ООО "Вологодский колбасный завод": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-9305/2022 ~ М-8973/2022

Дата решения: 08.11.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [В.] [А.] [А.]

Ответчик: ооо "Вологодский колбасный завод"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-9305/2022

уид 35rs0010-01-2022-012888-90

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Вологда 08 ноября 2022 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи [Л.] н.н.,

при секретаре [В.] и.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [В.] а.а. к обществу с ограниченной ответственностью «Вологодский колбасный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[В.] а.а. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Вологодский колбасный завод» (далее – ооо «Вологодский колбасный завод»), в обосновании исковых требований указав, что в период с 01.10.2021 по 14.04.2022 работал в указанной организации в должности генерального директора, уволен по собственному желанию. Вместе с тем, до настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен.

Ссылаясь на нарушение своих прав, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и расчет при увольнении в сумме 1 027 396 рублей 45 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 109 623 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

в судебное заседание истец [В.] а.а. не явился, о времени, дате и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, действует через представителя.

в судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности, [П.] м.а. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

в судебное заседание представитель ответчика ооо «Вологодский колбасный завод» не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, в связи с чем, суд, руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

01.10.2021 на основании Трудового договора № [В] а.а. принят на работу в ооо «Вологодский колбасный завод» на должность генерального директора.

Пунктом 3.1. указанного договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 150 000 рублей в месяц.

в ходе судебного разбирательства установлено и ответчиком не оспаривалось наличие трудовых отношений между [В.] а.а. и ооо «Вологодский колбасный завод» в период с 01.10.2021 по 14.04.2022.

Приказом генерального директора ооо «Вологодский колбасный завод» от 31.03.2022 № о поощрении сотрудников, [В.] а.а. назначена премия за деловую активность в размере 308 008 рублей.

Согласно списка перечисляемой в банк зарплаты № от 31.03.2022 ооо «Вологодский колбасный завод» [В]у а.а. начислено 450 154 рубля 38копеек.

Приказом генерального директора ооо «Вологодский колбасный завод» от 14.04.2022 № о поощрении сотрудников, [В.] а.а. назначена премия за деловую активность в размере 435 439, 29 рублей.

Согласно списка перечисляемой в банк зарплаты № от 14.04.2022 ооо «Вологодский колбасный завод» [В]у а.а. начислено 577 242 рубля 07 копеек.

в соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

в соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

в силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Доказательств выплаты [В.] а.а. заработной платы и начисленных премий в полном объеме стороной ответчика в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суду не представлено.

Неоднократные запросы суда в адрес ответчика о предоставлении сведений о выплате заработной платы истцу не исполнены.

Таким образом, требования истца о взыскании в его пользу неполученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 1 027 396 рублей 45 копеек.

Также суд считает установленным факт задержки выплаты заработной платы истцу ответчиком.

Согласно расчету истца, размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 109 623 рубля 20 копеек.

Указанный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен, в связи с чем взят судом за основу при определении размера взыскания.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 109 623 рубля 20 копеек.

Поскольку судом установлено, что права истца как работника были нарушены неправомерным бездействием работодателя, в пользу истца на основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в сумме 3 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вологодский колбасный завод» (инн 3525219285) в пользу [В.] а.а. (снилс №) задолженность по заработной плате в размере 1 027 396 рублей 45 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 109 623 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья н.н. [Л.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 15.11.2022.