перегара, т.к. один из сотрудников пришел на работу, видимо, не совсем протрезвев после празднования Дня Победы. Я вернулась в свой кабинет и села на стул, который принесла, чтобы ожидать разрешения ситуации. Спустя 10 минут в кабинет заходит [Л.] и с неподдельным удивлением спрашивает: «Что Вы здесь делаете?» Я опешила. Отвечаю: «Жду». Она «Ну вот и ждите в коридоре!» Я: «Там перегаром пахнет. Я здесь посижу. Мне здесь комфортнее». Та: «Вон пошла я сказала! Ты меня бесишь!» Тут я вообще окоченела на этом стуле от такой наглости. Говорю: «Я в СВОЁМ кабинете». Та схватила меня за запястье (представляете?! Директор!)! Я увернулась и подскочила, как ошпаренная. Недоумению моему не было предела! Тут я повысила тон: «Что Вы себе позволяете?! Успокойтесь! Кто Вам право дал руки распускать!?» На этот раз опешила она… развернулась и ушла. Я попросила вызвать охрану (офис на охране) и тут же стала набирать полицию. Написала заявление участковому, намазала поцарапанное запястье кремом и, выдохнув, с трудовой книжкой «в кармане» покинула это ужасное место. Никогда! Слышите?! Ни-ко-гда (!) не связывайтесь с этой особой и ее компанией. Спросите любого уволившегося, да и, пожалуй, даже любого работающего по сей день сотрудника. В описании я ни слова не преувеличила. Делайте выводы, уважаемые претенденты на сотрудничество с вышеуказанной фирмой и ее директором.
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас есть хоть какая-то возможность тут не работать, не работайте …Просто это невозможно: ежедневное давление, начальство с ума сходит.Через день новые регламенты, сами придумали, сами забыли … Вечные требования, что бы ты ни делал, ты делаешь неправильно! Их вечное «будут вопросы, задавайте!» — только попробуй чего-нибудь спроси, все магазины, весь офис будут о тебе знать.Они буквально даже не здороваются…График примерно без выходных, зарплата в среднем 40 000 тысяч. Отпускных, больничных можно не ждать, как финансово, так и физически ..Начисляют по белой зарплате, т.е. копейки.Ну и ходить туда не желательно, ведь некому работать. Будешь ходить, тебя сами попросят …По словам Н., не найдете сотрудника, не видать вам отпуск, как собственных ушей ….а у них же обучения, что они из себя представляют: в свой единственный выходной ты поедешь на Калинина, просидишь там 2−3 часа, на дорогу потратишь час/два, ну или на такси около 1000, и все — завтра на работу …у менеджера у самой нет семьи, нет детей, и она считает, что все, как она, должны жить работой. Она может позвонить, написать в твой выходной, придумать какую-то планёрку и еще чего, бросай все и подключайся, и не важно, что... Далее →💬3 комментария

