ООО Глинопереработка: Плохое отношение руководства и высокая нагрузка.
Подтверждаю предыдущий отзыв моего коллеги! Жалею, что не ушёл с ним в прошлом году, когда была возможность попасть на другую работу. Начальство не считает сотрудников за людей. [М.] злая баба, ненавидит всех вокруг. Ставит палки в колёса. Ген. директор вообще чхать хотел на всех. Контора считает, что раз привозит людей на работу и кормит, то людей за рабов надо считать. Так что те, кто думает сюда идти, бегите, не надумайтесь устраиваться сюда, чтобы вам не обещали, всё брехня, будете вкалывать, не приседая, и при этом получать от таких, как Макееха, которую давно пора взашей гнать.
-
Хорошее, развивающееся предприятие со стабильной з/п. Все бы хорошо, но руководство ужасное. Особенно начальство складского комплекса, постоянно орут без причинно, стараются вывести людей на конфликт, для того, что бы оставить без премии. Руководители молодые жаждут самоутвердиться. На логичные и хорошие предложения не обращают внимания, дабы не выглядеть глупее рабочего. Карьерный рост на корню сломали, мотивируя это тем, что умники им не нужны. их не волнует, что ты многое умеешь, знаешь. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →