ООО "Горстройнадзор": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4574/2022 ~ М-2677/2022

Дата решения: 20.12.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО "Горстройнадзор"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-4574/2022

32rs0027-01-2022-003674-37

заочное решение

Именем Российской Федерации

20 декабря 2022 года г. Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи [Б.] м.р.

при секретаре [А.] В.Д.,

с участием истца [К.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [А.] [В]а к ООО "Горстройнадзор" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

установил:

[К.] А.В. обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что в период с <дата> по <дата> работал инженером-проектировщиком в ООО «Горстройнадзор».

<дата> уволился по собственному желанию. На день увольнения за ответчиком сложилась задолженность по выплате заработной платы. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в размере 2 066 рублей. Также подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 533 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Горстройнадзор» в пользу [К.] А.В. задолженность по заработной плате в размере 39 367 рублей, сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающейся работнику выплат при увольнении в размере 2 066 руб.

В судебном заседании истец [К.] А.В. исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Горстройнадзор» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, предоставил в материалы дела письменные возражения, в которых просил в иске отказать, указав, что ответчиком депонированы невыплаченные по сроку аванс за март 2022 г. в сумме 9 000 руб., заработная плата 10 357, 40 руб. за март 2022 г., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 7 533, 49 руб., общая сумма депонента истца составляет 19 357, 40 руб. и при снятии ограничений по расчетному счету ответчика по письменному заявлению [К.] А.В. может получить депонированную заработную плату в полном объеме.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Брянской области в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором №... от <дата> истец [К.] А.В. работал в должности инженер-проектировщик в ООО «Горстройнадзор» с <дата>

Согласно условиям Трудового договора и дополнительного соглашения №1 к трудовому договору от <дата> за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 23 000 рублей в месяц (п. 3.2). Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые пол месяца, 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, 10-го числа – за вторую половину месяца (п. 3.3).

Приказом №...-ку от <дата> [К.] А.В. уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Согласно отметке работника на приказе.

Из представленных ответчиком ООО «Горстройнадзор» письменных возражений следует, что ответчиком депонированы невыплаченные [К.] А.В. по сроку: аванс за март 2022 г. в сумме 9 000 руб., заработная плата 10 357, 40 руб. за март 2022 г., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 7 533, 49 руб. Таким образом, общая сумма депонента истца составляет 19 357, 40 руб. Просит в иске отказать, так как при снятии ограничений по расчетному счету ответчика по письменному заявлению [К.] А.В. может получить депонированную заработную плату в полном объеме.

Суд отклоняет доводы ответчика о том, что факт депонирования сумм заработной платы, которые работник может получить после снятия ареста с расчетных счетов, освобождает работодателя от обязанности выплаты заработной платы в установленный срок, поскольку указанная позиция противоречит нормам главы 21 Трудового Кодекса РФ.

Депонирование заработной платы является отражением ее как неполученной в первичных учетных документах и бухгалтерском учете и не свидетельствует о том, что [К.] А.В. отказался получать причитающиеся ему денежные средства. Из письменного отзыва работодателя следует, что операции по расчетному счету организации были приостановлены, в связи с чем [К.] А.В. не имел возможности получить заработную плату.

На основании изложенного исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в размере 39 367 рублей.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца размер компенсации за нарушение работодателем срока выплаты причитающейся работнику выплат при увольнении составил 2 066 рублей, из следующего расчета по следующей формуле: Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты:

Сумма задержанной заработной платы 39 367, 40 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Р

30.04.2022 – 03.05.2022

17

4

178, 47

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

845, 09

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

519, 65

14.06.2022 – 04.07.2022

9, 5

21

523, 59

2 066, 80

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 2 066 рублей.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй НК рф).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «городской округ город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 442 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [К.] [А.] [В]а к ООО "Горстройнадзор" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Горстройнадзор» в пользу [К.] [А.] [В.] задолженность по заработной плате в размере 39 367 рублей, компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 2 066 рублей.

Взыскать с ООО «Горстройнадзор» в пользу бюджета муниципального образования «городской округ город Брянск» государственную пошлину в размере 1 442 руб.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.Р. [Б.]

Резолютивная часть решения суда оглашена 20.12.2022 года.

Решение в окончательной форме изготовлено 23.12.2022 года.