ООО "ГРАН ЛЕТЬЕ": Судебное взыскание задолженности по зарплате и компенсации морального вреда с компании.

Номер дела: 2−1088/2023 ~ М-519/2023

Дата решения: 03.04.2023

Дата вступления в силу: 12.05.2023

Истец (заявитель): [Я.] [О.] [Б.]

Ответчик: ООО «ГРАН летье»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

40rs0026−01−2023−000639−87 Дело № 2−1088/2023

заочное решение

именем Российской Федерации

03 апреля 2023 года г. Обнинск Калужской области

Обнинский городской суд Калужской области в составе

председательствующего судьи [Р.] Н.В., при секретаре [В.] Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Я.] [О.] Борисовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Гран Летье» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

27 февраля 2023 года [Я.] О.Б. обратилась в суд с иском к ООО «Гран Летье» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 36 555 рублей 94 копейки, процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 8 437 рублей 06 копеек, с дд.мм.гггг по день фактической оплаты задолженности, денежной компенсации морального вреда, причиненного работодателем, в сумме 50 000 рублей. В обоснование иска указано, что истец с дд.мм.гггг по трудовому договору, заключенному с ООО «Гран Летье», исполнял обязанности менеджера по работе с клиентом. Ссылаясь на то, что при расторжении Трудового договора истцу была выплачена заработная плата не в полном объеме, истец полагал подлежащими взысканию в судебном порядке указанных сумм. Названными нарушениями Трудового законодательства истцу был причинен моральный вред, денежная компенсация которого в размере 50 000 рублей, должна быть выплачена ответчиком.

В судебное заседание стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте слушания дела, не явились.

Исследовав доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

дд.мм.гггг между ООО «Гран Летье» (работодатель) и [Я.] О.Б. (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на постоянную работу в обособленное подразделение в городе Обнинске по <адрес> цех по производству сыров на должность менеджера по работе с клиентами, с условием о выплате заработной платы, включающей оклад в размере 34 483 рубля и стимулирующую выплату за сложность и напряженность в размере 5 747 рублей в месяц (л.д.11).

Трудовой договор был расторгнут на основании заявления истца приказом № от дд.мм.гггг (л.д.12), на момент увольнения размер задолженности перед [Я.] О.Б. по выплате заработной платы составлял 81 555 рублей 94 копейки (л.д.14, 15).

Поскольку трудовой договор с истцом был расторгнут с дд.мм.гггг, а доказательств погашения задолженности по выплате причитающихся при увольнении сумм ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Гран Летье» денежных средств в заявленном размере — 36 555 рублей 94 копейки, с учетом частичного погашения задолженности (81 555, 94- 45 000) (л.д.16).

Проверив представленный в материалы дела расчет, суд с ним соглашается, поскольку он выполнен с учетом оплаченных ответчиком сумм, не оспорен последним.

Так как судом установлен факт неисполнения ответчиком в установленный законодательством срок обязанности по оплате причитающихся при увольнении сумм, требования истца о взыскании с ООО «Гран Летье» предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 8 111 рублей 17 копеек (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на сумму 81 555, 94 в размере 891, 67 руб.; с дд.мм.гггг.- по дд.мм.гггг. на сумму 71 555, 94 в размере 419, 79 руб.; с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на сумму 61 555, 94 в размере 258, 53 руб.; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на сумму 56 555, 94 в размере 501, 45 руб.; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. на сумму 46 555, 94 в размере 442, 27 руб.; с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг на сумму 41 555, 94 в размере 972, 39 руб.; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. на сумму 36 555, 94 в размере 4 625, 07 рублей), а также с дд.мм.гггг по день фактической оплаты задолженности, подлежат удовлетворению.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца был подтвержден в ходе рассмотрения дела, в силу ст.151 ГК РФ, учитывая характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимости нарушенного права, связанного с неполучением заработка, степени причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу [Я.] О.Б. денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 229 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу ст.103 ГПК рф.

Руководствуясь ст. ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гран Летье» (ИНН №) в пользу [Я.] О. Б. (паспорт №, выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес> дд.мм.гггг.) задолженность по оплате причитающихся при увольнении сумм в размере 81 555 рублей 94 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 8 111 рублей 17 копеек; проценты, начисленные на сумму непогашенной задолженности по оплате причитающихся при увольнении сумм, рассчитанные по ст.236 ТК РФ, начиная с дд.мм.гггг по день фактического погашения задолженности; денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гран Летье» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 890 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. [Р.]