ООО Гермес: невыплата зарплаты
уид 22rs0№-79 №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 ноября 2020 г. ....
Центральный районный суд .... края в составе
председательствующего фио2
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора .... в интересах ФИО1 к ООО «Гермес» о защите трудовых прав,
У С Т А Н О В И л:
.... обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Гермес», указывая, что прокуратурой .... по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «Гермес». Проверкой установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности главного инженера проектов мостового отдела в ООО «Гермес» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на основании Трудового договора №, заключенного на неопределенный срок. С дд.мм.гггг ФИО1 приступила к выполнению трудовых обязанностей. За выполнение работы по трудовой функции ФИО1 должна была получать заработную плату в размере 40000 руб. без учета районного коэффициента за полную ставку и полный отработанный месяц, что подтверждается трудовым договором. Согласно п.5.3 Трудового договора, п.3.1 Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного руководителем ООО «Гермес» дд.мм.гггг, выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца – аванс, и 10 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за отработанный отчетный период. В ходе проверки установлено, что у ООО «Гермес» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с сентября 2019 года по апрель 2020 года в размере 315281, 11 руб., что подтверждается справкой о задолженности ООО «Гермес». В виду длительного неисполнения ответчиком своей обязанности по полному расчету истец была поставлена в непривычную жизненную ситуацию, в процессе которой ей приходилось и приходится в настоящее время находиться в мучительных переживаниях.
На основании вышеизложенного, прокурор просит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября 2019 года по апрель 2020 года в размере 315281, 11 руб., компенсацию за несвоевременную выплату (задержку) расчета за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 12217, 14 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В судебном заседании процессуальный истец – старший помощник прокурора .... ФИО4 уточнила исковые требования в связи с частичным погашением задолженности ответчиком дд.мм.гггг в сумме 40020 руб., заявила о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 275261, 11 руб. Остальные требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы и компенсации морального вреда оставила без изменения, поддержала в полном объеме.
В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом уточнения.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, изучив собранные по делу доказательства, дав им оценку в совокупности по своему внутреннему убеждению, как того требует статья 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В судебном заседании установлено, что на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг ФИО1 принята на работу в ООО «Гермес» в мостовой отдел главным инженером проекта с дд.мм.гггг на неопределенный срок, установлен должностной оклад в размере 40000 руб. без учета районного коэффициента за полную ставку и за полный отработанный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц по графику, установленному правилами внутреннего Трудового распорядка для работников ООО «Гермес»: 25 числа – аванс за отработанную первую половину текущего месяца, 10 числа следующего за отчетным месяцем – окончательный расчет за отработанный отчетный период. Выплата производится в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели (пп. 1.1., 1.3., 1.4., 5.2., 5.3., 5.4. договора).
Пунктом 3.6. договора на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права.
Согласно приказу о приеме работника на работу № от дд.мм.гггг ФИО1 принята на работу в ООО «Гермес» в мостовой отдел главным инженером проектов на неполный рабочий день с тарифной ставкой (окладом) 20000 руб. и районным коэффициентом 1, 15.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.
Приказом № от дд.мм.гггг трудовой договор от дд.мм.гггг № с ФИО1 расторгнут с дд.мм.гггг по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф).
В соответствии с пунктом 2.9. Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного генеральным директором ООО «Гермес» дд.мм.гггг, окончательный расчет по заработной плате при увольнении работника производится в последний день работы.Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Судом достоверно установлено и подтверждается справкой о заработной плате № от дд.мм.гггг, подписанной генеральным директором и главным бухгалтером ООО «Гермес», что у работодателя ООО «Гермес» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате по состоянию на дд.мм.гггг в размере 315 281, 11 руб.
В ходе рассмотрения дела ответчиком произведена частичная оплата задолженности в размере 40020 руб., что подтверждается выпиской по счету от дд.мм.гггг, и не оспаривалось истцом.
Следовательно, задолженность по заработной плате составляет 275 261, 11 руб. (315281, 11 руб. – 40020 руб.).
Учитывая изложенное, требования прокурора .... о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 275261, 11 руб. подлежат удовлетворению.
.... просит взыскать ответчика компенсацию за несвоевременную выплату (задержку) расчета за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 12217, 14 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку у ответчика перед работником имеется задолженность по заработной плате, которая частично погашена дд.мм.гггг согласно выписке по счету, суд полагает, что имеются основания для взыскания компенсации.
Произведенный истцом расчёт компенсации соответствует обстоятельствам дела, проверен судом, признается верным.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 12217, 14 руб.
В связи с ненадлежащим выполнением работодателем обязанностей по выплате заработной плате истцом заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в размере 30000 руб.
В силу ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате денежного вознаграждения, что является достаточным основанием для компенсации работнику морального вреда.
Согласно разъяснениям, содержащемся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, содержания искового заявления, существенности допущенного ответчиком нарушения исходя из того, что без оплаты труда существование человека затруднительно, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., поскольку названная сумма соответствует принципам разумности и справедливости. Оснований для взыскания компенсации как в большем, так и меньшем размере суд не усматривает, исследовав в совокупности представленные доказательства при рассмотрении гражданского дела, а также с учетом отсутствия со стороны ответчика возражений на исковое заявление.
Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
При подаче искового заявления истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины.
На основании ст.103 ГПК РФ с ООО «Гермес» в бюджет муниципального образования городского округа .... подлежит взысканию госпошлина в размере 6074, 78 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
исковые требования удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Гермес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября 2019 года по апрель 2020 года в сумме 275 261 руб. 11 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 12 217 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Гермес» в доход бюджета муниципального образования .... государственную пошлину в сумме 6074 руб. 78 коп.
Решение может быть обжаловано в ....вой суд через Центральный районный суд .... в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Ю.В. [Щ.]
Верно
Судья Ю.В. [Щ.]
фио6 [Б.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Барнауле (3875 отзывов) →
Называют себя ЧОП, гарантируют работу с высокой з/п, берут деньги за справки и ежегодную аттестацию УЧО и по факту ничего. Ни денег, ни аттестации, ни работы. Через 3 недели прислали по Ватсап договор с подделанной моей подписью на 9200, по которому они только ищут работу....
Если вам нравится практически бесплатно работать, то это компания для вас. То, что обещали на собеседовании половина ложь. Я проработала больше 2-х недель. Решила уйти, так как у меня нет опыта в данной сфере, а обучение не предоставляют. ( вопрос с какой целью набирают таких людей, если не готовы обучать)В конце мне заплатили копейки. Руководитель отделения АС говорит на собеседовании информацию,...
Клиентов обманывают, руководство просто ужас, юрист просто ноль - один и то по объявлению или с другой юр конторы. Дела клиентов специально затягивают, ведь оплата за услуги ежемесячная. Заставляют везде всех сотрудников положительные отзывы о компании в интернете писать, ещё и проверяют. Ещё директор боится того, что будет проверка кадровых документов, а там как оказывается есть поддельные подпи...
