ООО "ГК "Эквипмент Технолоджи": Некорректное обучение и неадекватное отношение
Удаленный формат работы
Недостатки:Итак, по факту:
1. Собеседование в 2 этапа, первое — с эйчаром, второе — с РОПом [М.]. Взяли сразу.
2. Обучение состоит из того, что тебе говорят, что учить. Несколько блоков обучения: про лазер, про принцип работы лазера, про его комплектации и комплектность и т. д., а также несколько блоков про сами продажи. Блок про продажи несет в себе одну идею: если перед тобой закрывают дверь, лезь в окно, если закрывают окно, лезь через чердак, если тебя прямым текстом шлют — валяйся в коленях и рыдай, пока не купят. А если в тебе есть хоть капля гордости и самоуважения — ты плохой продажник, и в продажах тебе делать нечего. Также есть отдельный блок о том, как важно соблюдать иерархию в компании. Не дай Бог, ты задашь вопрос не своему непосредственному руководителю, а тому, кто стоит чуть выше тебя.
3. После каждого блока обучения ты сдаешь тест. Беда в том, что информация в тесте не совпадает с правильными ответами. Когда я сообщил об этом эйчару, меня попросили проявить фантазию и инициативу! (что? у вас тесты составлены неправильно, в них неправильная информация, в вашем обучении). Увидев мое недовольство подобным ответом, мне сообщили, что С ТАКИМ отношением ВАМ БУДЕТ сложно работать С НАМИ (с каким отношением? адекватным?). Просят пройти все обучение за 2 дня, при том что у них в обучении есть видео по 4−5 часов.
-
✓ ПреимуществаНет достоинств Далее →✗ Недостатки- Огромный бардак в организации — Огромная текучка кадров — Исполнительный директор вызывает к себе и говорит: пиши заявление на увольнение, и не озвучиваются объективные причины такого решения руководства. А если пытаешься задать вопросы, говорят: заткнись, ты нам мешаешь. Просто пиши заявление и увольняйся. — И так постоянно кого-то увольняют. До меня очень много сотрудников уволили, люди проработали неделю, две, были те, кто несколько дней, и все — увольняйтесь. Увольнения просто пачками. — Берут новых сотрудников, те могут дня не проработать, и им говорят: всё, до свидания. И естественно, без какого-либо конструктивного и нормальной организации работы со стороны компании и руководства. — Есть сотрудники, кто ведёт себя очень неадекватно в плане психических проявлений. И исполнительный директор сама об этом говорит, но эти сотрудники всё ещё там работают. Хотя исполнительный директор за их спиной про них говорит, какие они неадекватные и неприятные сотрудницы и как они плохо работают на самом деле, на них жалуются, но увольняют тех, кто жалуется, а не данных неадекватных сотрудников. — Вообще складывается впечатление, что есть большие проблемы в плане какого-либо логичного здравого мышления со стороны руководства. Потому что изначально могут говориться одни вещи,... Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
