ООО "ГРАНД": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0021-01-2019-018191-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
17 июня 2020 года адрес
Пресненский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
с участием истца и ее представителя, представителя ответчика, представителя третьего лица ГУ- МРО ФСС РФ в лице Филиала № 18, старшего помощника Пресненского межрайонного прокурора адрес фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1158/2020 по иску фио фио к наименование организации об установлении факта наличия трудовых отношений, признании отношений трудовыми, обязании внести записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку, обязании выдать трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, справку о доходах по форме 2-НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, обязании произвести все необходимые отчисления, признании полученной травмы несчастным случаем на производстве, возложении обязанности на ответчика составить акт о несчастном случае на производстве, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в Пресненский районный суд адрес с иском к наименование организации об установлении факта наличия трудовых отношений, признании отношений трудовыми, обязании внести записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку, обязании выдать трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, справку о доходах по форме 2-НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, обязании произвести отчисления, признании полученной травмы несчастным случаем на производстве, возложении обязанности на ответчика составить акт о несчастном случае на производстве, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных, истец указала, что 19 июня 2019 года она приступила к исполнению должностных обязанностей по должности шеф-повара в наименование организации (ресторан «Хинкальная») по адресу: адрес (ТЦ Ривьера), без оформления трудовых отношений с ведома и по поручению работодателя. Ее трудоустройством занимался отдел кадров ответчика, ей было определено рабочее место, она подчинялась установленным ответчиком правилам внутреннего Трудового распорядка, режиму рабочего времени и установленной организации труда, при приеме на работу ей был оформлен пропуск, как и другим сотрудникам, на котором была указана ее должность как-шеф-повар ресторана «Хинкальная». При трудоустройстве ей была установлена заработная плата в размере 65 000 рублей. За период работы с 19.06.2019 г. по 01.07.2019 г. ей была выплачена заработная плата в размере 38249 рублей 79 копеек. За время работы она добросовестно исполняла свои трудовые обязанности шеф-повара, а также выполняла распоряжения директора фио, трудовую дисциплину не нарушала, дисциплинарных взысканий не имела. Ссылается на факт несчастного случая, произошедшего с ней на рабочем месте 01 июля 2019 года по адресу: адрес (ТЦ Ривьера, ресторан «Хинкальная»). Так, 01 июля 2019 года она поскользнулась на мокром, скользком полу на кухне, поскольку он не был оборудован противоскользящими резинками, упала и почувствовала боль в левой руке, закричала и позвала на помощь ее коллег, на ее крик выбежали два повара фио и фио Колысбек, а также директор ресторана фио, официант фио, уборщица фио, которые пытались поднять ее, но в руке была сильная боль, в связи с чем директор фио вызвала бригаду скорой помощи. После осмотра, врач скорой помощи поставил ей предварительный диагноз: перелом предплечья, ей сделали укол обезболивающего, зафиксировали руку, наложив лангету, и на машине скорой помощи увезли в городскую клиническую больницу № 13, расположенную по адресу: адрес. Врачом ГБУЗ ГКБ № 13 истцу был поставлен диагноз: закрытый перелом ср/3 диафиза левой плечевой кости со смещением и проведена высокотехнологическая операция с применением фиксирующих титановых пластин и штифтов. Поскольку двигательные функции левой руки были нарушены, ей было назначено соответствующее лечение и рекомендовано прохождение электростимуляции, ЛФК, ФЗТ, проведение восстановительного лечения в ГАУЗ МНПЦ МРВСМ ДЗМ Филиал № 1. В связи с полученной травмой она в период с 01.07.2019 г. по 10.12.2019 г. находилась на листках нетрудоспособности. Кроме того, 23.07.2019 г. сестра истца, по выписанной ею доверенности, передала листки нетрудоспособности с 01.07.2019 г. по 23.07.2019 г. начальнику отдела наименование организации фио и получила заработную плату за июнь 2019 года в размере 35154 рублей 55 копеек, информацию об оплате больничных листов ей не предоставили. 12.09.2019 г. истец в офисе наименование организации получила заработную плату за июль 2019 года (один рабочий день 01 июля 2019 года) в размере 3094 рублей 24 копеек, а также ей вернули больничные листы без оплаты. При этом 10 сентября 2019 года ею была направлена претензия в адрес ответчика об оплате больничных листов, которая оставлена без удовлетворения. При этом, 14 октября 2019 года наименование организации перечислило на счет истца сумму в размере 100 000 рублей, как возмещение материального ущерба, что подтверждается соответствующим платежным поручением. Полагает, что поскольку она выполняла одну и ту же работу в спорный период, ответчик выплачивал ей вознаграждение за труд, она подчинялась правилам внутреннего Трудового распорядка, то между сторонами сложились фактически трудовые отношения. 04 декабря 2019 года истцом было направлено по почте в адрес ответчика заявление об увольнении по соглашению сторон, которое оставлено без ответа. 17 февраля 2020 года истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 11.12.2019 г., которое также оставлено ответчиком без удовлетворения. До настоящего времени, ей не выдан ее экземпляр Трудового договора, а также иные документы, связанные с работой, не произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности, что нарушает ее права, как работника. Указанные обстоятельства причинили истцу значительный моральный вред, который она оценивает в сумме 30 000 рублей.
Истец, с учетом заявления об уточнении иска, просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 19.06.2019 г. по 11.12.2019 г., признав отношения трудовыми, обязать ответчика внести записи о ее приеме на работу и об увольнении по собственному желанию в ее трудовую книжку, обязать выдать трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, справку о доходах по форме 2-НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, обязать ответчика произвести все необходимые отчисления, признать полученную 01.07.2019 г. травму несчастным случаем на производстве, обязать ответчика составить акт о несчастном случае на производстве, взыскать с ответчика в ее пользу пособие по временной нетрудоспособности в размере 179678 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 708 рублей 40 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Иных требований истцом не заявлено.
Истец и ее представитель по доверенности и ордеру адвокат фио в судебное заседание явились, исковые требования, с учетом заявления об уточнении исковых требований, поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить. Ходатайствовали о восстановлении срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, на обращение в суд по доводам, изложенным в письменном виде, при этом полагая, что указанный истцом срок не пропущен.
Представитель ответчика адвокат фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска в полном объеме, указав, что между сторонами отсутствуют трудовые отношения, кроме того, указала, что истцом без уважительных причин пропущен срок на обращение в суд с настоящим иском, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Третьи лица ГИТ по адрес, наименование организации, наименование организации в судебное заседание не явились, извещались судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Представитель третьего лица Филиала № 18 ГУ – МРО ФСС РФ в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменном виде.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при настоящей явке по имеющимся в деле доказательствам, принимая во внимание сроки рассмотрения дела.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, в том числе показания ранее допрошенных свидетелей, заключение прокурора, полагавшей исковые требования фио не подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков ( пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом .
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников ( пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( часть первая статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) ( часть первая статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон ( часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15 , 16 , 56 , части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами Трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами , подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся, проходящие производственную практику; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего Трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон Трудового договора;при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в hyperlink \l "Par11" части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.
В силу ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
В силу п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» право застрахованных на обеспечение по обязательному социальному страхованию возникает со дня наступления страхового случая, каковым в силу ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, влекущий возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. При этом суду следует учитывать, что квалифицирующими признаками страхового случая являются:факт повреждения здоровья, подтвержденный в установленном порядке;принадлежность пострадавшего к кругу застрахованных;наличие причинной связи между фактом повреждения здоровья и несчастным случаем на производстве или воздействием вредного производственного фактора.
Днем наступления страхового случая при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (хронического или острого) является день, с которого установлен факт временной или стойкой утраты застрахованным профессиональной трудоспособности.
Основным документом, подтверждающим факт повреждения здоровья и временную утрату профессиональной трудоспособности, является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией по форме и в порядке , предусмотренном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы при представлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или акта о профессиональном заболевании и оформляется в виде заключения.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, трудовой договор между сторонами в спорный период заключен не был, приказ о приеме истца на работу с 19 июня 2019 года к ответчику не издавался.
01.07.2019 г. по адресу: адрес (ТЦ Ривьера, ресторан «Хинкальная») с истцом произошел несчастный случай, что подтверждается копиями медицинских документов, письмом Городской клинической больницы № 13 (л.д.92), а также по существу не оспорено ответчиком.
Так, 01.07.2019 г. истец, находясь на работе, по адресу: адрес (ТЦ Ривьера, ресторан «Хинкальная») поскользнулась на мокром полу на кухне, упала и получила травму руки.
01.07.2019 г. по указанному выше адресу была вызвана бригада скорой помощи, после осмотра, врач скорой помощи поставил истцу предварительный диагноз: перелом предплечья и на машине скорой помощи увезли в городскую клиническую больницу № 13, расположенную по адресу: адрес.
Врачом ГБУЗ ГКБ № 13 истцу был поставлен диагноз: закрытый перелом ср/3 диафиза левой плечевой кости со смещением и проведена высокотехнологическая операция с применением фиксирующих титановых пластин и штифтов.
Согласно выписке из карты вызова медицинской помощи по наряду № ... ССиНМП им. фио, истцу поставлен предварительный диагноз: закрытый перелом нижней трети плечевой кости слева (л.д.95).
В связи с полученной травмой, в период с 01.07.2019 г. по 10.12.2019 г. истец находилась на листках нетрудоспособности, что подтверждается их копиями.
10.09.2019 г. в адрес ответчика истцом по почте направлена претензия, в которой последняя просила произвести оплату листков нетрудоспособности, возместить убытки в виде расходов на лечение, выдать трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, справку о доходах по форме 2-НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.
В соответствии с платежным поручением № 3292 от 14.10.2019 г. наименование организации на счет истца перечислило денежные средства в размере 100 000 рублей, в счет возмещения ущерба на основании претензии от 27.09.2019 г.
17.02.2020 г. истец по почте в адрес ответчика направила заявление с просьбой произвести ее увольнение по собственному желанию 11.12.2019 г. и внести соответствующие записи о приеме и об увольнении, которое оставлено ответчиком без удовлетворения (л.д.290,291 том 1).
Суд, оценив представленные сторонами доказательства, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, показания допрошенных свидетелей, считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Суд принимает во внимание, что в данном случае суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (Трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств ( часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
По смыслу взаимосвязанных положений статей 15 , 16 , 56 , части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, чего последним сделано не было.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны ( часть 1 статьи 68 ГПК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности ( ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.
В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.
Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35 , 56 , 57 , 68 , 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.
Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.
В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.
Так, истец и ее представитель в ходе рассмотрения дела указали, что с 19 июня 2019 года истец по поручению работодателя (ООО гранд) и с его ведома приступила к исполнению своих трудовых обязанностей в должности шеф-повара, исполняя свою трудовую функцию в ресторане Хинкальная по адресу: адрес, а 01 июля 2019 г. получила травму руки и в период с 01.07.2019 г. по 10.12.2019 г. проходила лечение, впоследствии на работу не выходила. При этом трудовой договор с истцом заключен не был, с приказом о приеме на работу истца не ознакомили, до настоящего времени работодатель не произвел увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и соответственно не внес запись о приеме на работу и об увольнении.
Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела факт наличия трудовых отношений между сторонами в спорный период отрицала, указывая, что в табеле учета рабочего времени наименование организации отсутствует ФИО истца, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, запись о трудовой книжек истца отсутствует, денежные средства выплачивались истцу, согласно договору с наименование организации по требованию – письму о перечислении денежных средств с указанием о назначении платежа, при этом действительно с декабря 2017 года наименование организации является арендатором помещения, расположенного в ТЦ «Ривьера» по адресу: адрес. В указанном помещении расположен ресторан «Хинкальная», при этом часть данного помещения в порядке субаренды занимает наименование организации. В своей работе ответчик, выступая заказчиком, привлекает к исполнению работников других организаций по договорам об аутсорсинге. При этом на период 19 июня 2019 г. ответчик являлся заказчиком по договорам с наименование организации, наименование организации. Действительно, в наименование организации периодически имеются вакансии, поэтому сотрудники отдела кадров, а также генеральный директор Общества в рабочем порядке проводят собеседование с кандидатами, в числе которых возможно была и истец, однако, трудовой договор с истцом заключен не был, трудовые отношения между сторонами не возникли.
Суд принимает во внимание, что хотя и трудовой договор между сторонами в спорный период заключен не был, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, однако, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, в том числе проанализировав представленные стороной ответчика документы, а также оценив пояснения сторон, показания допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей фио, фио, фио, фио, фио, фио, не доверять показаниям которых, у суда оснований не имеется, поскольку они последовательны и непротиворечивы, согласуются между собой и с другими доказательствами по делу, в целом подтвердили доводы истца, оценив показания свидетеля фио, суд приходит к выводу, что между сторонами присутствуют признаки наличия трудовых отношений, в ходе рассмотрения дела установлен факт допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнения определенной соглашением с ответчиком трудовой функции по должности шеф-повара и получения заработной платы, что в нарушении ст. 56 ГПК РФ не опровергнуто ответчиком.
Так, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ допустимых и достоверных доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом, представлено не было.
Представленные истцом доказательства, позволяют суду прийти к однозначному выводу о наличии между сторонами именно трудовых отношений в спорный период и позволяет определить период трудовых отношений как – с 19.06.2019 г. по 11.12.2019 г.
Вместе с тем, суд относится критически к показаниям допрошенной в ходе судебного заседания 04 марта 2020 года свидетеля фио, поскольку ее показания опровергаются показаниями допрошенных свидетелей фио, фио, фио, фио, фио, фио, а также совокупностью письменных доказательств, установленных по делу.
Таким образом, принимая во внимание изложенное выше, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца об установлении факта наличия трудовых отношений, признав их трудовыми в период с 19.06.2019 г. по 11.12.2019 г. включительно в должности шеф-повара.
Принимая во внимание, что судом факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен, суд полагает необходимыми удовлетворить требования истца об обязании оформить трудовой договор, выдать истцу экземпляр указанного Трудового договора, а также внести записи о приеме и об увольнении истца в трудовую книжку последней при ее предъявлении.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового Кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
Принимая во внимание, что обращение истца о выдаче документов, связанных с работой, которое было получено ответчиком, что последним не оспорено, а именно: копии приказа о приеме на работу, справки о доходах по форме 2-НДФЛ, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование оставлено без удовлетворения, суд полагает необходимым удовлетворить иск в данной части и обязать ответчика выдать истцу указанные документы.
Исходя из требований ст. 66 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" подлежит удовлетворению и требование истца о внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по инициативе работника, принимая во внимание, что соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию также было направлено истцом в адрес ответчика по почте, увольнение произведено не было.
Исходя из положений Налогового кодекса адрес ст. 18 Федерального закона от 24.07.2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", ст. 15 Федерального закона РФ от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подлежат удовлетворению требования истца об обязании произвести необходимые обязательные отчисления (страховые взносы, налоговые отчисления) в налоговые органы и государственные внебюджетные фонды за весь период трудовых отношений между фио фио и наименование организации.
В силу положений абзаца четвертого и абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ( абзацы четвертый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 209 Трудового Кодекса Российской Федерации охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и Трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника ( часть 2 статьи 209 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда ( абзац второй части 1 статьи 210 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществление технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов ( абзац второй части 2 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ( абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 227 Трудового Кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
В силу статьи 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе , других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (п. 1 ст. 9) .
В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи ).
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1 ст. 14) .
В соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона , не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации ( п. 6 разъяснений в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
В соответствии со ст. 231 ТК РФ разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.
В соответствии с разъяснениями, указанными в п. п. 9 , 12 Постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон Трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве.
В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя ( часть вторая статьи 227 ТК РФ);указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев ( часть третья статьи 227 ТК РФ);соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ( статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ);имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.
Право застрахованных на обеспечение по обязательному социальному страхованию возникает со дня наступления страхового случая, каковым в силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, влекущий возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. При этом суду следует учитывать, что квалифицирующими признаками страхового случая являются: факт повреждения здоровья, подтвержденный в установленном порядке; принадлежность пострадавшего к кругу застрахованных; наличие причинной связи между фактом повреждения здоровья и несчастным случаем на производстве или воздействием вредного производственного фактора.
Днем наступления страхового случая при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (хронического или острого) является день, с которого установлен факт временной или стойкой утраты застрахованным профессиональной трудоспособности.
Основным документом, подтверждающим факт повреждения здоровья и временную утрату профессиональной трудоспособности, является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией по форме и в порядке, предусмотренном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы при представлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или акта о профессиональном заболевании и оформляется в виде заключения.
Письменными материалами дела и показаниями допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей, со стороны истца, достоверно подтверждается, что истец на момент несчастного случая (01.07.2019 г.) исполняла свои трудовые обязанности в должности шеф-повара в ресторане «Хинкальная».
Таким образом, разрешая требования истца о признании полученной травмы несчастным случаем на производстве, возложении обязанности на ответчика составить акт о несчастном случае на производстве, суд с учетом вышеприведенных норм материального права, установленных по делу обстоятельств, исходя из представленных истцом медицинских документов, учитывая, что получение истцом каких-либо травм при иных обстоятельствах 01 июля 2019 г. ничем не подтверждено, и при отсутствии доказательств того, что данный несчастный случай может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством по основаниям, предусмотренным ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании полученной истцом травмы несчастным случаем на производстве, обязании работодателя оформить акт о несчастном случае на производстве в соответствии с требованиями Трудового законодательства.
В соответствии со статьей 183 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии работнику при временной нетрудоспособности, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В силу статьи 184 Трудового Кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника следствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, определен Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Согласно части первой статьи 5 данного Закона обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве подлежат физические лица, выполняющие работу на основании Трудового договора, заключенного со страхователем.
В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 8 указанного Федерального закона обеспечение по страхованию осуществляется в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; в виде страховых выплат; в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.
На основании статьи 9 указанного Федерального закона, определяющей размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
В силу части 1 статьи 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
Суд полагает, что в данном случае имеются достаточные основания для выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности, принимая во внимание изложенное выше, в размере 179678 рублей 40 копеек, принимая во внимание расчет, представленный истцом, который проверен судом и признан арифметически верным, произведен с учетом норм действующего законодательства, с представленным расчетом суд соглашается, указанный расчет ответчиком не опровергнут, свой контррасчет ответчиком не представлен.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, в рамках заявленных требований, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за указанный истцом период в размере 708 рублей 40 копеек, принимая во внимание период просрочки и изменяющуюся ставку, сумму задолженности, а также расчет истца, который проверен судом и признан арифметически верным, стороной ответчика не опровергнут, свой контррасчет ответчиком не представлен.
В соответствии со статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
В пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни и здоровью гражданина" разъяснено, что по общему правилу, установленному пунктами 1 и 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины. Установленная статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.
Согласно пункту 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ( статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред ( статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (пункт 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в том числе в не оформлении трудовых отношений в установленном законом порядке, акта о несчастном случае, задержке выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, тяжесть причиненного вреда здоровью истца в результате несчастного случая на производстве, последствия полученной травмы, длительность лечения, степень вины работодателя, также учитывает конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует определить в размере 15 000 рублей.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает.
При этом доводы ответчика о том, что событие, произошедшее 01.07.2019 г. не может быть признано как несчастным случаем на производстве, поскольку в ресторане «Хинкальная» созданы безопасные условия труда для работников, 01.07.2019 г. никаких сообщений о произошедшем несчастном случае на производстве не поступало, соответствующих расследований не проводилось, суд находит несостоятельными, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, данные доводы голословны, документально не подтверждены.
Доводы представителя ответчика о том, что наименование организации перечислил денежные средства истцу в счет возмещения ущерба в размере 100 000 рублей по поручению наименование организации, с которым у истца был заключен ученический договор, суд находит несостоятельными, голословными, более того, суд критически относится к представленному стороной истца письму № 356-1 от 29.09.2019 г., принимая во внимание, что как следует из выписки из ЕГРЮЛ от 11.02.2020 г. в отношении наименование организации, данное юридическое лицо было исключено по решению регистрирующего органа 26.09.2019 г., как недействующее юридическое лицо, которое не предоставляло отчетность в налоговые органы в течение 12 месяцев и у данного юридического лица отсутствовало движение денежных средств по счетам, при этом факт заключения между истцом и наименование организации ученического договора ничем не подтвержден, оспаривался стороной истца в ходе рассмотрения дела.
Представленные стороной ответчика доказательства, в частности договоры о предоставлении персонала, заключенные с наименование организации и наименование организации, не опровергают доводы истца и не являются основанием для отказа истцу в иске.
В целом, доводы представителя ответчика проверены судом при разрешении спора, однако, обстоятельства, на которые ссылалась представитель ответчика в обоснование своих возражений в ходе рассмотрения дела, не подтверждены и опровергаются исследованной судом совокупностью доказательств, голословны, основаны на ошибочном толковании норм права, в целом не опровергли доводы истца в ходе рассмотрения дела, тогда как такая обязанность в данном случае возложена именно на ответчике.
Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, на обращение в суд с настоящим иском и ходатайство истца о его восстановлении, суд приходит к следующему.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами ( статья 382 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 , 2 и 3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом ( часть 4 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 14 ТК Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок обращения с иском за разрешением индивидуального Трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, о чем заявляет ответчик.
Одновременно суд принимает во внимание, что в период с 01.07.2019 г. по 10.12.2019 г. включительно истец находилась на листках нетрудоспособности, а с иском в суд обратилась 17.12.2019 г.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере 5107 рублей 74 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт наличия трудовых отношений между Горджеладзе фио и наименование организации в должности шеф-повара ресторана «Хинкальная» в период с 19 июня 2019 года по 11 декабря 2019 года.
Обязать наименование организации оформить с Горджеладзе фио трудовой договор от 19 июня 2019 года по должности шеф-повара ресторана «Хинкальная», экземпляр данного договора выдать Горджеладзе фио.
Обязать наименование организации выдать Горджеладзе фио копию приказа о приеме на работу, справку о доходах по форме 2-НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.
Обязать наименование организации оформить увольнение Горджеладзе фио по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, 11 декабря 2019 года, с внесением соответствующих записей в трудовую книжку истца, при ее предъявлении, о приеме на работу 19 июня 2019 года и об увольнении 11 декабря 2019 года.
Обязать наименование организации произвести необходимые обязательные отчисления (страховые взносы, налоговые отчисления) в налоговые органы и государственные внебюджетные фонды за весь период трудовых отношений между Горджеладзе фио и наименование организации.
Установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего 01 июля 2019 года в наименование организации (в ресторане «Хинкальная»).
Обязать наименование организации оформить акт о несчастном случае по форме Н-1, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 г. N 73, по факту несчастного случая на производстве, случившегося 01 июля 2019 года с шеф –поваром ресторана «Хинкальная» Горджеладзе фио.
Взыскать с наименование организации в пользу Горджеладзе фио пособие по временной нетрудоспособности в размере 179678 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в сумме 708 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 5107 рублей 74 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.
Мотивированное решение суда изготовлено 19 июня 2020 года
Судья фио

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
17 июня 2020 года адрес
Пресненский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
с участием истца и ее представителя, представителя ответчика, представителя третьего лица ГУ- МРО ФСС РФ в лице Филиала № 18, старшего помощника Пресненского межрайонного прокурора адрес фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1158/2020 по иску Горджеладзе фио к наименование организации об установлении факта наличия трудовых отношений, признании отношений трудовыми, обязании внести записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку, обязании выдать трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, справку о доходах по форме 2-НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, обязании произвести все необходимые отчисления, признании полученной травмы несчастным случаем на производстве, возложении обязанности на ответчика составить акт о несчастном случае на производстве, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Установить факт наличия трудовых отношений между Горджеладзе фио и наименование организации в должности шеф-повара ресторана «Хинкальная» в период с 19 июня 2019 года по 11 декабря 2019 года.
Обязать наименование организации оформить с Горджеладзе фио трудовой договор от 19 июня 2019 года по должности шеф-повара ресторана «Хинкальная», экземпляр данного договора выдать Горджеладзе фио.
Обязать наименование организации выдать Горджеладзе фио копию приказа о приеме на работу, справку о доходах по форме 2-НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.
Обязать наименование организации оформить увольнение Горджеладзе фио по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, 11 декабря 2019 года, с внесением соответствующих записей в трудовую книжку истца, при ее предъявлении, о приеме на работу 19 июня 2019 года и об увольнении 11 декабря 2019 года.
Обязать наименование организации произвести необходимые обязательные отчисления (страховые взносы, налоговые отчисления) в налоговые органы и государственные внебюджетные фонды за весь период трудовых отношений между Горджеладзе фио и наименование организации.
Установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего 01 июля 2019 года в наименование организации (в ресторане «Хинкальная»).
Обязать наименование организации оформить акт о несчастном случае по форме Н-1, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 г. N 73, по факту несчастного случая на производстве, случившегося 01 июля 2019 года с шеф –поваром ресторана «Хинкальная» Горджеладзе фио.
Взыскать с наименование организации в пользу Горджеладзе фио пособие по временной нетрудоспособности в размере 179678 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в сумме 708 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 5107 рублей 74 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.
Судья фио