ООО Группа Компаний "СтройМонтажИнвест": Судебное разбирательство по трудовым спорам о задолженности по зарплате.

Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2021−010599−55

Номер дела ~ материала 02−8143/2021 ∼ М-5470/2021

Стороны Истец: [Я.] З.Х. Ответчик: ООО Группа Компаний «СтройМонтажИнвест»

Дата поступления 17.05.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 15.10.2021

Дата вступления решения в силу 26.11.2021

Cудья [Л.] А.Е.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 15.10.2021  Решение Именем Российской Федерации (резолютивная часть решения) 15 октября 2021 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] А.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8143/21 по иску [Я.] [З.] Халилевны к ООО ГК о взыскании задолженности по заработной плате, расходов, компенсации морального вреда, Руководствуясь ст. 198−199 ГПК РФ, Решил: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО ГК в пользу [Я.] [З.] Халилевны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части иска  — отказать. Взыскать с ООО ГК государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца. Федеральный судья А.Е. [Л.] Решение Именем Российской Федерации 15 октября 2021 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] А.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8143/21 по иску [Я.] [З.] Халилевны к ООО ГК о взыскании задолженности по заработной плате, расходов, компенсации морального вреда, Установил: Истец [Я.] З.Х. просила взыскать с ответчика ООО ГК задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что 10.02.2020 года между сторонами был заключен трудовой договор № 71, по условиям которого истец была принята на должность специалиста в отдел материально-технического обеспечения и комплектации с должностным окладом в размере сумма 15.05.2020 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, ответчиком при увольнении не произведен окончательный расчет с истцом за период с 01.04.2020 года по 15.05.2020 года. В период выполнения трудовых функций, истец не использовал 7 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсация за который истцу не выплачена. Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о месте и времени судебного заседания. Ответчик ООО ГК явку своего представителя в суд не обеспечил, извещен в установленном законом порядке, путем направления судебных извещений по адресу места нахождения (юридическому адресу) юридического лица, которые возвращены в суд за истечением срока хранения. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие сторон. Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом установлено, что 10.02.2020 года между ООО ГК и [Я.] З.Х. был заключен трудовой договор № 71. (л.д. 12−14) Пунктом 1.2. Трудового договора установлено, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности специалиста в отдел материально-технического обеспечения и комплектации. Согласно п. 3.1. Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма 15.05.2020 года истец уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно представленным истцом расчетным листкам за период с 01.04.2020 года по 15.05.2020 года задолженность ответчика перед истцом по выплатам заработной платы составляет сумма (л.д. 16) Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами. Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, представить доказательства, которые могут опровергнуть доводы истца. Таким образом, суд исходит из представленных доказательств и приходит к выводу о том, что с ООО ГК ненадлежащим образом исполнило обязанность по выплате истцу заработной платы, доказательств обратного стороной ответчика в материалы дела не представлено, следовательно сумма задолженности в размере сумма подлежит взысканию в пользу истца. Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего. Согласно п. 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169, в срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитывается фактически проработанное время. В силу п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск должно производиться с учетом требований ст. 139 ТК РФ, п. п. 4 — 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска, согласно положениям ст. 127 ТК РФ и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 160 с последующими изменениями, является безусловной обязанностью работодателя, однако ответчиком данная обязанность исполнена по настоящее время. Как указывает истец, 15.05.2020 г. трудовой договор между сторонами расторгнут, истец уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период осуществления трудовой деятельности истцом право на ежегодный оплачиваемый отпуск не реализовано. Согласно представленным расчетным листкам за период с 01.04.2020 г. по 15.05.2020 г. задолженность ответчика перед истцом по выплатам за неиспользованный отпуск составляет сумма за неиспользованных 7 дн. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по компенсации за отпуск при увольнении в размере сумма, которая до настоящего времени не погашена. В связи с этим указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении указанного требования по следующим основаниям. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере сумма, исходя из представленного истцом расчета, признанного судом арифметически верным. (л.д. 8) Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В рассматриваемом случае суд полагает, что компенсация в размере сумма будет отвечать требованиям соразмерности неправомерных действий работодателя, выразившихся в задержке выплаты заработной платы, последствиям в виде нравственных страданий истца. В соответствии со ст. 103 ГПК ПФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход бюджета адрес пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме сумма На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ суд, Решил: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО ГК в пользу [Я.] [З.] Халилевны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части иска  — отказать. Взыскать с ООО ГК государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца. Федеральный судья А.Е. [Л.]