ООО Гринда Байкал: отзыв сотрудника
Люди! Ни в коем случае не выходите туда работать! Убожество- а не компания! Условия отвратительные, в складе холодно и никаких удобств. Отношение к девушкам торгового зала и менеджерам-скотское. Обучения никакого, бросают на тебя работу-и как хочешь выполняй. Только требуют. Директор филиала не зная ассортимента и работы в программах, строит из себя самую умную. Приходится спрашивать у других и гуглить))) объяснить ничего не может. текучка страшная, подслушав разговоры. Про зарплату молчу. Обещают одно, по итогу- ты остаешься ещё должен! Неуважение полное! На собеседовании высокомерие. На вопросы ответить не могут. Только УГУ и ага! Не тратьте своё время! А если все-таки вы идёте на собеседование или на стажировку-поговорите с сотрудниками, они вам все расскажут. И да, они там все новые, которым очень хорошо навешали лапши на уши!
- 👉 Работа в ГРИНДА БАЙКАЛ в Чите (1 отзыв) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Чите (52 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Чите (49 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Чите (644 отзыва) →
-
Такое ощущение, что руководитель Васильева Н.В. закончила ПТУ. Нет минимальных знаний в Excel, заставляет менеджеров и РОПа делать работу за нее, при этом напоминая, что она директор, а нас в любой момент она может уволить. Как ее вообще поставили директором? Отвратительная компания! Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы не обнаружены Далее →✗ НедостаткиОпыт сотрудника (4 месяца) Минусы: Грубые нарушения трудового законодательства и токсичная атмосфераПроработав в данной организации 4 месяца, хочу предостеречь потенциальных соискателей от трудоустройства сюда. Корпоративная культура и условия труда оставляют желать лучшего:Авторитаризм и подавление инициативы. В компании приветствуются сотрудники, не имеющие собственного мнения. Любые конструктивные предложения или попытки диалога пресекаются. Главный принцип руководства — «делай, что сказано, и не думай». Любое инакомыслие воспринимается в штыки.Нарушение режима труда и отдыха. Несмотря на заявленную в договоре 40-часовую рабочую неделю, по факту руководство требует работать по 12 часов в день (с 8:00 до 20:00). Переработки никак не фиксируются и не оплачиваются. Время на обед урезано до 20 минут, установлены жесткие необоснованные запреты.Проблемы с охраной труда. Базовые средства индивидуальной защиты (СИЗ) приходится буквально выпрашивать, безопасность сотрудников не является приоритетом компании.Финансовые поборы и непрозрачность. Практикуется принудительный сбор личных денежных средств сотрудников «на нужды производства». При попытке запросить отчетность или чеки, подтверждающие целевое использование денег, руководство реагирует агрессивно.Шантаж при увольнении. В ответ на законные вопросы и защиту своих прав мне... Далее →