ООО "Вторметалл": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-71/2018 (2-1435/2017;) ~ М-7915/2017

Дата решения: 15.01.2018

Дата вступления в силу: 20.02.2018

Истец (заявитель): [П.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО "Вторметалл"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-71/2018

решение

Именем Российской Федерации

15 января 2018 года с. Малая Пурга Удмуртская Республика

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи [Щ.] а.н.

при секретаре [Т.] С.Н.

с участием представителя истца [К.] Д.Х., действующего на основании доверенности от дд.мм.гггг года, представителя ответчика ООО «Вторметалл» Михальчука С.С., действующего на основании доверенности от дд.мм.гггг года (выдана сроком на 1 год)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [В.] [В]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Вторметалл» о взыскании заработной платы, компенсации задержки выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

[П.] В.В. обратился в суд с иском к ООО «Вторметалл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что он с 05.05.2012 года по 30.09.2014 года, а также с 23.03.2015 года по 08.02.2017 года работал в ООО «Вторметалл» на участке сбора металлолома сборщиком металлолома. Ответчик своевременно не выплачивал заработную плату. По состоянию на 08.02.2017 года общая задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 888 005 рублей 87 копеек. По состоянию на день обращения в суд ответчик также в силу ст.236 ТК РФ должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 418 723 рублей 27 копеек. Также незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в ухудшении здоровья, постоянном стрессе, депрессии, бессоннице, который истец оценивает в размере 20 000 руб.

В судебном заседании.

Истец [П] В.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки не сообщил, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца по доверенности [К.] Д.Х. исковые требования уточнил, в окончательном виде просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 153 193 рублей 54 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, в остальной части от исковых требований отказался.

Представитель ответчика ООО «Вторметалл» Михальчук С.С. исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 153 193 рублей 54 копеек признал, в части компенсации морального вреда полагает размер заявленной суммы завышенным, просил снизить сумму морального вреда до разумных пределов.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Сторонами не заявлялись ходатайства об оказании содействия в собирании и истребовании доказательств (ст.57 ГПК РФ), в связи с чем дело рассмотрено по представленным сторонами доказательствам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что между истцом и ответчиком 23.03.2015 года заключен трудовой договор № №, согласно которому истец был принят на работу к ответчику сборщиком металлолома.

Приказом конкурсного управляющего от 08.02.2017 года № № [П] В.В. уволен с ООО «Вторметалл» в связи с ликвидацией организации.

Согласно структуре задолженности за период времени с 01 марта 2016 года по 30 июня 2016 года, с 01 августа 2016 года по 30 сентября 2016 года, с 01 ноября 2016 года по 07 февраля 2017 года включительно общий размер задолженности по заработной плате ООО «Вторметалл» перед [П.] В.В. составил 153 193 рублей 54 копеек.

Данный размер задолженности подтверждается расчетными листками ООО «Вторметалл» по работнику [П.] В.В., платежными ведомостями о начислении и выплате истцу заработной платы за спорный период времени.

Таким образом, представленными материалами подтверждается, ответчиком не оспаривается, что в настоящее время задолженность ответчика ООО «Вторметалл» перед истцом по заработной плате составляет 153 193 рублей 54 копеек.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлен факт невыплаты истцу заработной платы в размере 153 193 рублей 54 копеек, что подтверждается пояснениями представителя истца, пояснениями представителя ответчика, представленными письменными доказательствами, в связи с чем исковые требования в указанной части являются обоснованными, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств произошедшего, учитывая последствия нарушения прав работника, периода невыплаты заработной платы, характера нравственных страданий истца, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в сумме 1 000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [П.] [В.] [В]а к ООО «Вторметалл» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вторметалл» в пользу [П]а [В.] [В.] задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период времени с 01 марта 2016 года по 30 июня 2016 года, с 01 августа 2016 года по 30 сентября 2016 года, с 01 ноября 2016 года по 07 февраля 2017 года включительно на общую сумму в размере 153 193 рублей 54 копеек, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение 1 (одного) месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Малопургинский районный суд УР. Полный текст решения изготовлен 19 января 2018 года.

Председательствующий А.Н. [Щ.]