ООО Газартстрой: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3578/2022 ~ М-2795/2022

Дата решения: 11.11.2022

Дата вступления в силу: 06.03.2023

Истец (заявитель): [П.] [С.] [В.]

Ответчик: ООО Газартстрой

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3578/2022

48rs0001-01-2022-003419-34

решение

именем Российской Федерации

11 ноября 2022 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьиСушковой Л.А.,

при секретаре [В.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [С.] [В]а к ООО «ГазАртСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что на основании Трудового договора № от 23.07.2021 года, приказа №№ от 23.07.2021 года был принят на работу в ООО «ГАС» на должность <данные изъяты>). В соответствии с п.1.3 Трудового договора местом работы истца являлся производственный департамент СМУ-1 участок 3, обособленное подразделение [Ж] ООО «ГазАртСтрой» Иркутская область, Жигаловский район (местность с особыми климатическими условиями). Дополнительным соглашением от 01.11.2021 г. к трудовому договору местом работы истца определено Управление по общестроительным работам Участок общестроительных работ Обособленное подразделение [Ж] Общество с ограниченной ответственностью «ГазАртСтрой» Иркутская область, Жигаловский район (Местность с особыми климатическими условиями). На основании приказа №1316 от 22.04.2022 г. трудовой договор с истцом был прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Ответчиком не выплачены все суммы причитающиеся истцу. Не выплачена заработная плата за дни межвахтового отдыха за 73, 75 дня в размере 58 852, 50 руб., не выплачена полностью премия за декабрь 2021 года в размере 19500 руб. и январь 2022 года в размере 13 000 руб., не выплачена надбавка за вахтовый метод работы за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно за следующие периоды с 23.07.2021г. по 25.07.2021 г. (3дня), с 05.10.2021 г. по 08.10.2021 г. (4дня), с 21.01.2022 г. по 22.01.2022 г. (2дня)- надбавка за вахтовый метод работы за 9 дней составляет 6 300 руб. Просил взыскать с ответчика за оплату дней межвахтового отдыха 58 852, 50 руб., премию за декабрь 2021 г. и январь 2022 г. в размере 32 500 руб., надбавку за вахтовый метод работы за время нахождения в пути в сумме 6300 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб.

В последующем истец неоднократно уточнял исковые требования, предъявленные к ответчику в окончательном варианте требований указал, что ответчиком не оплачены истцу дни межвахтового отдыха в размере 57 855 руб., не выплачена премия за декабрь 2021 г. в размере 32038, 75 руб. и январь 2022 г. в размере 31462, 91 руб., а всего 63501, 66 руб., не оплачен простой по вине работодателя период работы истцана вахте окончился 20.01.2022 г., следующая вахта должна была начаться 24.02.2022 г. и продлиться до 22.04.2022 г., вместе с тем, истец с 24.02.2022 года на вахту вызван не был, плата за время простоя составляет 184 753, 20 руб., ответчик не возместил истцу расходы на проведение медицинского осмотра при поступлении на работу в сумме 1730 руб., истцу не выплачена надбавка за вахтовыйметод работы за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно за 4 дня в размере 2553, 60 руб., ответчик не возместил расходы на оплату проезда к месту работы в сумме 9914, 10 руб. Просит взыскать с ответчика за оплату дней межвахтового отдыха в сумме 57855 руб., премию за декабрь 2021 г. и январь 2022 г. в сумме 63501, 66 руб., заработную плату за время простоя в размере 184 753, 20 руб., надбавку за время нахождения в пути 2553, 60 руб., расходы на оплату проезда к месту работы в сумме 9914, 10 руб., расходы на медицинский осмотр в размере 1730 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В судебное заседание истец [П.] С.В. не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

Представитель истца [П.] С.В. адвокат по доверенности- Сайганов В.А. в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом их уточнения ссылаясь на доводы искового заявления, дополнительно объяснил, что истцу неправомерно выплачена премия в меньшем размере в декабре 2021 года и в январе 2022 года, истца ответчик не пригласил на вахту после 24.02.2022 года, несмотря на то, что 12.02.2022 годаистец направил на адрес электронной почты ответчика результаты тестирования на антитела, что свидетельствует о его намерениях приступить к работе, в связи с указанными нарушениями со стороны работодателя имеет место простой в период с 24.02.2022 года по 22.04.2022 года, истцу не были возмещены расходы на проведение медицинского осмотра в размере 1730 руб., несмотря на то, что документы были получены ответчиком, и был не в полном объеме оплачен проезд, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ГазАртСтрой» по доверенности- [Е.] Ж.Т. в судебном заседании иск не признала, объяснила, что все выплаты при увольнении истцу были произведены, премия является стимулирующей выплатой, не носящей обязательного характера, решение вопроса о выплате, либо невыплате такой премии, ее размере относится к исключительной компетенции работодателя с учетом оснований и условий ее начисления, а также финансовых возможностей работодателя, в этой связи невыплата премии в заявленном истцом размере не может расцениваться как нарушение трудовых прав и дискриминация истца, что исключает ее принудительное взыскание.Что касается требований истца о взыскании заработной платы за период простоя, то простой в организации не объявлялся, истец при приеме на работу 23.07.2021 г. ознакомился со всеми локальными нормативными актами, действующими в ООО «ГазАртСтрой» о чем свидетельствует его подпись, в том числе с Положениями о вахтовом методе организации работ, об оплате труда работников, с режимом и графиком работы, с [Р.] приема и оплаты авансовых отчетов за служебные командировки и за проезд от базовых городов (пунктов сбора) до места выполнения работ и обратно, по окончанию отпуска истец находился в межвахтовом отпуске согласно графику вахты №425, после чего отказался приезжать, все оплаты по проездным документам были произведены работодателем согласно предоставленным истцом авансовым отчетам, также истец не представил доказательств об объеме причиненных физических и нравственных страданий. Просила отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия Трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Судом установлено, что на основании приказа истец принят на работу в ООО «ГазАртСтрой» с 23.07.2021 года в Производственный департамент СМУ-1 Участок 3, обособленное подразделение [Ж.] Иркутская область (Местность с особыми климатическими условиями) на должность <данные изъяты>. Основное место работы, вахтовый метод работы, на период выполнения строительно-монтажных работ, вредные условия труда 1-ой степени (3класс) подкласс 3.1, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.07.2021 г. №4298 от 01.11.2021 г. стороны пришли к соглашению, что местом работы работника является: Управление по общестроительным работам Участок общестроительных работ Обособленное подразделение [Ж] Общество с ограниченной ответственностью "ГазАртСтрой" Иркутская область, Жигаловский район (Местность с особыми климатическими условиями)». (п.1.3).

Согласно п.4.1 Трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка 79, 8 руб. в час (п.5.1 Трудового договора).

Согласно п.3.2 Положения об оплате труда, в обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с оплатой по тарифу (окладу, ставке) за фактическое время работы Работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением. (п.3.3 Положения).

В п.3.5 Положения указано, что ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и повременных частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Стимулирующие выплаты в виде премии (за сложность и напряженность, за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за интенсивность труда при выполнении особо важного задания и иные выплаты), выплачиваются Работникам в случаях и в порядке, предусмотренном настоящим Положением и не входят в состав обязательной (гарантированной) части заработной платы.

Работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы при суммированном учете рабочего времени, включается в норму рабочего времени в учетном периоде ( п.6.8).

Основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы Генерального директора Общества. (п.9.2).

06.04.2022 года истец [П.] С.В. направил в адрес ответчика заявление об увольнении, в котором просит его уволить без двухнедельной отработки, так как ООО «ГАС» имеет перед ним задолженность по заработной плате и межвахтовый отпуск у него закончился 21 февраля 2022 года.

Согласно приказу №1316 о прекращении (расторжении) Трудового договора от 22.04.2022 года уволен [П.] С.В. с 23.04.2022 года на основании заявления работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В записке-расчете при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) указано, что трудовой договор с [П.] С.В. прекращен (работник уволен) 23.04.2022 года на основании приказа №1316 от 22.04.2022 г.

Истец [П.] С.В. указал, что ответчиком не были оплачены дни межвахтового отдыха истца в размере 57 855 руб. Исходя из расчета истца количество дней переработки составило 580 часов количество дней межвахтового отдыха за работу на вахте в указанные периоды составляет 72, 5 дня (580ч/8ч). Дневная тарифная ставка истца составляет 798 руб. (79, 8 руб./часх10 часов

798 руб.х72, 5 дня =57 855 руб.

В соответствии с ч.3 ст. 301 Трудового Кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно п.6.4 Положения Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки устанавливается приказом Генерального директора дифференцированно в зависимости от условий труда, территориального расположения объекта строительства (удаленность вахтовых поселков, обустроенность и т.д.), а также территориального расположения обособленных подразделений Общества.

Согласно п.6.5 Положения за каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций Работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, из расчета восьмичасового рабочего дня.

Представитель ответчика не согласился с расчетом истца, указал, что при подсчете оплаты за дни межвахтового отдыха за период с октября 2021 года по апрель 2022 года истцом допущена ошибка. Расчет оплаты межвахтового отдыха производится следующим образом:

79, 8 (часовая тарифная ставка) х8 (норма рабочих часов при пятидневной рабочей неделе)х73 (количество дней переработки, суммированные до одного) =46 603, 20 руб.

В ходе рассмотрения дела сторона ответчика не оспаривала факт невыплаты истцу [П.] С.В. оплату за период межвахтового отдыха.

Учитывая п.6.5 Положения об оплате труда ООО «ГАС» суд в качестве правильного расчета принимает расчет произведенный ответчиком.

Поскольку истцу [П.] С.В. при увольнении ответчиком ООО «ГАС» не были оплачены денежные средства за дни межвахтового отдыха за период с октября 2021 года по апрель 2022 года, имеется нарушение прав истца, суд считает взыскать с ООО «ГАС» в пользу [П.] С.В. денежные средства за дни межвахтового отдыха за период с октября 2021 года по апрель 2022 года в размере 46 603, 20 руб.

Истец [П.] С.В. ссылался на то, что ему не была выплачена премия за декабрь 2021 года и январь 2022 года. Как видно из расчетного листка истца за август 2021г. значительная часть заработной платы составляет месячная премия. В августе 2021 размер месячной премии составил 89215, 89 руб. Указанная премия выплачивалась истцу каждый месяц за исключением декабря 2021 г. и января 2022 года. Истец указал, что премия за декабрь 2021 г. недоплачена в сумме 32038, 75 руб., за январь 2022 г.- в сумме 31462, 91 руб., а всего 63501, 66 руб.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 статьи135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права.

Согласно статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

При подписании Трудового договора № 23.07.2021 г. истец подтвердил, что до подписания настоящего договора работодатель ознакомил работника, а работник ознакомился и согласился с характером, условиями и сроком работы, изложенными в настоящем договоре, а также действующими на дату подписания настоящего договора правилами внутреннего Трудового распорядка, локальными нормативными актами и иными внутренними документами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, что подтверждается листом ознакомления (л.д.115).

Стимулирующие выплаты в виде премии (за сложность и напряженность, за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за интенсивность труда при выполнении особо важного задания и иные выплаты), выплачиваются работнику в случаях и в порядке, предусмотренном настоящим Положением, и не входят в состав обязательной (гарантированной) части заработной платы (пункт 3.5 Положения).

Как следует из пункта 5.2 Положения, премирование направлено на стимулирование работника к качественному результату труда, усиление материальной заинтересованности работников ООО «ГазАртСтрой» в улучшении результатов работы Общества.

В п.5.3 Положения предусмотрено, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность Работодателя. Премирование является негарантированной выплатой стимулирующего характера и зависит от количества и качества труда работников, от производственных результатов, финансового состояния Общества и других факторов, оказывающих влияние на факт и размер премирования.

Премирование работников Общества может осуществляться за отчетный месяц, за отчетный квартал, по итогам работы за год. Премия не является обязательной выплатой и может начисляться исходя из результатов работы подразделения Общества и выплачиваться при наличии на расчетном счете денежных средств на эти цели. (п.5.4 Положения).

В целях достижения высоких финансовых результатов, а также соблюдения в целом объема и сроков выполнения работ и услуг высокого качества в течение года, может производиться начисление вознаграждения по итогам работы за год.

Возможность премирования по итогам работы за год является приказ руководителя Общества. (п.5.5 Положения).

Премирование работников Общества производится на основании приказа Генерального директора, устанавливающего размер премии в твердой сумме работнику по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения (п.5.7 Положения).

Согласно расчетным листкам за декабрь 2021 года истцу выплачена месячная премия в размере 60645, 36 руб., за январь 2022 года за 19 дней работы истцу выплачена месячная премия в размере 25 343, 48 руб.

Кроме того, ответчиком ООО «ГазАртСтрой» предоставлены выписки из расчетных ведомостей за декабрь 2021 года и январь 2022 года всех работников с наименованием должности «Производитель работ (прораб) в строительстве» с указанием количества отработанных дней в каждом месяце и размером премии.

Проанализировав представленные документы, суд считает ошибочным довод истца о том, что ему была выплачена премия в период декабрь 2021 года и январь 2022 года в меньшем размере, чем другим сотрудникам, занимающим такую же должность как он, поскольку опровергается представленными документами.

Исходя из положений Трудового Кодекса Российской Федерации, локальных нормативных актов работодателя, в том числе Положения об оплате труда работников ООО «ГазАртСтрой», а также условиями заключенного между сторонами Трудового договора и дополнительных соглашений к нему, исходя из того, что премия является стимулирующей выплатой, не носящей обязательного характера, решение вопроса о выплате, либо невыплате такой премии, ее размере относится к исключительной компетенции работодателя с учетом оснований и условий ее начисления, а также финансовых возможностей работодателя, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что невыплата премии в заявленном истцом размере не может расцениваться как нарушение трудовых прав и дискриминация истца, что исключает ее принудительное взыскание.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении требований истца [П.] С.В. о взыскании с ответчика ООО «ГАС» доплаты к премии за декабрь 2021 г.- январь 2022 г.

Истец просил взыскать с ответчика заработную плату за период простоя по вине работодателя с 24.02.2022 года по 22.04.2022 года в размере 184 753, 20 руб., указав, что согласно графику работы на вахте в отношении [П.] С.В. следующая вахта должна была начаться 24.02.2022 года и продлиться до 22.04.2022 года. Вместе с тем, истец на вахту 24.02.2022 года не вызывался.

В силу ч.1 ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ч.1 ст. 157 Трудового Кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Сторона ответчика оспаривала факт простояООО «ГАС» в указанный период, указывая, что истец в период с 04.02.2022 года по 17.02.2022 года находился в ежегодном основном отпуске, а затем с февраля по март 2022 года в междувахтовом отпуске, в конце марта 2022 года истец был приглашен на работу, однако отказался приезжать написав заявление об увольнении.

Согласно ч.1 ст. 301 Трудового Кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Пунктом 4.2 Трудового договора предусмотрено, что режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается в соответствии с план-графиком использования рабочего времени, локальными нормативными актами Работодателя, правилами внутреннего Трудового распорядка и приказами Генерального директора по Обществу.

Согласно справке ООО «ГАС» №7383 от 23.09.2022 г. следует, что за период с 24.02.2022 г. по 22.04.2022 г. в ООО «ГАС» простой не объявлялся.

Период работы истца на вахте закончился 20.01.2022 года.

Согласно графику отпусков на 2022 год отпуск [П.] С.В. в количестве 28 дней запланирован на 23.07.2022 г., истец ознакомлен с графиком отпусков 24.11.2021 года, о чем имеется его подпись.

Однако, в нарушение графика, 16.01.2022 года [П.] С.В. написал заявление на имя генерального директора ООО «ГАС» о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 04.02.2022 года в количестве 14 календарных дней.

26.01.2022 г. ООО «ГАС» издан приказ о предоставлении отпуска работнику [П.] С.В. с 04.02.2022 года на 14 календарных дней по 17 февраля 2022 года. На приказе имеется отметка о том, что содержание приказа невозможно довести до работника по причине его отсутствия.

Из расчетных листков следует, что отпускные за период с 04.02.2022 г. по 17.02.2022 г. истцу были выплачены.

Из объяснений стороны ответчика следует, что поскольку истец ушел вовнеочередной отпуск, то его работа должна былаосуществляться согласно графику вахты №425.

Согласно графику вахты №425 за 2022 год [П.] С.В. в период с 18 февраля по 28 марта 2022 года находился в междувахтовом отпуске.

Согласно перепискеватсап [П.] С.В. со специалистами группы вахтования ФИО1. (т№) и ФИО2 (т. №) [П] С.В. был приглашен на работу 25.03.2022 года и ему было предложено прислать сертификат о вакцинации, 04.04.2022 года при этом был на имя истца куплен проездной билет, из переписки следует, что 05.04.2022 года от [П.] С.В. поступило заявление об увольнении из ООО «гас». Данная переписка свидетельствует о том, что [П.] С.В. принял решение об увольнении и не был намерен заступать на следующую вахту.

Представителем ответчика представлена справка ФИО3 от 07.11.2022 г., что ООО «ГАС» производил вызов на работы в феврале-марте 2022 года [П.] С.В. с 05.02.2022 г. по 20.02.2022 г. созвон производила ФИО4 специалист группы вахтования персонала ОП АО «стнг» в пос. Нючакан «Ковыктинское», в ходе многократных переговоров [П.] С.В. сообщил, что до 17.02.2022 г. находится вотпуске, одним из требований выхода на работу было предоставление справки о наличии антител и прививочного сертификата «Ковид-19», запрашиваемые документы [П.] С.В. предоставить не смог сообщил, что начиная с 13.02.2022 г. в дни заезда сотрудников УОР заехать не может. В марте 2022 года [П.] С.В. звонил другой специалист, он сказал, что документы не может предоставить, в апреле [П.] С.В. подтвердил возможность предоставления документов и ему были приобретены билеты, но затем, он подал заявление на увольнение.

Представитель истца ссылался на то, что истец [П.] С.В. был намерен выйти на работу, при этом 07.02.2022 г. сделал ПЦР тест на антитела.

Довод истца о том, что вышеуказанный ПЦР тест был сделан для прибытия на вахту в феврале 2022 года, опровергается тем, что в указанный период истец находился в отпуске, кроме того, в организации были разработан регламент, согласно которому результат ПЦР теста проводится не позднее 3-х дней до даты заезда.

Учитывая то обстоятельство, что в спорный период в ООО «ГАС» простой не объявлялся, ознакомление с графиком вахты возложено локальными нормативными актами на истца, кроме того, истец в период с 04.02.2022 года по 17.02.2022 года по его собственноручно написанному заявлению находился в очередном отпуске, затем в межвахтовом отпуске, после чего изъявил желание написать заявление об увольнении, оснований для взыскания с ответчика ООО «ГАС» в пользу истца [П.] С.В. заработной платы за период с 24.02.2022 года по 22.04.2022 года суд не находит и отказывает в удовлетворении требований истца в этой части.

Истец [П.] С.В. ссылался на то, что ответчик не возместил истцу расходы на проведение медицинского осмотра в размере 1730 руб., просил взыскать указанную сумму с ответчика.

Представитель ответчика указывал, что не располагает сведениями о сдаче авансового отчета о пройденном медосмотре истца, поэтому указанные денежные средства возмещению не подлежат.

Согласно ст. 214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;

Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «ГАС» предусмотрено, что приему на работу вахтовым методом предшествует предварительный медицинский осмотр, расходы по организации предварительного медицинского осмотра возлагаются на работодателя. (п.3.1)

В соответствии со ст. 76 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Истецпонес расходы на прохождение медицинского осмотра при поступлении на работув сумме 1250 руб. по договору заключенному с ООО «Медицинский Диагностический Центр Эскулап» от 06.07.2021 г. заключение предварительного медицинского осмотра дано в организацию ООО «гас», также истцом заключендоговор на оказание платных медицинских услуг от 06.07.2021 г. с ГУЗ «лопнб» указана должность: <данные изъяты> произведена в сумме 480 руб., несение расходов подтверждается кассовыми чеками и ответами на запросы суда, поступившие из медицинских учреждений. На имеющихся у истца документах имеются печати ООО «гас», что свидетельствует о том, что ответчику предоставлялись сведения подтверждающие прохождение истцом медицинских комиссий.

Поскольку указанные расходы были необходимыми и понесены [П.] С.В. в связи с осуществлением трудовой деятельности в ООО «Газартстрой», кроме того, [П.] С.В. был допущен работодателем к работе, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись сведения о прохождении им медицинского обследования, указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, суд считает взыскать с ООО «Газартстрой» в пользу [П.] С.В. расходы за проведение медицинского осмотра в размере 1730 руб.

Истец просил взыскать с ответчика надбавку за вахтовый метод работы за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно за 4 дня с 21.07.2021 по 22.07.2021 г. и за период с 06.10.2021 г. по 07.10.2021 г. в размере 2553, 60 руб. по 638, 40 руб. за каждый день.

В соответствии со ст. 302 Трудового Кодекса Российской Федерации и п.8.5 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «гас», п.6.4 Положения об оплате труда работников ООО «ГАС» лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Представитель ответчика ООО «ГазАртСтрой» возражала против удовлетворения требований в указанной части, указав, что надбавка за вахтовый метод работы за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно выплачена истцу в полном объеме, что нашло отражение в расчетных листках.

Согласно заявлению [П.] С.В. от 23.07.2021 г. базовым городом указан г. Москва, пункт сбора г. Уфа.

Согласно выпискам из табеля учета рабочего времени [П.] С.В. за июль 2021 г. и за октябрь 2021 г. указано, что время нахождения в июле месяце в пути с 23 по 25.07.2021 года, время нахождения в пути в октябре 2021 г. 4 и 5 октября 2021 года.

Из расчетных листков [П.] С.В. указано, что ему оплачены денежные средства за три дня нахождения в путиза июль 2021 годаи за два дня нахождения в пути октябре 2021 г.

Сторона истца представила проездные билеты о нахождении в пути в июле 2021 года 21 и 22 числа, ответчиком же компенсировано за период с 23 по 25 числа, в октябре 2021 года истец находился в пути 6 и 7 числа, а не 4 и 5, как указано в расчетных листках.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что нахождение истца в пути в иные даты, но в равное количество дней, не влияет на размер произведенных ему ответчиком выплат в связи с чем, права истца в этой части не нарушены.

Согласно справке ООО «ГАС» от 23.09.2022 г. [П] С.В. находился в пути три дня в июле 2021 г. начислена и выплачена надбавка за вахтовый метод работы в размере 1350 руб., выплата [П.] С.В. произведена 13.08.2021 г. (размер вахтовой надбавки составлял 450 руб. в день). За два дня нахождения в пути в октябре 2021 г. начислена и выплачена надбавка за вахтовый метод работы в размере 1400 руб., выплата [П.] С.В. произведена 29.10.2021 г. (Размер вахтовой надбавки с 01.08.2021 г. составляет 700 руб. в день).

Надбавка выплачена на основании представленных проездных документов и с учетом табеля учета рабочего времени.

Учитывая то обстоятельство, что истцу оплачена надбавка за вахтовый метод работы за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно за июль и октябрь 2021 года, что подтверждается расчетными листками, требования истца в указанной части не подлежат удовлетворению.

Истец также предъявил требования к ответчику о возмещении расходов на оплату проезда к месту работы в размере 9914 руб. 10 коп.

Согласно п.6.4 Трудового договора работодатель оплачивает проезд работника от пункта сбора (базового города) к месту работы и обратно в соответствии с план-графиком использования рабочего времени и регламентом приема и оплаты авансовых отчетов за проезд от базовых городов (пунктов сбора) до места выполнения работ и обратно работников ООО «гас», выполняющих работы вахтовым методом.

Истец ссылался на то, что понес расходы в сумме 9914 руб. 10 коп.на приобретение проездных билетов:

№№ по маршруту Рязань1-Уфа, отправлением 21.07.2021, стоимостью 3249, 10 руб.;

№ по маршруту Уфа-Москва Каз, отправлением 05.10.2021 г. стоимостью 6665, 0 руб.

Из регламента приема и оплаты авансовых отчетов ООО «ГАС» следует, что оплата проезда работников, выполняющих работы вахтовым методом, производится за счет средств работодателя в следующих случаях: в связи с производственной необходимостью, связанной с заменой пункта вылета зафрахтованного воздушного судна для перевозки работников к месту выполнения работ (объект строительства), от базового города (пункт сбора) до другого базового города (пункта сбора) оплата проезда производится при предоставлении самостоятельно заполненного каждым работником авансового отчета. Оплата проезда осуществляется по категории плацкарт, междугородний автобус (п.4.1.3.1)

В п.4.2 [Р.] указано, что в случаях самостоятельного приобретения проездных документов работниками, выполняющими работы вахтовым методом, распространяются следующие правила при сдаче авансового отчета:

Проездные документы необходимо сдать в группу планирования и организации перевозок ОК ДК в срок не позднее 15 дней с даты приезда по билету с заполненным авансовым отчетом.(п.4.2.10)

Работники не успевающие лично сдать в группу планирования и организации перевозок ОК ДКР проездные документы, обязаны переслать их почтой в адрес Общества в срок не позднее 10 дней с даты приезда по билету с заполненным авансовым отчетом.

Из справки главного бухгалтера ООО «ГазАртСтрой» от 23.09.2022 года следует, что авансовый отчет с подтверждающими документами о расходах на оплату проезда к месту работы в сумме 9914, 10 руб. [П.] С.В. в ДБУиО не предоставлял ни лично, ни посредством Почты России. Все представленные [П.] С.В. авансовые отчеты за период его работы в ООО «ГАС» приняты и оплачены в полном объеме.

Согласно п.4.2 Инструкции по организации делопроизводства И-04-ИСМ ГАС, утвержденной приказом от 17.05.2019 №565, с которой истец ознакомлен 23.07.2021 г., документооборот в Обществе осуществляется посредством СЭД, использование которой является обязательным для всех работников Общества, участвующих в процессе документооборота. У каждого работника, присутствующего на своем рабочем месте, СЭД должна находиться в активном состоянии в течение всего рабочего дня.

Истец не предоставил доказательств направления ответчику авансового отчета с подтверждающими документами об оплате расходов проезда к месту работы в установленный срок.

Поскольку истец в нарушение [Р.] приема и оплаты авансовых отчетов ООО «ГАС» не представил доказательств направления ответчику авансового отчета с подтверждающими документами об оплате расходов проезда к месту работы в установленный в нем срок, оснований для взыскания с ответчика расходов на оплату проезда к месту работы в сумме 9914, 10 руб. в пользу [П]а С.В. суд не находит и отказывает в удовлетворении исковых требований в этой части.

Истец [П.] С.В. ссылался на то, что в результате нарушения трудовых прав, выразившегося в невыплате ему всех причитающихся сумм, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб. и просит взыскать в свою пользу с ответчика.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы за дни междувахтового отдыха за период с 26.07.2021 г. по 20.01.2022 г. в размере 46 603, 20 руб., безусловно, причинило истцу нравственные страдания, при этом учитывает период невыплаты заработной платы, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «ГазАртСтрой» в пользу [П.] [С.] [В.] заработную плату в размере 46 603, 20 руб., расходы на проведение медицинского осмотра в размере 1730 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении исковых требований [П.] [С.] [В]а к ООО «ГазАртСтрой» о взыскании премии за декабрь 2021 года, январь 2022 года, о взыскании заработной платы за время простоя за период с 24.02.2022 года по 22.04.2022 года, о взыскании надбавки за вахтовый метод работы за период с 21.07.2022 года по 22.07.2022 года, за период с 06.10.2021 года по 07.10.2021 года, о взыскании расходов на оплату проезда к месту работы отправлением от 21.07.2021 г. и от 05.10.2021 г.- отказать.

Взыскать с ООО «ГазАртСтрой» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 1950 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий [С.] Л.А.

Решение в окончательной форме принято 18.11.2022г.