ООО Гринда Сибирь: отзыв сотрудника
Придя на работу в данную «контору», поймете, что сплетни и интриги, не самое страшное. Самое страшное, выход на работу РОПа в состоянии алкогольного опьянения (с завидной регулярностью), звонки из головного офиса с целью унизить, а после без объяснения причин снизить ЗП. А в результате, если вы, вдруг, перестаете нравиться супервайзеру склада (а это почти все торговые), то вам просто скажут: «Ой, знаете, а вы уволены!» И так каждые 3 месяца (происходит регулярное обновление коллектива)…
Столько негативных эмоций я не получала еще ни у одного работодателя. По прогнозам менеджеров, работавших там, компании осталось существовать недолго с их бешеными «оптовыми» ценами и кадровой политикой. Читинский филиал для них не представляет большого интереса, их не волнует ассортимент (он чаще всего не устраивает клиентов), их не интересует настроение и проблемы сотрудников. Ужас, других слов нет.
-
✓ ПреимуществаИх просто нету Далее →✗ НедостаткиРаботаю здесь, питание отвратительное, все жирное и сырое, еще и деньги списывают за него, так что не верьте, что бесплатно кормят. Жилищные условия никакие, идет стройка каждый день, дорожек нет, идешь до общежития по валунам. СИЗ получить тяжело, машин нет, чтобы тебя туда везти. На КПП по 2.5 часа на морозе стоишь, проверяют сумки в каком-то контенте. По работе лучше не говорить, там все печально, не тратьте время свое, подумайте хорошо, прежде чем сюда ехать. Подробнее: https://nahjob.club/review/chita-kultuminskoe?ysclid=mlnl2ydk6k330907183 Далее →
-
Кидают на деньги при увольнении, за отработанный месяц на позиции помощник бурильщика при отбуренных 1000 метров заплатили 92 000 рублей. Работа тяжелая. Если хотите угробить здоровье и получить копейки, езжайте. Договора напечатаны на пятидневку 40 часов в неделю. Также дата может отличаться, например, начали работать с 1 числа, а в договоре дата стоит с 9 числа. Это при работе вахтовым методом 7 на 0 по 12 часов. Данной организацию не рекомендую, обходите стороной, буду обращаться в прокуратуру. Далее →

