ООО "ГлобалЭнергоСервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-467/2023 ~ М-200/2023

Дата решения: 24.04.2023

Дата вступления в силу: 16.06.2023

Истец (заявитель): [И.] [А.] Евгеньевич, Прокуратура города Усинска

Ответчик: ООО "ГлобалЭнергоСервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

11rs0006-01-2023-000340-53 Дело № 2-467/2023

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Усинск 24 апреля 2023 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи [Б.] Т.М.,

при секретаре судебного заседания с.в.и.,

с участием помощника прокурора г.Усинска у.б.о., истца и.а.е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Усинска, в интересах и.а.е. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда,

установил:

Прокурор г. Усинска обратился в суд с иском с учетом уточнения, в интересах и.а.е. к ООО «ГлобалЭнергоСервис» о признании отношений трудовыми и.а.е. и ответчика в должности за период времени с 15.08.2022 по 21.11.2022, взыскании задолженности по заработной плате в размере 161952, 34 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2022 по 21.11.2022 в размере 8016, 64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что в ходе проверки, проведенной на основании обращения и.а.е., установлено, что отношения, возникшие в период с 15.08.2022 по 21.11.2022 между ООО «ГлобалЭнергоСервис» и и.а.е. на основании договоров возмездного оказания услуг, а также фактического допущения истца к работе, подлежат признанию трудовыми, выражающиеся в том, что и.а.е. выполнял конкретную работу в должности . Заработная плата устанавливалась фиксировано, вне зависимости от трудовой функции в установленное время. Согласно справкам ответчика, задолженность за период с 15.08.2022 по 31.10.2022 по договорам перед истцом составляет 129195 рублей, за период с 01.11.2023 по 21.11.2022 – 32757, 34 рублей, всего 161952, 34 рублей. Истец был уволен 22.11.2022, однако причитающиеся денежные средства не получил, в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за несвоевременную выплату в размере 8016, 64 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Помощник прокурора г.Усинска, и.а.е. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, при таких обстоятельствах, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК рф).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм Трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Неоформление Трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.

В силу положений, предусмотренных ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг имеет внешнее сходство с трудовым договором: и работник, и исполнитель выполняют определенные действия, которые, как правило, не направлены на материальный результат. Отношения, при которых лицо, в частности, подчиняется правилам внутреннего Трудового распорядка, выполняет преимущественно распоряжения работодателя, является трудовыми, а не отношениями по возмездному оказанию услуг.

По смыслу перечисленных норм права трудовой договор отличается от договора оказаний услуг по ряду признаков: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания; наличие гарантий социальной защищенности. При наличии этих признаков стороны состоят в трудовых отношениях.

Как следует из материалов дела, в период с 01.03.2022 по 14.08.2022 и.а.е. работал в ООО «ГлобалЭнергоСервис» в должности контролера. Указанное подтверждается трудовым договором № от 01.03.2022, приказом о приеме на работу от 01.03.2022, приказом об увольнении от 14.08.2022. В должностные обязанности и.а.е. как контролера входило . Местом выполнения работы являлся: .... и.а.е. работал посменно – сутки через двое. До места работы истца доставляли водители организации на служебной машине. После увольнения и.а.е. 14.08.2022 между ответчиком (заказчиком) и истцом (исполнителем) заключены договора возмездного оказания услуг за вознаграждение № от 01.08.2022, № от 01.09.2022, № от 01.10.2022 на период с 15.08.2022 по 31.10.2022г.

Согласно п.1.1. договора, исполнитель обязуется выполнить следующие работы: - осуществлять контроль за вносом (выносом), ввозом (вывозом) имущества, материальных ценностей и оборудования; не допускать несанкционированного вывоза (выноса) с территории атомного объекта имущества материальных ценностей и оборудования; - соблюдать технику безопасности, требований правил и норм промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды; - предъявлять сводку по количеству персонала заказчика, персонала сторонних организаций, количества автомобильной, автотракторной техники, крановой техники, количество неисправной техники по средствам телефонной, спутниковой связи начальнику отдела контроля и режима ООО «ГлобалЭнергоСервис»; - хранить служебную, производственную и коммерческую информацию.

Местом выполнения работы является: ...

Фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком после 14.08.2022 не прекращались. и.а.е. в период 15.08.2022 по 21.11.2022 выполнял те же обязанности . Место работы, график работы истца не поменялись, он дежурил сутки через двое. До места работы истца также доставлял водитель организации. Заработная плата устанавливалась фиксировано, вне зависимости от конкретного результат деятельности истца, а за выполнение последним трудовой функции в установленное время.

Указанное подтверждается объяснениями истца, бухгалтера ответчика а.е.н., водителя ч.в.б., информацией ООО «ГлобалЭнергоСервис», записями в журнале несения дежурства контролера вертолетной площадки «Уса38». (л.д. 11, 32-39)

Правоотношения между истцом и ответчиком носили систематический характер, поскольку работа выполнялись на протяжении длительного времени. Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что между ответчиком и истцом в период времени с 15.08.2022 по 21.11.2022 фактически сложились трудовые отношения, поскольку правоотношения имели личный характер прав и обязанностей работники, выполнение работы истцом осуществлялись на постоянной (систематической) основе с заранее обусловленной трудовой функцией контролёра, выполнение обязанностей работника осуществлялось с установлением режима рабочего времени, осуществлялся контроль за трудовой деятельностью истца, размер заработной платы был установлен вне зависимости от конкретного результата деятельности работника, а за выполнение трудовой функции.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК рф).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК, которой предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из положений ст. 35 ГПК РФ следует, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Проанализировав указанные выше обстоятельства и положения закона, суд считает, что истец представил суду достаточно доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных им исковых требований.

Согласно справкам ответчика, задолженность за период с 15.08.2022 по 31.10.2022 по договорам перед истцом составляет 129195 рублей, за период с 01.11.2023 по 21.11.2022 – 32757, 34 рублей, всего 161952, 34рублей. (л.д. 40-41)

Доказательств выплаты и.а.е. задолженности по заработной плате в полном объеме суду не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу и.а.е. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 161952, 34рублей.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу в полном объёме расчет при увольнении выплачен не был, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2022 по 21.11.2022 в сумме 8016, 64 руб. исходя из ставки 7, 5% за 99 дней, т.е. за период 22.11.2022 по 28.02.2023. (л.д. 42)

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, полагает, что трудовые права истца были нарушены неоформлением надлежащим образом отношений с истцом, несвоевременной оплатой заработной платы, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 4899, 38 рублей (4599, 38 +300).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Усинска, в интересах и.а.е. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать правоотношения трудовыми сложившимися между и.а.е. в должности контролера и работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в период времени с 15.08.2022 по 21.11.2022.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в пользу и.а.е. задолженность по заработной плате в размере 161952, 34 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 15.08.2022 по 21.11.2022 в сумме 8016, 64 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 174968, 98 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 4899, 38 рублей.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полное мотивированное решение изготовлено 26.04.2023г.

Председательствующий – [Т.]