ООО "Гарант": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3488/2022 ~ М-2143/2022

Дата решения: 20.09.2022

Дата вступления в силу: 15.11.2022

Истец (заявитель): [Ш.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО "Гарант"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело№ ******

Мотивированное решение изготовлено 27 сентября 2022

заочное решение

именем Российской Федерации

дд.мм.гггг Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [Х.] О.В., при секретаре [С.] П.А., с участием истца [Ш.] А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [А.] [В] к ООО «Гарант» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда,

Установил:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Гарант», в котором указала, что она с дд.мм.гггг работала у ответчика в должности младшего юрисконсульта. дд.мм.гггг трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Однако по просьбе работодателя трудовые отношения продолжились, она была допущена до рабочего места и осуществляла свои должностные обязанности в той же должности до дд.мм.гггг. По договоренности с представителем работодателя заработная плата составляла 40000 руб. в месяц. Трудовой договор заключен не был. С августа 2021 года начались проблемы с выплатой заработной платы. В октябре была выплачена заработная плата за август в размере 19994 руб., в конце января 2022 года выдана часть заработной платы за декабрь 2-21 в размере 7132 руб. Нарушения по выплате заработной платы явились для нее основанием для повторного увольнения. При этом выяснилось, что официально она не была трудоустроена. Задолженность по заработной плате составляет 101106, 08 руб.

С учетом уточненных требований истец просила установить факт трудовых отношений в ООО «Гарант» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, взыскать заработную плату в размере 101106, 08 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 21458, 89 руб., компенсацию морального вреда 100000 руб., возложить на ответчика обязанность произвести отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования. Дополнительно пояснила, что организация ООО «Гарант» занимается оказанием юридических услуг. Офис расположен по адресу <адрес>. Решила уволиться, поскольку у компании начались проблемы и к ней пришли с обыском. Пока искала другую работу, по договоренности с непосредственным руководителем – ФИО3, продолжила работать в ООО «Гарант» неофициально. Рабочее место было в том же месте. Должностные обязанности те же: оказание юридических консультаций. График работы 5 дней в неделю, с 9 до 21.00. Задания получала от ФИО4, он же направлял в общую группу в вотсап графики работы, у него же отпрашивалась. По трудовому договору зарплата установлена в минимальном размере, но по факту платили больше За период с августа по декабрь 2021 года ей заплатили 27 тыс. рублей. Из них 19000 руб. ей перевел дд.мм.гггг на карту один из сотрудников ответчика ФИО5, который получил эти деньги наличными за нее. Также в декабре 2021 года ей было выплачено 7000 руб. наличными. После увольнения и переписки с директором, последний перевел ей на карту 7132 руб.

Ответчик ООО «Гарант» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о рассмотрении дела по юридическому адресу, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Ранее представил возражений по заявленным исковым требованиям, в которых указал, что [Ш.] А.А. работала у ответчика до дд.мм.гггг. После расторжения Трудового договора каких-либо дополнительных отношений с истцом не заключалось. Просило в иске отказать.

Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении Трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 сентября 2010 года) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Как разъяснил Пленум верховного Суда РФ в Постановлении N 15 от 29.05.2018 года "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст.ст.59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части предоставления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

В нарушение вышеперечисленных положений, ответчик не представил доказательств отсутствия с истцом трудовых отношений, не выполнив тем самым обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего спора.

При этом, истец в свою очередь представил доказательства того, что она была фактически допущена ответчиком к работе младшим юрисконсультом, а также доказательства выполнения ею в интересах ООО «Гарант» работы.

Так, из объяснений истца, которые в силу положений ст. 55, 68 ГПК РФ являются доказательствами по делу, следует, что она с ведома и по поручению директора ООО «Гарант» ФИО8, после увольнения из ООО «Гарант» дд.мм.гггг продолжала там работать до дд.мм.гггг в той же должности младшего юрисконсульта, выполняя те же, что и до увольнения должностные обязанности. После дд.мм.гггг трудовые отношения фактически были прекращены. В период работы она по указанию ФИО3 С.А., который являлся непосредственным руководителем, выполняла работы по предоставлению юридической консультации.

Объяснения истца о фактическом выполнении трудовой функции младшего юрисконсульта в ООО «Гарант» подтверждаются представленными в суд доказательствами: перепиской посредством «Телеграмм» между истцом и ФИО3 С.А., между истцом и ФИО8, а также перепиской в группе «Великий межрегион..».

Так, из анализа переписки между истцом и её непосредственным руководителем ФИО3 С.А. за период с мая 2020 по дд.мм.гггг, которая исследована в судебном заседании с телефона истца, следует, что в ней содержится информация по обсуждению рабочих вопросов, обращения [Ш.] А.А. с просьбой покинуть рабочее место по тем либо иным причинам, вопросы истца о выплате заработной платы и ответы на них, а также уведомление о завершении трудовых отношений.

Из анализа исследованной в судебном заседании переписки в «Телеграмм» между истцом и директором ООО «Гарант» ФИО8 за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг следует, что истец интересуется сроками выплаты заработной платы в ООО «Гарант», на что получает ответы о переводе зарплаты на карту, также в переписке истец отправляет копию искового заявления, после чего ФИО8 предлагает договориться.

Указанная переписка, скриншоты которой приобщены к делу, обозревалась судом с телефона истца.

Суд отмечает, что дд.мм.гггг на карту истца действительно перечислена сумма 7132 руб., что подтверждается отчетом по операции, представленным в суд. Данный факт соотносится с перепиской в «Телеграмм» между истцом и директором ООО «Гарант» ФИО8, где он дд.мм.гггг пишет истцу о выплате суммы в размере 7132 завтра, а дд.мм.гггг интересуется, пришли ли деньги.

Из анализа переписки в группе «Великий межрегион….», следует, что в группе размещались графики выхода на работу сотрудников. В график, в том числе, включена [Ш.] а.а.

При этом суд отмечает, что по смыслу положений Трудового Кодекса Российской Федерации наличие Трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Однако, относимых, допустимых и достоверных доказательств существования между сторонами иных отношений, не связанных с трудовыми, ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено. При этом ответчик не опроверг доказательства, представленные истцом в качестве подтверждения факта наличия трудовых отношений.

Оценивая представленные по делу доказательства в совокупности, в том числе пояснения истца, переписку в «Телеграмм», выписки по счету, суд приходит к выводу о том, что между истцом [Ш.] А.А. и ответчиком ООО «Гарант» фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст.ст. 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции младшего юрисконсульта

При этом суд полагает возможным считать установленным, что трудовые отношения между истцом и ответчиком сложились с дд.мм.гггг и прекратились дд.мм.гггг.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами у истца возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По утверждению истца между ним и ответчиками имелась устная договоренность об оплате труда в размере оклада 40000 руб. Размер задолженности по заработной плате по расчетам истца составляет 101106, 08 руб.

Согласно данным Свердловскстата средняя заработная плата младшего юрисконсульта составляет 61309 руб. С учетом изложенного, суд полагает возможным при исчислении размера задолженности по заработной плате перед истцом руководствоваться заявленным ею размером заработной платы в сумме 40000 руб. в месяц.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика задолженности по заработной плате в размере 101106, 08 руб. (152237 – 14132). При этом суд исходит из расчета, представленного истцом. Так 20000 руб.- остаток задолженности за август 2021, 40000 руб. - зарплата за сентябрь, 40000 руб. - зарплата за октябрь, 3809, 52 руб. - зарплата за два дня ноября 2021 года, 11428, 56 руб. - зарплата за 6 дней января. Всего 152237, 52 руб. При этом выплачено 14132 руб.

Также суд находит обоснованными требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По расчетам истца, проверенным судом и не оспоренным ответчикам, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляют 21458, 89 руб.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате индексации заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК подлежит удовлетворению в заявленном размере 21458, 89 руб.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в неоформлении трудовых отношений и образовании задолженности по заработной плате суд, руководствуясь ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, длительность нарушения прав истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, и полагает в 10 000 руб.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в ПФР РФ суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

До 01.01.2017 отношения в части уплаты обязательных страховых взносов работодателями на территории Российской Федерации регламентировались Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

С 01.01.2017 в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

Признавая обоснованность требований истца в части возложения на ответчика обязанности по обеспечению её прав как работника на пенсионное обеспечение, установив факт трудовых отношений между сторонами с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в данной части путем возложения на ООО «Гарант» обязанности произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении [Ш.] А.В. исходя из выплаченной ей заработной платы.

Учитывая положения ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание разъяснения, приведенные в п. 21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", суд взыскивает с ответчика ООО «Гарант» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 3651, 28 руб. за требование материального характера и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил

Исковые требования [Ш.] [А] [В] к ООО «Гарант» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [Ш.] [А] [В] к ООО «Гарант».

Возложить на ООО «Гарант» обязанность внести в трудовую книжку [Ш.] [А] [В.] запись о периоде трудовой деятельности: приеме на работу в должности младшего юриста с дд.мм.гггг и об увольнении по собственному желанию дд.мм.гггг (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Взыскать с ООО «Гарант» в пользу [Ш.] [А] [В.] задолженность по заработной плате за период с августа по декабрь 2021 года в размере 101106, 08 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 21458, 89 руб., компенсацию морального вреда.

Возложить на ООО «Гарант» обязанность произвести отчисления в Пенсионный фонда Российской Федерации из начисленной и выплаченной [Ш.] Алле [В.] заработной платы в период её трудовой деятельности в качестве младшего юрисконсульта, начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Взыскать с ООО «Гарант» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3951, 28 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такого заявление подано, - течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. [Х.]