ООО Дальлак (вмп восток): отзыв сотрудника
Устроилась в эту компанию 2 марта 2020 г. Очень туда хотела и ждала выхода туда так как удобный график работы и расположеннлсть к дому.иииии))) началась веселуха! Зашла сюда почитать отзывы и офигела! Просто треш. Потом на своей шкуре поняла, что все плохое, что здесь написано — правда. Да, там есть несколько адекватных людей в коллективе — но в основном это просто люди, готовые тебя сдать при первой возможности и [censored] за глаза! там политика — человек человеку волк. Руководитель не может сформулировать грамотно и ясно задачи для подчиненного. Тип: принеси то — не знаю что. Приносишь — нет не то. Придирается буквально к каждой букве! очень тяжелый человек, не желающий слушать — прав всегда только он! для него выкинуть человека на испытательном сроке из-за якобы невнимательности ошибок — легко! звонит по ватсапу и говорит что человек уволен и его сейчас рассчитают по собственному! Я Даже заявление на увольнение не писала))) в общем не ходите туда ни ногой! ничего хорошего в этой конторе не выйдет. Там могут задержаться либо его родственники и друзья, либо те, кто сидит и помалкивает и подлизывает хорошо))говорят что у них белая зп — но это не так! Зп делят типо на две части — премиальную и основную часть! а по документам показывают только основную часть 15 тысяч. Премиальной части меня лишили при расчете. В общем такая вот говённая контора.не дали время ни работу найти и уволили перед карантином недельным — наверное жалко было деньги мне платить.в общем, не вздумайте связываться! для своего же блага, особенно если вы хороший честный человек, привыкший нормально спокойно работать и привыкший в хорошему коллективу, без ненависти зависти и дрязг.
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →