ООО "ГорСтройСервис": невыплата зарплаты
32rs0027-01-2020-015443-06
Дело № 2- 1655/2021
решение
именем Российской Федерации
18 февраля 2021 года г. Брянск
Советский районный суд г. Брянска в составе
председательствующего судьи [С.] с.в.
при секретаре [И.] А.С.,
с участием истца [Ч.] Л.Л., представителя ответчика [Г.] Г.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ч.] [Л.] [Л] к ООО «ГорСтройСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
установил:
[Ч.] Л.Л. обратилась в суд с указанным иском, в обоснование которого указала, что в период с <дата> работала инженером-проектировщиком в ООО «ГорСтройСервис». 01.06.2020 уволилась по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. На день увольнения за ответчиком сложилась задолженность по выплате заработной платы за февраль 2020 года – 3000 рублей, за март 2020 года – 13 000 рублей, за апрель 2020 года – 13 000 рублей, за май 2020 года – 13000 рублей, за июнь 2020 года – 619 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 15 610 рублей. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению компенсация, предусмотренная ст. 142 ТК РФ, в размере 3499 рублей. На основании изложенного, уточнив исковые требования в связи с частичным погашением задолженности, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 20 269, 11 рублей за период с 01.01.2020 по 01.06.2020, компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 01.06.2020 по 16.02.2021 в размере 1 730, 78 рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец [Ч.] Л.Л. поддержала уточненные исковые требования, просила удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ГорСтройСервис» по доверенности [Г.] Г.В. частично признала иск в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 20 269, 11 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1730, 78 рублей. Взыскание компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором №... от <дата> с последующими дополнительными соглашениями истец [Ч.] Л.Л. работала в должности инженера-проектировщика 2 категории в ООО «ГорСтройСервис» с <дата>.
Как следует из записи в трудовой книжке №... 01.06.2020 [Ч] Л.Л. уволена по инициативе работника на основании ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Из представленного расчета начисленной заработной платы за период с 01.01.2020 по 16.02.2021 с учетом платежных поручений о частичном погашении задолженности долг работодателя перед работником составил 20 269, 11 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы - 1730, 78 рублей. Данный расчет не оспаривался сторонами.
Согласно ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В силу ч. 4 ст. 198 ГПК в случае признания ответчиком иска и принятия его судом мотивированная часть решения может состоять лишь из указания на эти процессуальные действия.
Представитель ответчика ООО «ГорСтройСервис» [Г] Г.В. исковые требования признала в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 20 269, 11 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1730, 78 рублей, о чем предоставила суду письменное заявление.
Суд принимает частичное признание иска ответчиком, поскольку эти действия не противоречат закону и не нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц. Полномочия на признание иска прописаны в доверенности представителя.
На основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд полагает, что бездействием ответчика, которое привело к длительной невыплате заработной платы, лишили истца возможности содержать себя и свою семью, истцу причинены нравственные страдания. С учетом обстоятельств дела суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Таким образом, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [Ч.] [Л.] [Л] к ООО «ГорСтройСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ГорСтройСервис» в пользу [Ч] [Л.] [Л.] задолженность по заработной плате в размере 20 269, 11 рублей за период с 01.01.2020 по 01.06.2020, компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 01.06.2020 по 16.02.2021 в размере 1730, 78 рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 26 999 (Двадцать шесть тысяч девятьсот девяносто девять) рублей 89 копеек.
В оставшейся части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья С.В. [С.]
Резолютивная часть решения оглашена 18 февраля 2021 года.
Решение в окончательной форме изготовлено 24 февраля 2021 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Брянске (39 отзывов) →
Работа в Брянске (970 отзывов) →
