ООО Волгоград-Стройкорпорация: невыплата зарплаты

Дело № 2-286/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2020 года г.Волгоград

Красноармейский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи [С.] О.С.,

при секретаре [М.] Т.Л.,

с участием помощника прокурора Красноармейского района г.Волгограда Камневой Д.А., истца [В.] Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Красноармейского района г. Волгограда в интересах [В] [Д.] [А] к ООО «Волгоград-Стройкорпорация» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы,

У С Т А Н О В И л:

Прокурор Красноармейского района г. Волгограда в интересах [В] Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Волгоград-Стройкорпорация» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы.

В обоснование исковых требований указано на то, что между работодателем ООО «Волгоград-Стройкорпорация» и работником [В.] Д.А., с которым трудовой договор в письменной форме не был оформлен с 4 марта 2019 года по 31 июля 2019 года работал в должности слесаря-монтажника, местом работы была территория завода ООО «Лукойл-Волгограднефтепереработка» по адресу: <адрес>. За один отработанный час истцу полагалась оплата труда в размере 170 рублей за вычетом НДФЛ. В настоящее время перед [В.] Д.А. имеется задолженность по заработной плате за июль 2019 года в размере 17 000 рублей из расчета 100 отработанных часов в июле 2019 года.

По изложенным основаниям истец просил установить факт трудовых отношений между ООО «Волгоград-Стройкорпорация» и [В.] Д.А. с 4 марта 2019 года по 31 июля 2019 года в должности слесаря-монтажника, взыскать с ООО «Волгоград-Стройкорпорация» в пользу [В] Д.А. задолженность по заработной плате за июль 2019 года в размере 17 000 рублей, денежную компенсацию за задержу выплаты заработной платы в размере 799 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Красноармейского района г.Волгограда Камнева Д.А., истец [В.] Д.А. исковые требования и доводы, изложенные в их обоснование, поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Волгоград-Стройкорпорация», будучи извещенным надлежащим образом о слушании дела, в судебное заседание не явился, причин неявки не сообщил, возражений по исковым требованиям не представил.

Выслушав помощника прокурора Красноармейского района г.Волгограда Камневу Д.А., истца [В.] Д.А., исследовав представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ч. 1 и ч. 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как следует из материалов дела, между ООО СК «Промизоляция» и ООО «Волгоград-Стройкорпорация» имеется заключенный договор подряда от 1 января 2019 года № на выполнение связанных с ремонтом (период действия договора в 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года). ООО «Промизоляция» выполняет планово-предупредительные работы технологических установок на объектах ООО «Лукойл-Волгограднефтеперераобтка» с февраля 2019 года. ООО «Промизоляция» является субподрядной организацией, выполняющей подрядные работы в ООО «Лукойл-Волгограднефтепереработка».

Согласно информации ООО «Лукойл-Волгограднефтепереработка» от 30 сентября 2019 года №, ООО «Волгоград-Стройкорпорация» было субподрядчиком ООО СК «Промизоляция», с которым ООО «Лукойл-Волгограднефтепереработка» имеет договорные правоотношения. В соответствии с записями о проведении инструктажей, сделанных в журналах ввода инструктажа ООО «Лукойл-Волгограднефтепереработка», первый допуск работника ООО «Волгоград-Стройкорпорация» [В] Д.А. на территории завода произошел 27 февраля 2019 года. В соответствии с сохранившейся в компьютере информации о допуске [В.] Д.А. на территории ООО «Лукойл-Волгограднефтепереработка» следует, что истец неоднократно посещал завод в период с 27 мая 2019 года по 3 сентября 2019 года.

Также подписи [В] Д.А. в качестве работника ООО «Волгоград-Стройкорпорация» имеются в журналах регистрации инструктажей на рабочем месте работников сторонних организаций: <адрес>.

6 сентября 2019 года в прокуратуру Красноармейского района г.Волгограда поступила жалоба [В.] Д.А., согласно доводам которой ООО «Волгоград-Стройкорпорация» уклонялось от оформления с ним трудовых отношений, в связи с чем было принято решение о проведении проверки исполнения ООО «Волгоград-Стройкорпорация» Трудового законодательства.

В ходе проведения проверки было установлено, [В.] Д.А. с 4 марта 2019 года по 31 июля 2019 года работал в должности слесаря-монтажника в ООО «Волгоград-Стройкорпорация» на территории завода ООО «Лукойл-Волгограднефтепереработка», по адресу: <адрес>, без заключения Трудового договора.

Факт трудовых отношений между [В.] Д.А. и ООО «Волгоград-Стройкорпорация» подтверждается объяснением другого работникп указанной организации – [П.] д.а.

Разрешая возникший спор и оценивая, представленные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд, руководствуясь ст. ст. 16, 67 ТК РФ, приходит к выводу о том, что исковые требования об установлении факта работы [В] Д.А. в ООО «Волгоград-Стройкорпорация» с 4 марта 2019 года по 31 июля 2019 года в должности слесаря-монтажника подлежат удовлетворению, поскольку истцу был предоставлен доступ к работе, он осуществлял свои должностные обязанности в качестве слесаря-монтажника, что приравнивается к заключению Трудового договора и влечет наличие взаимных прав и обязанностей работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами Трудового законодательства.

При таких данных, суд считает, что требования прокурора об установлении факта трудовых отношений [В.] Д.А. с ответчиком в период с 4 марта 2019 года по 31 июля 2019 года являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ООО «Волгоград-Стройкорпорация» в пользу [В] Д.А. задолженности по заработной плате за июль 2019 года в размере 17 000 рублей.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку судом был установлен факт работы [В.] Д.А. у ответчика в спорый период времени, с учетом установленного размера заработной платы и фактически произведенных ответчиком истцу выплат, суд полагает, что с ООО «Волгоград-Стройкорпорация» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере за июль 2019 года в размере 17 000 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая то, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 17 000 рублей признаны судом правомерными, исходя из требований ст. 236 ТК РФ с ООО «Волгоград-Стройкорпорация» в пользу [В] Д.А. подлежат взысканию проценты в сумме 799 рублей 56 копеек.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении со стороны ответчика трудовых прав работника, заявленные прокурором требования о компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей суд находит не соразмерными последствиям нарушения работодателем обязательств по выплате заработной платы, и, подлежащим снижению до 1 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 1 183 рубля 99 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковое заявление прокурора Красноармейского района г. Волгограда в интересах [В] [Д.] [А] к ООО «Волгоград-Стройкорпорация» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [В.] [Д.] Алексеевичем и ООО «Волгоград-Стройкорпорация» с 4 марта 2019 года по 31 июля 2019 года в должности слесаря-монтажника.

Взыскать с ООО «Волгоград-Стройкорпорация» в пользу [В] [Д.] [А.] задолженность по заработной плате за июль 2019 года в размере 17 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 799 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 23 799 рублей 56 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Красноармейского района г.Волгограда, отказать.

Взыскать с ООО «Волгоград-Стройкорпорация» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 1 183 рубля 99 копеек.

Решение суда в части взыскания с ООО «Волгоград-Стройкорпорация» в пользу [В] [Д.] [А.] задолженности по заработной плате за июль 2019 года в размере 17 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 3 февраля 2020 года.

Судья - [С.] о.с.