ООО "Виталич", ИП Ратанова ЕН, ООО "Ложки-НН": отзыв сотрудника
Хочу поделиться с людьми, ищущими работу, впечатлением об этой, с позволения сказать, компании и предостеречь их от ошибки. Самое главное, что тут скотское отношение к сотрудникам со стороны руководства, несмотря на то, что эти сотрудники приносят им прибыль. У этой организации есть ресторан «Виталич» в г. Нижний Новгород, ул. Большая Покровская, д. 35, столовые Сбербанка и кафе «Ложки-2» по адресу переулок Холодный, д. 10а. Названий тоже много, но в основном все знают ООО «Виталич». Так же некоторые работники устроены в ИП [Р] ЕН и в ООО «Ложки-НН». В столовых и кафе рулит жена главного собственника [Р.] [Е.] [Н.] на пару с главным бухгалтером, хотя со стороны кажется, что главный бухгалтер медленно, но верно отодвигает [Е.] на второй план. Очень интересно наблюдать, когда они приезжают к нам на производство (у нас несколько столовых и кафе), начинаются истерики, крики, что все мы неумехи и лентяи, получаем зарплату, но не работаем и главный бухгалтер ведет себя как директор, часто не давая настоящему директору рта открыть. Объяснить, что именно не так, тут не принято. Всё основано на настроении руководства (жены главного собственника и главного бухгалтера). Правила могут меняться ежедневно, сегодня так, а завтра уже по другому, с обвинениями и криками. Если ты оказался в любимчиках, то тебе крупно повезло, и с зарплатой не обидят, и премию дадут, и с повышением зарплаты не забудут. Если тебя просто не замечают или вообще никак не относятся, это тоже очень хорошо, можно спокойно работать, но таких людей очень мало, в основном у нас работают «одни дибилы и неумехи» (хотя в других местах хвалили и уходя в другое место, человек из дибила опять становится нормальным работником). Но если вдруг ты чем-то не угодил руководству или просто попался на глаза в неподходящее время, то всё, работать тут ты не сможешь. Или выживут, создавая условия, чтоб человек написал заявление, или будут постоянно издеваться. Зарплата серая, при увольнении для изгоя придумываются всякие вычеты, штрафы и прочие удержания, в том числе за медосмотр и в итоге остается только белая часть зарплаты. Если человек работал неофициально, могут не отдать заработанный отпуск. Так как отпуска гулять не получается из-за постоянной нехватки народа, некоторым дают компенсацию за отпуск деньгами, но если ты изгой, денег тебе не видать. Есть практика увольнения одним днем. Текучка большая, вакансии есть всегда, за год уволили даже из кадров двоих начальников.
-
✓ ПреимуществаВыглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова Светлана в телемост меня встретила. Приятное общение Далее →✗ Недостаткисоискатель на вакансию психолога Выглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова С. в телемост меня встретила. Приятное общение. На этапе обсуждения стипендии я начинаю критически смотреть, осознаю, что здесь есть риски. Как будто Академия Екатерины Бибишевой будет оплачивать мне стипендию 3 месяца. А потом я выйду на доход от клиентов с платформы. У меня нет запроса на обучение! Уже прохожу обучение, поэтому меня это сильно остановило. А еще вопрос — какая итоговая цифра обучения, про нее разговор через 1.5 часа общения начинается после моего вопроса. Как вам такое? Отличный ход. Договор оферты не дают читать, оставайтесь на связи, читайте, «Прямо сейчас нужно дать ответ и оформиться». Очень сомнительная история. Так даже обучение не продают. У меня есть опыт продаж. Уж очень заманчиво звучит, понимаю. Светлана настойчиво продолжала общение со мной, забыв, что в начале встречи про себя рассказывала (легенду). И я внимательно слушала и запоминала. То, что я слышала спустя больше 1.5 часов, начало отличаться. Это было еще одним подтверждением,... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →

