ООО Дальлак (вмп восток): отзыв сотрудника
Устроилась в эту компанию 2 марта 2020 г. Очень туда хотела и ждала выхода туда так как удобный график работы и расположеннлсть к дому.иииии))) началась веселуха! Зашла сюда почитать отзывы и офигела! Просто треш. Потом на своей шкуре поняла, что все плохое, что здесь написано — правда. Да, там есть несколько адекватных людей в коллективе — но в основном это просто люди, готовые тебя сдать при первой возможности и [censored] за глаза! там политика — человек человеку волк. Руководитель не может сформулировать грамотно и ясно задачи для подчиненного. Тип: принеси то — не знаю что. Приносишь — нет не то. Придирается буквально к каждой букве! очень тяжелый человек, не желающий слушать — прав всегда только он! для него выкинуть человека на испытательном сроке из-за якобы невнимательности ошибок — легко! звонит по ватсапу и говорит что человек уволен и его сейчас рассчитают по собственному! Я Даже заявление на увольнение не писала))) в общем не ходите туда ни ногой! ничего хорошего в этой конторе не выйдет. Там могут задержаться либо его родственники и друзья, либо те, кто сидит и помалкивает и подлизывает хорошо))говорят что у них белая зп — но это не так! Зп делят типо на две части — премиальную и основную часть! а по документам показывают только основную часть 15 тысяч. Премиальной части меня лишили при расчете. В общем такая вот говённая контора.не дали время ни работу найти и уволили перед карантином недельным — наверное жалко было деньги мне платить.в общем, не вздумайте связываться! для своего же блага, особенно если вы хороший честный человек, привыкший нормально спокойно работать и привыкший в хорошему коллективу, без ненависти зависти и дрязг.
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

