ООО "ВИТА": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-985/2021 ~ М-646/2021

Дата решения: 28.06.2021

Истец (заявитель): [Р.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО "вита"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

решение

Именем Российской Федерации

(Заочное)

(Резолютивная часть)

28 июня 2021 года г. [П] Посад

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи [Р.] С.Е., при помощнике судьи [Ш.] Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-985/2021

по иску [Р.] [А.] [В]а к Обществу с ограниченной ответственностью «вита» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Иск [Р.] [А.] [В.] удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «вита» (<данные изъяты>) в пользу [Р]а [А.] [В.] невыплаченную заработную плату за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 91 350 рублей,

компенсацию за задержку заработной платы в размере 12 911 рублей 69 копеек,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере в размере 19 806 рублей 28 копеек,

сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей,

расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей,

а всего взыскать денежные средства в сумме 134 067 (сто тридцать четыре тысячи шестьдесят семь) рублей 97 копеек.

В остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИТА»(<данные изъяты>) в доход бюджета городского округа [П] Посад Московской области государственную пошлину по делу в размере 3 881 (три тысячи восемьсот один) рубль 36 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Срок изготовления решения в окончательной форме 05.07.2021 года.

Председательствующий С.Е. [Р.]

решение

Именем Российской Федерации

(Заочное)

дд.мм.гггг г. [П] Посад

Павлово-Посадский городской суд Московской <адрес> в составе: председательствующего судьи [Р.] С.Е., при помощнике судьи [Ш.] Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №

по иску [Р.] [А.] [В]а к Обществу с ограниченной ответственностью «вита» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

[Р.] А.В. обратился с иском к ООО «вита»(инн 5038074547, ОГРН 1105038001375) в котором просит суд взыскать: невыплаченную заработную плату за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 91 350 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 12 911 рублей 69 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере в размере 19 806 рублей 28 копеек, сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.

[Р.] А.В. извещался, просил рассмотреть дело в отсутствие. Возражений против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не представил.

От представителя истца имелось заявление о проведении судебного заседания в формате ВКС. Судом была подана и согласована заявка на ВКС с Ленинским райсудом <адрес>. Однако ВКС провести не удалось по техническим причинам.

Ответчик ООО «вита» извещался, представителя не направил, иск не оспорил, возражений не представил, об отложении не просил.

С учетом изложенного суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, суд находит, что данный иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению частично в следующих размерах и по следующим основаниям:

Из материалов настоящего гражданского дела установлено, что дд.мм.гггг [Р.] [А.] [В.] (далее - Истец) был принят на работу, на должность технического директора в ООО «вита» (далее - Ответчик), о чем в трудовую книжку была внесена соответствующая запись.

Заработная плата составляла 8 700 рублей в месяц, перечислялась на банковскую карту Истца: аванс - до 25 числа текущего месяца, заработная плата - до 10 числа следующего месяца.

Истец осуществлял свои трудовые обязанности в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

С июля 2019 года по дд.мм.гггг заработная плата Истцу выплачена не была, кроме заработной платы за декабрь 2019 года. Согласно расчету, произведенному в Приложении №, задолженность по заработной плате составляет 91 350 рублей.

дд.мм.гггг был вынесен приказ о прекращении Трудового договора с Истцом на основании заявления Истца. В день увольнения расчеты с Истцом произведены не были. По настоящее время задолженность по заработной плате не оплачена.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между, работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (с изменениями) трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, произведенному в Приложении №, компенсация за задержку заработной платы составляет 12 911 рублей 69 копеек.

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск ( ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от дд.мм.гггг N38-п).

В силу расчета, произведенного в Приложении №, с Ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 806 рублей 28 копеек.

Представленный истцом расчет задолженности, ответчиком не оспорен и принимается судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вышеуказанные действия Ответчика по невыплате заработной платы стали причиной нравственных переживаний Истца, в связи с чем, она полагает, что ей также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ и сумму которого Истец оценивает в 50 000рублей.

В соответствии с п. 4 Пленума верховного суда Российской Федерации постановление от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второйналогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно п. 5 Пленума верховного суда Российской Федерации постановление от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению Трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спордм об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Для обращения в суд Истцу пришлось воспользоваться услугами представителя. В соответствии с ч.1 ст. 48 ГПК РФ, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Расходы по оплате юридических услуг по написанию и отправке искового заявления с приложениями в суд составили 5 000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг и квитанцией.

В соответствии с п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

На основании п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, Истец вправе предъявить данный иск по своему месту жительства (Московская <адрес>, г. [П] Посад, <адрес>) в Павлово-Посадский городской суд Московской <адрес>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Суд считает заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, завышенной, не соответствующей нарушенным ответчиком обязательствам. Учитывая степень вины ответчика, просрочку в выплате денежных средств, размер задолженности, принципов разумности, справедливости и достаточности, длительности нарушенного обязательства, настоящего экономического положения ответчика, считает необходимым снизить взыскиваемую сумму морального вреда до 5 000 рублей. В остальной части указанного требования отказать.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, взыскиваются судебные расходы, к которым в соответствии со ст. 100 ГПК РФ относятся расходы на оплату юридических услуг.

Истцом представлен договор об оказании юридических услуг, по которому истцу предоставлена юридическая помощь по подготовке и подаче иска 5000 рублей.Учитывая положения ст.100 ГПК РФ и принимая во внимание сложность дела и объем оказанных услуг, суд находит указанную сумму обоснованной и взыскивает ее с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98, 101 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета г.о. [П.] Посад Московской <адрес> госпошлину по делу в размере 3 881 рубль 36 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Иск [Р.] [А.] [В.] удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «вита» (ИНН 5038074547, ОГРН 1105038001375) в пользу [Р]а [А.] [В.] невыплаченную заработную плату за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 91 350 рублей,

компенсацию за задержку заработной платы в размере 12 911 рублей 69 копеек,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере в размере 19 806 рублей 28 копеек,

сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей,

расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей,

а всего взыскать денежные средства в сумме 134 067 (сто тридцать четыре тысячи шестьдесят семь) рублей 97 копеек.

В остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «вита»(инн 5038074547, ОГРН 1105038001375) в доход бюджета городского округа [П] Посад Московской <адрес> государственную пошлину по делу в размере 3 881 (три тысячи восемьсот один) рубль 36 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме дд.мм.гггг.

Председательствующий С.Е. [Р.]