ООО "Вертикаль": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-468/2021 (2-3300/2020;) ~ М-2051/2020

Дата решения: 16.11.2021

Истец (заявитель): [М.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО "Вертикаль"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-468/2021

уид 24rs0013-01-2020-002889-04

заочное решение

Именем Российской Федерации

16 ноября 2021 года пгт. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [Х.] И.Ю.,

при секретаре [Г.] А.А.,

с участием истца [М.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [А.] [В]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Вертикаль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за не выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[М.] А.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Вертикаль» (далее по тексту – ООО «Внертикаль») об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за не выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Заявленные исковые требования мотивированы тем, что с 06.03.2019 по 20.08.2019 истец работал вахтовым методом на НПС-21 «Сковородино» на должности мастера участка ООО «Вертикаль», без оформления трудовых отношений. За время работы подрядная организация ООО «Вертикаль» выполняла строительно-монтаждные работы на объекте ООО «Транснефть-Восток», НПС-21 «Сковородино» (Амурская область). Данный факт подтверждается совместным приказом ООО «Транснефть-Восток» и ООО «Вертикаль» от 05.04.2019. На день увольнения истцу не была выплачена заработная плата за весь период работы. На неоднократные требования истца о выплате заработной платы ООО «Вертикаль» не отреагировало. При трудоустройстве истцу была обещана заработная плата в размере 75000 руб. ежемесячно. Факт наличия трудовых отношений в спорный период времени на НПС-21 «Сковородино» подтверждается совместным приказом ООО «Транснефть-Восток» и ООО «Вертикаль» от 05.04.2019 №12, актом – предписанием №140 от 16.04.2019, выданным ООО «Транснефть-Восток». На основании изложенного, истец обратился в суд с данным иском, в котором просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Вертикаль» в период с 06.03.2019 по 20.08.2019, взыскать с ООО «Вертикаль» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 429545 руб. 45 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34966 руб. 10 коп., проценты за невыплату заработной платы в размере 66812 руб. 24 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. (л.д. 6-9).

В судебном заседании истец [М.] А.В. заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО «Вертикаль», третьего лица ООО «Транснефть-Восток» надлежащим образом извещенные о времени, дате и месте судебного заседания посредством направления почтовой связью судебного извещения, в суд не явились по неизвестной суду причине.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК рф).

В соответствии с положениями ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК рф).

В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из представленных материалов следует и установлено судом, что 05.04.2019 ООО «Транснефть –Восток» филиал Нерюнгринское районное нефтепроводное управление и ООО «Вертикаль» был создан совместным приказ № 12 (№543) «О назначении ответственных лиц по организации безопасного проведения работ по объекту « Устранение дефектов/недостатков, выявленных в результате проведения обследования в гарантийный период по введенным в эксплуатацию объектам НПС-21 «Сковородино», а также выполнению работ по реконструкции зданий и сооружений на НПС-21. Из данного приказа следует, что ответственными за проведение ряда работ на НПС-21 «Сковородино» были назначены представители подрядной организации ООО «Вертикаль», в том числе руководитель проекта [Ш.] Г.П. (протокол НРНУ №138 от 02.04.2019), мастер участка [М.] А.В. (протокол НРНУ ПБиПК № 138 от 02.04.2019) (л.д. 66-68).

ооо «Вертикаль» был подготовлен проект производства работ по устранению дефектов/недостатков, выявленных в результате проведения обследования в гарантийный период по введенным в эксплуатацию объектам НПС-21 «Сковородино», с которыми под роспись были ознакомлены мастер [М.] А.В., сварщик [Ш.] Е.М., бетонщик [М.] Д.Ю., разнорабочий [С.] А.П. (л.д. 73).

Для работы на НПС-21 «Сковородино» работодателем ООО «Вертикаль» в отношении [М.] А.В. была проведена проверка знаний по пожарной безопасности, по работе в электроустановках с напряжением, по требованиям охраны труда, о чем [М.] А.В. 21.03.2019 были выданы удостоверения (л.д. 75).

В судебном заседании установлено, что для выполнения работ по устранению дефектов/недостатков, выявленных в результате проведения обследования в гарантийный период по введенным в эксплуатацию объектам НПС-21 «Сковородино» был установлен график выполнения работ, на основании которого проводились работы (л.д. 107-109). Также на определенные виды работ, предусмотренные графиком, были разработаны технологические карты погрузочно-разгрузочных работ, инженерной защиты, бетонных работ, устройства плиточных полов, входного контроля материалов, изделий и оборудований, с которыми был ознакомлен мастер [М.] А.В., что подтверждается представленными в материалы дела листами ознакомления с технологическими картами.

В ходе судебного разбирательства от ответчика ООО «Вертикаль» поступила информация, что [М.] А.В. в ООО «Вертикаль» никогда не работал, в штатном расписании отсутствует должность мастер участка, он являлся сотрудником субподрядной организации ООО «ТНК-СМ» (л.д. 79).

Вместе с тем, данные доводы опровергаются установленным по делу обстоятельствами, письмом организации ООО «ТНК-СМ», согласно которому [М.] А.В. в трудовых отношениях с ООО «ТНК-СМ» не состоял, а также показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей Шеина Г.П., [Ш.] Е.М., подтвердившими факт осуществления [М.] А.В. трудовых обязанностей на объекте НПС-21 «Сковородино» в должности мастера ООО «Вертикаль».

На основании изложенного, суд полагает, установленным, что несмотря на отсутствие Трудового договора, оформленного в письменной форме, а также на отсутствие должности мастера участка в штатном расписании ООО «Вертикаль», [М.] А.В. приступил к работе в должности мастера и выполнял ее по поручению работодателя ООО «Вертикаль». Доказательства, опровергающие данные обстоятельства ответчиком не представлены, а судом не установлены.

При этом, с учетом положений ч.1 ст. 302 ТК РФ, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между [М.] А.В. и ООО «Вертикаль» с 06.03.2019, включив в этот период фактические дни нахождения [М.] А.В. в пути до места выполнения работы (с 06.03.2019 по 14.03.2019), куда он добирался на автомобиле. В судебном заседании от 12.11.2020 [М.] А.В. пояснил, что в г. Сковородино он прибыл 15.03.2019, после чего в отношении него была проведена проверка знаний по пожарной безопасности, по работе в электроустановках с напряжением, по требованиям охраны труда, о чем 21.03.2019 ему были выданы соответствующие удостоверения.

Таким образом, суд полагает установленным факт трудовых отношений между [М.] А.В. и ООО «Вертикаль» с 06.03.2019 по 20.08.2019, что согласуется с представленным в материалы дела документами, в том числе графиком выполнения работ на НПС-21 «Сковородино» и показаниями свидетелей. Доказательства, опровергающие доводы истца, ответчиком не представлены, а судом не установлены.

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.

С учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% заработная плата в заявленные истцом периоды должна быть не ниже 18048 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы из расчета 75000 руб. ежемесячно, суд полагает их не подлежащими удовлетворению, поскольку трудовые отношения между сторонами не были оформлены надлежащим образом, в материалах дела отсутствуют надлежащие достаточные письменные доказательства, подтверждающие доводы истца об установлении ему оплаты труда именно в заявленном размере; график вахты, табель учета рабочего времени суду не представлены.

В ходе судебного разбирательства истец [М.] А.В. пояснил, что работодателем была установлена пятидневная рабочая неделя (расчет заработной платы представлен истцом из расчета пятидневной рабочей недели (л.д. 54)). Данные обстоятельства также подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели.

Таким образом, учитывая, что суду не представлены табели учета рабочего времени, сведения о фактически отработанном истцом времени, в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с ответчика ООО «Вертикаль» в пользу истца [М.] А.В. подлежит взысканию заработная плата в сумме 101068 руб. 80 коп., из расчета: за март 2019 года (18048/20х18 (фактически отработанные дни)) - 16243 руб. 20 коп.; за апрель, май, июнь, июль 2019 года - по 18048 рублей, за август 2019 года (18048/20х14(фактически отработанные дни)) – 12633 руб. 60 коп.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Принимая во внимание, что истцом также заявлены требования о взыскании с ООО «Вертикаль» компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым руководствоваться положениями п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" которым разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

С учетом установленного размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, компенсация за неиспользованный истцом отпуск составляет 9583 руб. 15 коп., из расчета: 101068 руб. 80 коп. / (29, 3х 4 (количество полностью отработанных месяцев) + 17, 01 +13, 23 (в не полностью отработанных месяцах) = 685, 49 (средний дневной заработок) х 13, 98 дней неиспользованного отпуска = 9583 руб. 15 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9583 руб. 15 коп.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за не выплату заработной платы за период с 21.08.2019 по 14.08.2020 в сумме 66812 руб. 24 коп.

Вместе с тем, заявленные исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению, поскольку материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере в силу буквального толкования статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена.

Поскольку вышеуказанные денежные суммы истцу до принятия судом решения не начислялись, то положения статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям применению не подлежат.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

На основании изложенного, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд полагает необходимым исковые требования [М.] А.В. удовлетворить частично, взыскать с ООО «Вертикаль» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 101068 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9583 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., в остальной части заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по вышеизложенным основаниям.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3413, 04 (за требования имущественного характера) + 300 руб. (за требования неимущественного характера), а всего, 3713 руб. 04 коп.

Руководствуясь ст. ст. 198-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] [А.] [В.] удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вертикаль» в пользу [М.] [А.] [В.] невыплаченную заработную плату в размере 101068 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9583 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., а всего 120651 (Сто двадцать тысяч шестьсот пятьдесят один) рубль 95 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вертикаль» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3713 (Три тысячи семьсот тринадцать) рублей 04 копейки.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований, отказать.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано не явившимся ответчиком в Емельяновский районный суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. [Х.]