ООО "Гипрострой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2749/2021

Дата решения: 08.06.2021

Истец (заявитель): [Щ.] [Н.] [П.]

Ответчик: ООО "Гипрострой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center

Дело №

уид № 24rs0046-01-2020-002909-38

решение

именем Российской Федерации

10 июня 2021 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Г.] а.н.

при секретаре [Ш.] о.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Щ.] [Н.] [П]а к обществу с ограниченной ответственностью «Гипрострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

фио2 обратился в суд с иском к ООО «Гипрострой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 588305, 47 рублей, компенсации неиспользованного отпуска в размере 188 571, 43 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20.05.2020в размере 32502, 39 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы начиная с дд.мм.гггг по день фактической выплаты задолженности, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки на дд.мм.гггг в размере 139682, 60 рублей, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки начиная с дд.мм.гггг по день фактической выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, убытков в качестве авансового подотчета в размере 59656, 41 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 21500 рублей.

Требования мотивированы тем, что он в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности руководителя обособленного подразделения в структурном подразделении ОП «Гипрострой-Хабаровск», с заработной платой 200 000 рублей, с дд.мм.гггг уволен по собственному желанию. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация неиспользованного отпуска, не выдана трудовая книжка, в связи с чем он вынужден обратиться в суд.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО6 в судебном заседании заявление исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ООО «Гипрострой» о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении заказной корреспонденции, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о причинах неявки представителя суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора – временный управляющий ООО «Гипрострой» ФИО7 о времени и месте рассмотрения спора извещен надлежащим образом, однако в судебное заседание не явился, об отложении слушания дела не просил, направив в суд уведомление о невозможности явки в судебное заседание по причине занятости в другом судебном процессе.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не ходатайствовавших об отложении слушания дела.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК рф).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ООО «Гипрострой» в должности руководителя ОП «Гипрострой-Хабаровск», на основании Трудового договора № от 15.08.2019г., которым установлены оклад 28000 рублей, 30 % районный коэффициент, 30 % северная надбавка.

При этом доводы истца о том, что в состав заработной платы истца была включена ежемесячная премия, с учетом которой заработная плата истца после удержания НДФЛ составляла 200 000 руб., судом отклоняются, поскольку данные обстоятельства не подтверждаются представленными в материалы дела расчетными листками и иными документами. Представленное в материалы дела истцом штатное расписание не может быть принято в качестве надлежащего доказательства, поскольку не содержит никаких реквизитов.

Согласно выписке по счету, открытому на имя ФИО4 выплата заработной платы ответчиком истцу производилась в безналичной форме в следующих размерах:

16.10.2019г. – 109 090, 91руб. за август 2019г.

27.11.2019г. – 50000 руб. за сентябрь 2019г.

12.12.2019г. – 100 000 руб. за августа 2019г.

26.12.2019г. – 150000 руб. за сентябрь 2019г.

26.12.2019г. – 200 000 руб. за октябрь 2019г.

26.12.2019г. – 200 000 руб. за ноябрь 2019г.

05.03.2020г. – 209098 руб. за март 2020г.

05.03.2020г. – 32098, 12 руб. за январь 2020г.

05.03.2020г. – 41691, 33 руб. за декабрь 2019г.

21.04.2020г. – 38976 руб. за февраль 2020г.

Приказом от дд.мм.гггг трудовой договор, заключенный с истцом, прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон с дд.мм.гггг.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, суд исходит из того, что с учетом представленных в материалы дела расчетных листков и платежей поступивших на счет истца с указанием назначения платежа, задолженность по заработной плате за период с декабря 2019г. по февраль 2020г. у ответчика перед истцом отсутствует, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 281352, 79 руб., в том числе: за март 2020 года - 236 522, 79 руб. и за апрель 2020г. – 44800 руб.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, как и доказательства предоставления отпуска истцу в период работы в полном объеме, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию указанная компенсация, которая составит 166 607, 30 руб. исходя из следующего расчета 6 941, 97 х 24 дня, где:

6 941, 97 руб. - средняя заработная плата (1390962, 56 руб. (начисленная за отработанные дни заработная плата за вычетом командировочных) / 200, 37 (количество отработанных дней за период с 15.08.2019г. по 30.04.2020г.))

24 дня - количество дней отпуска за которые подлежит начислению компенсация (8 мес. х 3 дн.)

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Суд, разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, на основании представленных доказательств, пришел к выводу об обоснованности заявленных требований, взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в размере 666 429, 12 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (дата получения истцом трудовой книжки), 6941, 97 х 96дн.

Доказательств, свидетельствующих об исполнении работодателем обязанностей о своевременном вручении работнику трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или даче согласия на отправление трудовой книжки по почте, в случае невозможности ее вручения истцу, либо отказа от ее получения при увольнении, материалы дела не содержат.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, суд в соответствии со ст.236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в общем размере 49 544, 53 рублей по состоянию на дд.мм.гггг исходя из следующего расчета:

Задолженность в период с 11.09.2019г. по 16.10.2019г. составляла 21259, 37 руб., с дд.мм.гггг по 27.11.2019г. - 38 976 руб., с дд.мм.гггг по 26.12.2019г. - 448854, 50 руб., с дд.мм.гггг по 26.12.2019г. - 200 000 руб., с дд.мм.гггг по 05.03.2020г. - 41691, 33 руб., с дд.мм.гггг по 05.02.2020г. - 32 098, 12 руб., с дд.мм.гггг по 21.04.2020г. - 38976 руб., с дд.мм.гггг по 10.06.2021г. - 178617, 79 руб., с дд.мм.гггг по 10.06.2021г. - 38976 руб.

Соответственно размер компенсации за каждый период составит:

август 2019г. 21259, 37 руб. х 7% х 1/150 х 36 дн.= 357, 16 руб.

сентябрь 2019г. 38976 руб. х 7% х 1/50 х 17 дн. = 309, 21 руб.

38976 руб. х 6, 5% х 1/50 х 31 дн. = 523, 58 руб.

октябрь 2019г. 448854, 50 руб. х 6, 5% х 1/50 х 35 дн. = 6807, 63 руб.

448854, 50 руб. х 6, 25% х 1/50 х 11 дн. = 2057, 25 руб.

ноябрь 2019г. 200000 руб. х 6, 5% х 1/50 х 5 дн. = 433, 34 руб.

200000 руб. х 6, 25% х 1/50 х 11 дн. = 916, 67 руб.

декабрь 2019г. 41691, 33 руб. х 6, 25% х 1/50 х 30 дн. = 521, 14 руб.

41691, 33 руб. х 6% х 1/50 х 25 дн. = 416, 91 руб.

январь 2020г. 32098, 12 руб. х 6% х 1/50 х 24 дн. = 308, 14 руб.

февраль 2020 г. 38976 руб. х 6% х 1/50 х 42 дн. = 654, 80 руб.

март 2020г. 178617, 79 х 6% х 1/150 х 426 дн.= 30436, 47 руб.

апрель 2020г. 38976 х 5, 5% х 1/150 х 406 дн. = 5802, 23 руб.

Вместе с тем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца о взыскании процентов за задержку выплат до момента фактической оплаты, поскольку в силу положений Главы 38 ТК РФ взыскание такой компенсации с работодателя является мерой материальной ответственности работодателя перед работником, которая применяется за свершившийся факт причинения работнику материального ущерба. Кроме того, в силу положений ст.236 ТК РФ при фактической выплате задолженности по заработной плате работодатель обязан самостоятельно произвести начисление и выплату соответствующих процентов до даты фактической выплаты заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика авансового подотчета в размере 59656, 41 рублей, связанного с приобретением истцом в рамках исполнения трудовых обязанностей ГСМ, товарно-материальных ценностей, суд находит их подлежащими удовлетворению, поскольку они подтверждены документально.

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенных требований.

Положениями ст.100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В данном случае истцом заявлены к возмещению и подтверждены документально распиской расходы по оплате юридических услуг в размере 20000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, и принимая во внимание, категорию и сложность дела, характер заявленного спора, объем оказанных услуг, время, необходимое на подготовку искового заявления, результат рассмотрения дела (частичное удовлетворение исковых требований), требования разумности и справедливости, участие представителя судебных заседаниях, полагает судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб. необоснованными и подлежащими снижению до 15 000 руб.

Также, в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1500 рублей.

При этом, суд учитывает разъяснения Верховного суда Российской Федерации, данные в п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от дд.мм.гггг N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», согласно которому положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 14617, 95 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Щ.] [Н.] [П.] – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гипрострой» в пользу [Щ]а [Н.] [П.] задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года в размере 281352, 79 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 166 607, 30 рублей, компенсацию за задержу выдачи трудовой книжки за период с 01.05.2020 по 18.09.2020 в размере 666429, 12 рублей, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 10.06.2021 в размере 49544, 53 рублей, денежные средства в размере 59656, 41 рублей в качестве авансового подотчета, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей, судебные расходы, связанные с оформлением нотариально удостоверенной доверенности, в размере 1500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гипрострой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14617, 95 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна

Судья А.Н. [Г.]

Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг.