ООО "ВК Строй": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсаций.

Номер дела: 2−1645/2021 ~ М-1493/2021

Дата решения: 10.08.2021

Истец (заявитель): [К.] [Е.] [В.]

Ответчик: ООО «ВК Строй»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1645/2021

уид 27rs0005−01−2021−001875−16

решение

Именем Российской Федерации

10 августа 2021 г. г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе судьи [П.]

при секретаре [З.] В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Е.] [В]а к ООО «ВК Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ВК Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. В обоснование иска указал, что с *** по ***, истец был трудоустроен в ООО «ВК Строй» в должности — заместитель Генерального директора (основание — личное заявление от ***, трудовой договор б/н от ***, приказ о приеме на работу от *** …л/с). Согласно условиям Трудового договора, заработная плата в месяц составляет: оклад — 180 000 рублей, р/к — 30%, д/в — 30%. За весь период работы, заработной платы истец не получал. [Т.] при увольнении расчета по заработной плате истец не получил. На запрос истца в ООО «ВК Строй» о выплате заработной платы, предоставлении информации, ответили, что задолженность планируют погасить в ближайшее время, однако, конкретные сроки не указали. При этом, задолженность по заработной плате ответчик признает. Считает, что восстановление нарушенных прав возможно только в судебном порядке. Задолженность по заработной плате за период с *** по ***, с учетом расчета при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск) составляет 1 448 763 рублей 48 копеек.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с *** по ***, с учетом расчета при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск) в размере 1 448 763 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., почтовые расходы в размере 290 руб., расходы за составление искового заявления в размере 2 000 руб.

В судебное заседание истец [К.] Е.В. не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте проведения судебного заседания, в поступившем заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчик в судебное заседание не явился. Надлежащим образом извещен о времени и месте проведения судебного заседания, в поступившем заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признает в полном объеме.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования обратившегося подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ. Гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 ТК РФ между работником и работодателем возникают трудовые отношения на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 20 ТК РФ работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений, каждый из которых по отношению друг к другу обладают соответствующими правами и несут соответствующие обязанности.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Факт трудовых отношений истца с ответчиком и их период с *** по *** подтверждается личным заявлением от ***, трудовым договором б/н от ***, приказом о приеме на работу от *** … л/с.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из пояснений истца следует, что выплата заработной платы за *** по ***, работодателем не произведены. Сведений об ином начислении причитающихся выплат, а также доказательств, подтверждающих выплату работнику всех причитающихся при увольнении сумм и отсутствии задолженности ответчиком не представлено.

Кроме того, представитель ответчика представил в суд заявление о признании исковых требований.

В соответствии с требованиями ст. 39 ч. 1, 2 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Основанием иска являются обстоятельства, на которые истец ссылается, обосновывая свои материальные требования.

При этом признание иска — это адресованное суду безусловное согласие ответчика с материально-правовыми требованиями истца, выраженное в установленной процессуальным законом форме, то есть, доведено до суда по правилам ст. 173 ч. 1 ГПК РФ, что отражено в адресованном суду заявлением, представленным ответчиком.

Признание иска ответчиком свидетельствует о прекращении состояния спорности и неопределенности материального правоотношения.

В судебном заседании установлено, что представитель ответчика выразил согласие с материально-правовыми требованиями истца, полностью признал иск, представив об этом заявление.

Поскольку признание иска не противоречит закону, не нарушает законных прав других лиц, суд считает возможным заявленные истцом требования удовлетворить, так как признание иска ответчиком является достаточным основанием для удовлетворения требований истца судом согласно ст. 198 ч. 4 абз.2 ГПК РФ, в мотивировочной части решения которого, указывается только на признание иска ответчиком и принятие его судом.

Кроме того, статьей 237 ТК РФ предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так как суд пришел к выводам о нарушении трудовых прав работника, нарушил права на своевременное получение заработной платы и компенсаций, вследствие чего истец был лишен благ, гарантированных конституцией и федеральным законом, для их восстановления вынужден обращаться в суд, нести переживания, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При этом, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав на труд и получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В подтверждении понесенных расходов истцом представлены: накладная (экспедиторская расписка), согласно которой истец оплатил почтовые расходы в размере 290 руб., квитанция ***, согласно которой истец оплатил расходы по составлению искового заявления в размере 2 000 руб. Данные расходы также полежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194−199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [Е.] [В]а к ООО «ВК Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВК Строй»» в пользу [К.] [Е.] [В.] заработную плату за период с *** по *** с учетом расчета при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск) в размере 1 448 763 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 290 руб., расходы за составление искового заявления в размере 2 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 17.08.2021

Судья: подпись

Копия верна П. С. Баннов

Подлинник решения

подшит в деле …