ООО ГК "ЮграСтройКонсалтинг": отзыв сотрудника
внимание! Уважаемые соискатели! В очередной раз на zarplata. Ru появилась вакансия «помощник юриста». Перед прозвоном и походом на собеседование (также и на иные вакансии) призываю всех соискателей подумать заранее, взвесить все «за» и «против», а самое главное, ознакомиться с общедоступным досье на эту компанию. Согласен, чтобы не быть голословным. Заходим на официальный сайт УФССП — сервисы — банк данных ИП — пропечатываем наименование ЮЛ — ООО ГК «ЮСК» (заглавными и сокрашённо) и регион ХМАО-Югра — смотрим. Как видно, долги не платятся, а только аккумулируются и списываются. Не менее интересны личные и корпоративные долги самого генерального директора — сайт и регион те же, забиваем ФИО генерального директора [С.] [М.] [О.] — глядим и делаем выводы. Но это ещё не всё друзья. Смотрим дальше, идём в мировой суд — http: //www. Mirsud86. Ru/activity/decisionas/? Sf0=&sf1=&sf2=&sf2_d=&sf3=&sf4=%D1%EA%EE%F0%E8%EA%EE%E2+%CC. %CE. &sf5=&sf11=8619 — смотрим. Анализируем составы АП. Всё это явно характеризует директора в криминогенном и делинквентном аспектах. Такой директор просто не сможет разумно управлять компанией.
Незадолго до НГ 2018 с открытых СМИ загадочным образом было удалено интервью [С.] М. О. О получении образования по рабочим профессиям, заснятое в студии СИН в г. Сургуте. Я его успел просмотреть. Могу сказать, что вы всё поймёте по результатам собеседования сразу, с первых минут общения с директором. В заключении могу посоветовать соискателям анализировать физиогномические и психологические признаки директора (манера общения, мимика, модель поведения) на случай, если всё-же решитесь пройти собеседование, но лучше не ходить. Оставляя данный отзыв, я не провоцирую никого на совершение конкретных действий. Ходить или не ходить на собеседование — выбор за вами.
-
Можно занести в чёрный список работы для молодых сотрудников. Начальство адекватное время от времени, только от настроения владельца заведения будет понятно, какая будет ваша сегодняшняя смена. З/п платят с задержкой, работаете неофициально, но если после увольнения не отрабатываете, как по закону, 2 недели, то и з/п не ждите в принципе. Но по закону не хотят платить после отработки в течение 1−3 дней, а ждать надо, когда будет день з/п, как и у всех. Переработки можно отстоять на ногах по 16 часов, если это выходной день. За каждый свой косяк берут с вашего кармана деньги, даже если вы случайно пробили блюдо, которое стоит на стоп-листе, то вы тоже за него платите. Вы даже сами ничего не съели, но оплатили в полном объёме. Никак не хотят бороться с гостями, которые не оплачивают счёт в клубные дни и просто вешают оплату стола опять на вас, даже если вы сильно были заняты в этот момент и просто не смогли физически успевать смотреть за всеми своими столами, от охраны нет никакой пользы. Коллектив — подлые крысы, готовые слить тебя при любой удобной возможности начальству, и всем плевать, что ты пока даже на стажировке.. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько интересное обучение. Далее →✗ НедостаткиРегионы и районы Крайнего Севера! Никогда не идите работать в это место! Обманывают с выплатами! Занижают оклад, не выплачивают северные надбавки и коэффициент. Все недостачи, брак, просрочки списывают по полной стоимости с сотрудников! Никаких актов о том, за что и почему списали, не предоставляют. На любые серьёзные вопросы переводят стрелки или намекают на увольнение. Сжигают с компании. Новые штрафы придумывает региональный из головы. Не соблюдают законы по обороту лекарств, угрожая штрафами и выговорами требуют продавать лекарства без рецепта (не будут защищать сотрудника). Вводят «модернизации», из-за которых на магазинах появляется большая недостача в товарах, и с первой же ревизией всё списывают с сотрудников. Отвратительная компания, нарушает законы и ТК и никого не боится. Свои кровно заработанные можно забрать только через суды. Далее →