ООО Вестмедгрупп: отзыв сотрудника

- Есть своя кухня, где можно разогреть еду и поесть.

 — Нет пропускного режима и никто не следит за временем прихода и ухода сотрудников, могут не заметить если не вышел на работу. Соответственно и ваши переработки тоже не особо считают.

 — Могут щедро платить и увеличить зп за созданную видимость бурной деятельности.

 — Качество результатов работы не проверяют.

 — Нету откровенного гадюшника, но есть доносчики, и не стоит рассчитывать на поддержку коллег при проблемах с работой..

 — Есть ДМС. В него даже включён зубной, но он в Кимрах (поедите из Люберец?).

 — Есть парковка для сотрудников. Возле офиса в Люберцах тесная, но есть.

 — Кто много катается по работе на объекты, может выклянчить служебный автомобиль. Это выгоднее, чем признаваться, что у вас есть свой, т.к. за его сервисное обслуживание они уже не платят.

 — Частично компенсируют покупные обеды.

 — Можно построить хорошую карьеру, если уметь подлизывать, быть скользким и крутиться как уж на сковородке.

- Высокая текучка кадров, кроме тех, кто по праздникам бухает с директором.

 — Тесный и не очень комфортный офис в Люберцах. В каждом рабочем помещении работают видеокамеры. На производстве в Люберцах откровенный бомжатник: вещи накиданы в кучи, вентиляция слабая, вонь от пайки заметная, освещение слабое, в цеху зимой холодно и почти некуда присесть. Оснащённость инструментом так себе. Отношение к ТБ — «А что это такое?». На заводе в Дубне немного лучше.

 — Половина зарплаты выдаётся «в конвертах», и конвертную часть постоянно пытаются не платить — задерживают месяцами, ищут способы не давать, при увольнении конвертные не платят.

 — Первые 2 месяца всех оформляют по договору ГПХ, чтоб укрываться от налогов и не начислять больничные и отпускные. К тому же так проще выгнать или подставить человека. Потом заключают трудовой договор, но рабочее место прописывают в Дубне, чтобы в будущем, если что, оказывать на вас давление по этому пункту, впрочем это блеф, т.к. в судах это им засчитают как нарушение. Графика отпусков нет — договариваются по ходу дела, но в последний день работы могут не отпустить. Увольняют неожиданно, одним днём.

 — Постоянно вводятся переработки по выходным. Примерно полгода фирма пашет без выходных. Оплачиваются они в одинарном размере, не по времени, а по факту присутствия и то, если вас кто-то записал пришедшим.

 — Неуважение директора к персоналу: раздаёт людям обидные клички, общается как правило матом, чуть что — орёт матом и оскорбляет. Часто находится под веществами, употребляет на работе. Уважает работников физического труда и гнобит остальных. Про похвалу можно забыть как и об отпуске. Стрессовость работы — пожалуй самый весомый минус — каждый день народ обсуждает увольнения, шарахаются в стороны или прячутся, если рядом директор; сидят в страхе, что их отругают или выгонят — обстановка гнетущая и этот негатив давит на психику больше всего.

 — Всё контролируется исключительно директором и все отчитываются ему же. Он не успевает за всем уследить, забывает договорённости, не создаёт комфортных условий труда и просто не выстраивает рабочие процессы. Работа идёт стихийно, в режиме аврала, как попало. Вездесущий бардак в работе причиняет неудобства и демотивирует что-либо делать хорошо. Качество результатов? Какое там! — не все даже понимают кому подчинены.

 — Могут неожиданно наказать, если кто-то оклеветал — разбираться особо не будут.

 — Могут попросить сделать во благо компании что-то не совсем хорошее, а потом за это же и наказать зарплатой.