ООО "Гранит": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−6137/2021 ~ М-5238/2021

Дата решения: 19.10.2021

Истец (заявитель): [Б.] [Ю.] [А.]

Ответчик: ООО «Гранит»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

заочное решение

именем Российской Федерации

г. [П]Камчатский 19 октября 2021 года

[П]Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи [Д.] Е.А., при помощнике судьи [Х.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [Ю.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Гранит» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

[Б.] [Ю] [А.] предъявила в суде иск к ООО «Гранит» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала на то, что в период с 6 мая 2020 года по 12 мая 2021 года состояла с ответчиком в трудовых отношения в должности бухгалтера и была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. При увольнении работодатель не произвел с ней окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с 1 января по 12 мая 2021 года и компенсацию неиспользованного отпуска. На основании изложенного просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 января по 12 мая 2021 года в сумме 124 176 рублей 99 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска за период с 6 мая 2020 года по 15 мая 2021 года в сумме 50 257 рублей 56 копеек, проценты за задержку указанных выплат с 1 февраля по 1 октября 2021 года в сумме 11 917 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг — 15 000 рублей.

В судебном заседании [Б.] Ю.А. участия не принимала, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть без ее участия.

ооо «Гранит» представителя для участия в судебном заседании не направило, о времени и месте извещалось надлежащим образом по известным суду адресам.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 236 ТК РФ определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику. Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, период с 6 мая 2020 года по 12 мая 2021 года [Б.] Ю.А. состояла с ООО «Гранит» в трудовых отношения в должности бухгалтера.

Приказом №-лс от 12 мая 2021 года была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Давая оценку представленным сторонами доказательствам и учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с 1 января по 12 мая 2021 года и компенсации неиспользованного работником отпуска за период с 6 мая 2020 года по 15 мая 2021 года в день увольнения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанные выплаты.

В соответствии с расчетом истца исходя из установленного размера должностного оклада и отработанного в указанный период времени, фактически поступивших на банковскую карту истца от ответчика денежных сумм с назначением платежа «заработная плата» задолженность по заработной плате за период с 1 января по 12 мая 2021 года составляет 124 176 рублей 99 копеек (с удержанием ндфл), компенсация неиспользованного отпуска за период с 6 мая 2020 года по 15 мая 2021 года — 50 257 рублей 56 копеек (с удержанием ндфл).

Как следует из расчета истца, проценты за задержку вышеуказанных выплат с 1 февраля по 1 октября 2021 года составляют 11 917 рублей 46 копеек.

Правильность расчета истца ответчиком не оспорена и не опровергнута, контррасчета не представлено, как не представлено доказательств того, что в спорный период заработная плата подлежала начислению истцу исходя из иного размера должностного оклада.

Также не оспорен и не опровергнут ответчиком выполненный истцом расчет суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуск, в связи с чем данный расчет, соответствующий требованиям ст. 236 ТК РФ, принимается судом при определении размера соответствующей компенсации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы и иных выплат при увольнении в полном объеме нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, то в силу вышеприведенных норм права, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая характер причиненных нравственных страданий, длительность периода таких нарушений, а также степени вины работодателя в нарушении прав работника, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требования в этой части в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, подлежат возмещению другой стороной, расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору об оказании юридических услуг от 17 сентября 2021 года, [Г.] Е.В. обязалась за плату в сумме 15 000 рублей оказать истцу юридические услуги по составлению искового заявления к ООО «Гранит» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В тот же день истец оплатил услуги представителя по вышеуказанному договору в полном объеме.

Решая вопрос о размере оплаты услуг представителя, оценив представленные доказательства в совокупности, в соответствии с указанной нормой гражданско-процессуального законодательства, учитывая в том числе фактический объем оказанных истцу представителем юридических услуг, категорию сложности гражданского дела, фактически понесенные истцом судебные расходы в виде оплаты услуг, а также баланс интересов сторон, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о разумности понесенных истцом расходов на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей.

При этом, суд полагает необходимым отметить, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, по правилам процессуального законодательства исключительно в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика по делу подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199, 233 — 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] [Ю] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Гранит» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранит» в пользу [Б.] [Ю] [А.] задолженность по заработной плате за период с 1 января по 12 мая 2021 года в сумме 124 176 рублей 99 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска за период с 6 мая 2020 года по 15 мая 2021 года в сумме 50 257 рублей 56 копеек, проценты за задержку указанных выплат с 1 февраля по 1 октября 2021 года в сумме 11 917 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг — 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранит» в доход бюджета [П]Камчатского городского округа Камчатского края государственную пошлину в размере 5 227 рублей 04 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через [П]Камчатский городской суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через [П]Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [П.]

Камчатского городского суда подпись

Копия верна

Судья [П.]

Камчатского городского суда Е.А. [Д.]

Мотивированное решение составлено со дня окончания судебного разбирательства 26 октября 2021 года.