ООО "Вторметалл": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-121/2018 (2-1591/2017;) ~ М-8709/2017

Дата решения: 22.01.2018

Дата вступления в силу: 01.03.2018

Истец (заявитель): [О.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО "Вторметалл"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

решение

Именем Российской Федерации

Дело № 2-121/2018

22 января 2018 года с. Малая Пурга ур

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи [П.] т.в.

при секретаре [О.] р.н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [О.] [А.] [А]а к ООО «Вторметалл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

Установил:

Истец [О.] А.А. обратился в суд с иском к ООО «Вторметалл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требование мотивирует тем, что он с 23.01.2016 по 08.02.2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Вторметалл». Работал сборщиком металлолома. За время его работы ответчик своевременно не выплачивал заработную плату. Согласно расчетного листка за август 2016 года долг ООО «Вторметалл» перед истцом на конец месяца составляет 93 089 руб. В среднем заработная плата составляла 19 118 руб. в месяц. За период с 23.01.2016 по 08.02.2017 года задолженность ответчика по заработной плате перед [О.] А.А. составила 193 777, 13 руб. Просит взыскать с ООО «Вторметалл» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 193 777, 13 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы.

В судебном заседании

Истец [О.] А.А. и его представитель [К.] Д.Х. исковые требования уточнили, просят взыскать задолженность по заработной плате в размере 134 835 руб. 22 коп. с разбивкой задолженности помесячно и компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб. В остальной части требований отказались в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Вторметалл» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, размер компенсации морального вреда просит установить на усмотрение суда.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Исковые требования [О.] [А.] [А]а к ООО «Вторметалл» в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 134 835 руб. 22 коп. по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении Трудового договора.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно структуре задолженности организации ООО «Вторметалл» имеет задолженность по заработной плате перед [О.] Артёмом [А]ем в размере 134 835 руб. 22 коп. из которых за апрель 2016 года 15 367 руб. 00 коп., за май 2016 года 19 118 руб. 00 коп., за июнь 2016 года 19 118 руб. 00 коп., за август 2016 года 19 118 руб. 00 коп., за сентябрь 2016 года 17 617 руб. 00 коп., за ноябрь 2016 года 10 868 руб. 00 коп., за декабрь 2016 года 10 867 руб. 00 коп., за февраль 2017 года 22 762 руб. 22 коп.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По правилам части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, то суд, исходя из конкретных обстоятельств данного спора, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, полагает разумной и справедливой определить компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК рф

решил:

Исковые требования [О.] [А.] [А]а к ООО «Вторметалл» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вторметалл» в пользу [О]а [А.] [А.] задолженность по заработной плате за период с апреля 2016 года по февраль 2017 года в сумме 134 835 руб. 22 коп. (за апрель 2016 года 15 367 руб. 00 коп., за май 2016 года 19 118 руб. 00 коп., за июнь 2016 года 19 118 руб. 00 коп., за август 2016 года 19 118 руб. 00 коп., за сентябрь 2016 года 17 617 руб. 00 коп., за ноябрь 2016 года 10 868 руб. 00 коп., за декабрь 2016 года 10 867 руб. 00 коп., за февраль 2017 года 22 762 руб. 22 коп.), компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере 1 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Полный текст решения изготовлен 29 января 2018 года.

Председательствующий: [П.] Т.В.