ООО Винстрим: невыплата зарплаты
Дело № 2-2847/2020 78rs0002-01-2019-012784-91
08 декабря 2020 года
заочное решение
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи [Н.] С.А.,
при секретаре [Ф.] Г.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Щ.] В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Винстрим» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
[Щ.] В.В. обратился в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Винстрим», уточнив свои требования, просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в должности руководителя проекта в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 420 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы – 65 471 рублей, компенсацию морального вреда – 20 000 рублей.
В обосновании своей позиции истец указал, что исполнял трудовые обязанности в должности руководителя проекта по трудовому договору, заключенному между ним и ООО «Винстрим». В связи с тем, что работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате при увольнении, истец обратился в суд.
Представитель истца - ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и просила суд их удовлетворить в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.
Ответчик в судебное заседание не явился, будучи извещенный о времени и месте рассмотрения надлежащим образом.
В соответствии с частью 2 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны пользоваться всеми предоставленными им правами только добросовестно.
Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, поскольку о времени, месте и дате слушания дела ответчик извещен надлежащим образом, заявлений о наличии уважительных причин его неявки в судебное заседание не представил, равно как и заявление с просьбой об отложении слушания дела; истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.
Изучив материалы дела, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами Трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
[Щ.] В.В., обращаясь в суд с требованиями об установлении факта наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, ссылался в обоснование заявленных исковых требований на то, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг он осуществлял трудовую деятельность в должности руководителя проекта в ООО «Винстрим».
При исполнении своих трудовых обязанностей истец подчинялся правилам внутреннего Трудового распорядка и графику работы, соблюдал режим рабочего времени. Условия оплаты труда были оговорены с руководителем.
Согласно пояснениям истца, данным в ходе рассмотрения дела, он был фактически допущен к исполнению трудовых функций, осуществлял свои должностные обязанности добросовестно.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В обоснование своих требований истец представил доказательства, косвенно свидетельствующие о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений.
Согласно приказу № от дд.мм.гггг «О назначении ответственных лиц» в связи с проведением работ по устройству подпорной стены и армогрунтовой насыпи опоры № путепровода на ПК 389+41, 68 ЦКАД-3 [Щ.] В.В. назначен руководителем проекта ООО «Винстрим», руководителем работ по устройству подпорной стены и армогрунтовой насыпи опоры № путепровода на ПК 389+41, 68 ЦКАД-3, признан уполномоченным правом ведения переговоров с представителями заказчика, генподрядчика и строительного контроля от имени ООО «Винстрим» касаемо выполнения работ на данном объекте с правом подписи всей необходимой служебной и исполнительной документации, технических актов и решений.
На основании договоренности от дд.мм.гггг, составленной между [Щ.] В.В. и ФИО2, истец обязуется подготовить и сдать исполнительную документацию по выполнению работодателем ООО «Винстрим», провести сверку с трастом «Гидромонтаж» по израсходованным материалам, подготовить к подписанию акты по выполненным работам. ФИО2 обязуется перевести на счет [Щ]а В.В. в счет погашения задолженности по заработной плате 100 000 рублей, оплатить остальную задолженность по заработной плате в размере 320 000 рублей в течение 14 дней после получения оплаты трастом «Гидромонтаж» 10% суммы по дополнительному соглашению и основному договору с трастом «Гидромонтаж», также в течение 14 дней с момента получения оплаты от Траста, 50% от суммы сэкономленных материалов в течение 14 рабочих дней с момента получения средств по дополнительному соглашению.В силу заявления [Щ.] В.В., подписанного генеральным директором ООО «Винстрим» ФИО2, истец просит уволить себя по собственному желанию дд.мм.гггг, трудовая книжка получена.
При таких обстоятельствах, учитывая, что стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии трудовых отношений с истцом, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, в связи с чем подлежит установлению факт трудовых отношений между [Щ.] В.В. и ООО «Винстрим» в должности руководителя проекта в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Согласно статье 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК рф).
В соответствии с части 5 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Принимая во внимание установление судом факта трудовых отношений [Щ]а В.В. в должности руководителя проекта в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, на ответчика надлежит возложить обязанность по внесению записей в трудовую книжку о приеме дд.мм.гггг истца на работу на должность руководителя проекта и об увольнении с работы по собственному желанию дд.мм.гггг.
В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Положениями статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая во внимание, что [Щ.] В.В. был допущен ответчиком к работе, данная работа носила постоянный характер, истец выполнял определенную трудовую функцию в интересах работодателя, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 420 000 рублей.
Учитывая размер задолженности по заработной плате, количество дней просрочки, изменения ставки рефинансирования, произведя расчет размера денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания денежных средств с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 65 471 рублей.
Расчет судом проверен и признан арифметически верным. Возражений относительно представленного истцом расчета ответчик не представил.
Согласно нормам части 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание степень вины работодателя, степень и характер нравственных страданий причиненных истцу неправомерными действиями ответчика, а также учитывает фактические обстоятельства дела. Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Разрешая возникший спор в порядке заочного производства, суд, руководствуясь требованиями гражданского процессуального законодательства о состязательности сторон, считает необходимым ограничиться исследованием доказательств, представленных истцовой стороной.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И л:
Исковое заявление [Щ.] В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Винстрим» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между [Щ.] В.В. и Обществом с ограниченной ответственностью «Винстрим» в должности руководителя проекта в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Винстрим» внести в трудовую книжку [Щ.] В.В. запись о работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Винстрим» в должности руководителя проекта в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Винстрим» в пользу [Щ] В.В. задолженность по заработной плате в размере 420 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 65 471 рубль, компенсацию морального вреда – 20 000 рублей.
Решение является заочным и может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, а также обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения.
Иными лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.
Судья
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе проектном менеджере в Санкт-Петербурге (23 отзыва) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
