ООО "Водоканал": невыплата зарплаты
2-3233/2022
11rs0002-01-2022-003926-64
решение
Именем Российской Федерации
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи [П.] Н.В.,
при помощнике судьи [Ш.] А.Н.,
рассмотрев 05 декабря 2022 года в г.Воркуте Республики Коми в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2479/2022 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанности установить тарифную ставку (оклад), выплатить задолженность по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
фио1 обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал» о возложении обязанности установить тарифную ставку с 15.12.2021 по 31.12.2021 в размере 15169, 44 руб., с 01.01.2022 – 16528, 08 руб., выплате недоплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что истец работает в ООО «Водоканал» с 15.12.2021 в качестве .... Работодателем установлен оклад в размере 5767, 00 руб. Размер оклада не соответствует условиям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальной хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы. Положения Отраслевого тарифного соглашения распространяются на работников ООО «Водоканал», следовательно размер оклада должен быть установлен согласно отраслевому соглашению. По мнению истца оклад должен быть установлен с 15.12.2021 по 31.12.2021 – 15169, 44 руб., а с 01.01.2022 – 16528, 08 руб. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000, 00 руб.
Ответчик направил отзыв, в котором указал, что приказом от 31.12.2013 №1587т утверждена схема тарифных коэффициентов на основании 18-ти разрядной тарифной сетки, которая в ООО «Водоканал» действует по настоящее время. Истец работает машинистом насосных установок 2 разряда. По мнению ООО «Водоканал» оклад истца должен составлять в 2021 году – 15169, 44 руб., а в 2022 году – 15821, 73 руб., поскольку приказом работодателя №172 от 27.12.2021 произведена индексация заработной платы, для расчета применен индекс потребительских цен 1, 043. Также указывают, что требования об индексации с 01.01.2022 необоснованны, считают, что индексация в связи с отсутствием средств на повышение оплаты труда должна быть произведена с 01.07.2022.
В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом, не явился, просил рассматривать дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в свое отсутствие.
На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Согласно ст.25 Трудового Кодекса РФ сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Статьей 45 Трудового Кодекса РФ определено, что соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства (абз.8 ст. 45 Трудового Кодекса РФ).
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения ( ч. 1-3 ст. 48 ТК рф)
Согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
Из материалов дела следует, что ФИО1 работает в ООО «Водоканал» в качестве ... с <дата>. Согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу ...-лс от <дата> оклад ФИО1 установлен в размере 5767, 00 руб.. Приказом от <дата> ...-лс трудовой договор с ФИО1 расторгнут, ФИО1 уволена <дата>. Приказом ...-лс от <дата> ФИО1 вновь принята на работу в ООО «Водоканал» на должность машиниста насосных установок с окла<адрес>, 00 руб., уволена <дата>. <дата> заключен трудовой договор на срок с <дата> по <дата>, <дата> заключен трудовой договор на срок с <дата> по <дата>, согласно которым ФИО1 принята на работу в качестве машиниста насосных установок 2 разряда с окла<адрес>, руб.. Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> ... срок договора изменен на неопределенный.
С 01.02.2020 оплата труда в ООО «Водоканал» установлена локальным нормативным актом- Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом №06 от 16.01.2020.
Согласно Положению размер месячного оклада определяется штатным расписанием Общества и трудовым договором между работником и работодателем. (п.1.4.). В месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты (п.1.5.). Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (п.1.9).
Оценивая доводы истца о распространении Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, утверждённого Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 8 декабря 2016 года, на работников ООО «Водоканал» (далее – ОТС), суд приходит к следующему.
08.12.2016 Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы", действие которого продлено согласно положениям ч. 2 ст. 48 ТК РФ до 31 декабря 2022 года включительно.
Согласно п.1.3 ОТС жилищно-коммунальное хозяйство (далее - ЖКХ) - вид экономической деятельности, направленной на обеспечение жизнедеятельности населения, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях; жилищно-коммунальные хозяйства включают в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности в Приказе Минстроя России от 27 апреля 2016 года N 286/пр "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ" и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ (Полный перечень Организаций ЖКХ по видам экономической деятельности, услугам и работам приводится в Приложениях N 1, N 4 и N 5 к настоящему отс).
Из выписки ЕГРЮЛ усматривается, что основным видом деятельности ООО «Водоканал» является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, следовательно ООО «Водоканал» относится к организации, осуществляющей деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.
отс прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 28 декабря 2016г., регистрационный N 22/17-18, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru) и опубликовано в газете "Солидарность".
Письмо Минтруда России от 3 февраля 2017г. № 14-4/10/в-835 «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы» опубликовано в Российской газете, 17 февраля 2017г., Бюллетене Трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2017 г. № 3.
Письмом Минтруда России от 3 февраля 2017г. № 14-4/10/в-835 в соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации предложено работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.
В установленный ч. 8 ст. 48 Трудового Кодекса РФ срок, в порядке, установленном ч.9 ст.48 Трудового Кодекса РФ, мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС ООО «Водоканал» не направил, следовательно, ОТС считается распространенным на ООО «Водоканал».
В соответствии с п.12 ОТС �����?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�-�г�-�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?????????????????????????»?????????j�??????????????
Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях № 1 и № 3 к ОТС от 8 декабря 2016г. соответственно.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВОДОКАНАЛ в Воркуте (1 отзыв) →
Работа в ВОДОКАНАЛ: 80 отзывов →
Работа в Воркуте (28 отзывов) →
Ужасное руководство! Рыба с головы гниёт. Полный бардак на предприятии, отношение к людям скотское. Директор (видимо с манией преследования карл)наставил видеокамер и прослушку везде. Причем работников никто особо не спрашивал. Так и живём под колпаком! Персональные данные собираются и обрабатываются без согласия. Требуют копии паспортов, военных билетов, снилс, ИНН, дипломов и пр. Якобы они должн...
Если вы не "свой", то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (autocad, например) - их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют qr код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процесс...
Отсутствие контроля за деятельностью и.о. начальника отдела охраны труда со стороны руководства предприятия... В отделе охраны труда сидит тётка в единственном лице, при общении с которой на раб. вопросы можно услышать её хамски лающий крик: "Я здесь сижу уже 4 года и буду сидеть и т.д». Дальше… всё идёт по её плану… Приходят новые специалисты, но не выдерживают её «а-ля, у-лю», с добавлениями отб...
1) позвонил рекрутер одним прекрасным летним днём, на минутку мужчина лет 50, который мало того, что картавит, так ещё и сказать может только о графике работы, месте работы и о деньгах, всё, он больше не компетентен, ему больше и не надо, когда увидела в офисе, поняла, что просто кем-то поставлен, просто любит потрындеть, абсолютно не профи, но делает вид бурной деятельности; 2) в компании нет кон...
Непосредственный начальник конченый человек. Не знает свою работу. К сотрудникам относится как к рабам. Оскорбляет, унижает, орёт без повода. Если сверху дают поручение, то это поручение он заставляет делать тех, кто вообще не обязан этим заниматься и просто не знает как выполнять. А верхушке говорит что сам делал. Двуличный. Короче руководство [censored] В большинстве случаев заставляют делать чу...