ООО "Волгоградэнергоспецремонт": невыплата зарплаты
Дело №...
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г.Волгограда в составе:
председательствующего судьи – [П.] О.А.,
при секретаре судебного заседания – [Г.] А.С.,
с участием представителя истца – [К.] А.С. и представителя ответчика – [О.] С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 30 марта 2021 года в городе Волгограде гражданское дело по иску [Ш.] А. Г. к ООО «Волгоградэнергоспецремонт» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей и взыскании суммы,
У С Т А Н О В И л:
[Ш.] А.Г. обратился в суд с иском к ООО «Волгоградэнергоспецремонт» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности и взыскании суммы, указав, что в период с июля 2019 по декабрь 2020 между ООО «Волгоградэнергоспецремонт» и [Ш.] А.Г. сложились устойчивые договорные отношения.
В соответствии с условиями договора Исполнитель [Ш.] А.Г.) принял на себя обязательство в течение действия договора лично выполнять слесарные и монтажные работы на объекте Заказчика (ООО «Волгоградэнергоспецремонт») - ФАО «Каустик» - «Волгоградская ТЭЦ-3».
В течение указанного периода времени характер выполняемой деятельности соответствовал должностным обязанностям слесаря-монтажника.
Выполняемые работы выполнялись в соответствии с установленным внутренним трудовым распорядком, определенным Заказчиком (ООО «Волгоградэнергоспецремонт»).
При этом начисление заработной платы носило систематический, ежемесячный характер.
Вместе с тем, до настоящего времени работодателем надлежащим образом не произведено оформление трудовых отношений с [Ш.] А.Г., в частности:
- в трудовую книжку работника не внесена надлежащая запись о трудоустройстве;
- работнику не предоставлена копия Трудового договора, а так же копия приказа о приеме на работу.
Кроме того в течение указанного периода времени с июля 2019 по ноябрь 2020 работодателем неоднократно игнорировались обращения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а так же оставлялись без рассмотрения, представленные листы нетрудоспособности.
В связи с этим, истец просит признать факт наличия трудовых отношений между [Ш.] А.Г. и ООО «Волгоградэнергоспецремонт» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; возложить на ООО «Волгоградэнергоспецремонт» обязанность по внесению сведений о трудовой деятельности в трудовую книжку [Ш.] А.Г.; взыскать с ООО «Волгоградэнергоспецремонт» в пользу [Ш] А.Г. задолженность в части оплаты ежегодного отпуска, а также периода нахождения на лечении в размере 42522, 80 руб.; взыскать с ООО «Волгоградэнергоспецремонт» в пользу [Ш] А.Г. задолженность в части оплаты медицинских анализов в размере 1914 руб.; взыскать с ООО «Волгоградэнергоспецремонт» в пользу [Ш] А.Г. компенсацию за задержку заработной платы в размере 667, 29 руб.; взыскать с ООО «Волгоградэнергоспецремонт» в пользу [Ш] А.Г. компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, просил отказать.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч.3, 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
По смыслу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом Трудового договора (соглашения) является труд работника.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя возникает на основании Трудового договора, который также устанавливает обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
К характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения.
Также, пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно ст.132 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статьей 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В судебном заседании установлено, что в период с июля 2019 по декабрь 2020 между ООО «Волгоградэнергоспецремонт» и [Ш.] А.Г. сложились договорные отношения.
В соответствии с условиями договора [Ш.] А.Г. выполнял слесарные и монтажные работы на объекте Заказчика (ООО «Волгоградэнергоспецремонт») - ФАО «Каустик» - «Волгоградская ТЭЦ-3» за что ежемесячно получал заработную плату.
Вместе с тем, до настоящего времени работодателем надлежащим образом не произведено оформление трудовых отношений с [Ш.] А.Г., в частности:
- в трудовую книжку работника не внесена надлежащая запись о трудоустройстве;
- работнику не предоставлена копия Трудового договора, а так же копия приказа о приеме на работу.
Кроме того в течение указанного периода времени с июля 2019 по ноябрь 2020 работодателем не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, а так же оставлялись без рассмотрения, представленные листы нетрудоспособности.
Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании допустимыми, достоверными и относимыми доказательствами, а именно копиями: расчета задолженности по заработной плате; расчета компенсации за задержку зарплаты; выписки из егрюл; акта №... от дд.мм.гггг передачи выполненных работ; акта №... от дд.мм.гггг передачи выполненных работ; графика аварийного дежурства на декабрь 2019; документов, подтверждающих оплату услуг по проведению медицинских анализов; справки о доходах и суммах налога физических лица за 2020 от дд.мм.гггг.
В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом вышеприведенных норм закона и установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что истцом доказан факт наличия трудовых отношений между ООО «Волгоградэнергоспецремонт» и [Ш.] А.Г.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу об удовлетворении требований [Ш.] А.Г. об установлении факта трудовых отношений между ООО «Волгоградэнергоспецремонт» и [Ш.] А.Г. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг., и возложении на ООО «Волгоградэнергоспецремонт» обязанности внести в трудовую книжку [Ш.] А. Г. сведения о его работе в должности слесаря-монтажника в период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате, по оплате ежегодного отпуска, компенсации расходов на оплату медицинских анализов, а так же периода нахождения на лечении суд находит обоснованным и арифметически правильным. Иного расчета суду не представлено, как и не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу за данный период.
В этой связи, требования [Ш.] А.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате ежегодного отпуска, компенсации расходов на оплату медицинских анализов, а так же периода нахождения на лечении подлежат удовлетворению, а именно: период нахождения на лечении в общем размере 36994, 83 руб., сумма компенсации за задержку причитающихся выплат по состоянию на дд.мм.гггг в размере 545, 06 руб., сумма в счет компенсации расходов на оплату медицинских анализов в размере 1914 руб., соответствующем представленному истцом расчету.
В удовлетворении остальной части данных требований надлежит отказать, поскольку доказательств, подтверждающих размер задолженности по заработной плате и по оплате ежегодного отпуска в 6195, 26 руб. истцом не представлено.
Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в результате невыплаты заработной платы за выполненный труд [Ш.] А.Г. испытывал нравственные страдания, переживания, в связи с тем, что была лишен вознаграждения за труд, являющегося источником к существованию.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Проверяя обоснованность требования о взыскании компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд исходит из того, что истец в результате нарушения его трудовых прав ответчиком, безусловно, испытал эмоциональное потрясение, т.е. нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, степень вины ответчика.
С учетом данных обстоятельств суд считает возможным требования истца удовлетворить, взыскав в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования [Ш.] А. Г. к ООО «Волгоградэнергоспецремонт» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей и взыскании суммы - удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений [Ш.] А. Г. и ООО «Волгоградэнергоспецремонт» в период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Возложить на ООО «Волгоградэнергоспецремонт» обязанность внести в трудовую книжку [Ш.] А. Г. сведения о его работе в должности слесаря-монтажника в период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Взыскать с ООО «Волгоградэнергоспецремонт» в пользу [Ш] А. Г. сумму задолженности по оплате ежегодного отпуска, а так же периода нахождения на лечении в общем размере 36994, 83 руб., сумму компенсации за задержку причитающихся выплат по состоянию на дд.мм.гггг в размере 545, 06 руб., сумму в счет компенсации расходов на оплату медицинских анализов в размере 1914 руб. и сумму компенсации морального вреда в размере 2000 руб.
В остальной части требований [Ш.] А. Г. к ООО «Волгоградэнергоспецремонт» о взыскании суммы - отказать.
Взыскать с ООО «Волгоградэнергоспецремонт» в доход муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 1626, 20 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в месячный срок через Центральный районный суд города Волгограда со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья- О.А. [П.]
«копия верна»
Подпись судьи ______________
Секретарь с/з [К.] Е.В.
«_ »_________________2016 г.
Дело №...
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
Центральный районный суд г.Волгограда в составе:
председательствующего судьи – [П.] О.А.,
при секретаре судебного заседания – [К.] Е.В.,
с участием прокурора [Б.] Т.М., истца [К.] Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дд.мм.гггг в городе Волгограде гражданское дело по иску прокурора Центрального района г.Волгограда в интересах [К] Н. В. к ООО ЧОП «Росич» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Центрального района г.Волгограда в интересах [К] Н. В. к ООО ЧОП «Росич» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Росич» и [К.] Н. В. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности охранника.
Взыскать с ООО ЧОП «Росич» в пользу [К] Н. В. заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 23200 рублей.
Взыскать с ООО ЧОП «Росич» в пользу [К] Н. В. компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Центрального района г.Волгограда в интересах [К] Н. В. к ООО ЧОП «Росич» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.
Взыскать с ООО ЧОП «Росич» государственную пошлину в доход муниципального образования город-герой Волгоград в размере 896 рублей.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца через Центральный районный суд г.Волгограда.
Судья- О.А. [П.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Волгограде (2015 отзывов) →
