ООО Движение ДВ ( ГК Движение): отзыв сотрудника
Компания ООО «Движение Дв» в грубой форме нарушает трудовой кодекс РФ. Мне оформили трудовой договор с задержкой в два месяца, проработала там полгода, после чего меня «попросили». Написала заявление по собственному желанию, но в итоге, мне НЕ выдали приказ об увольнении, НЕ вернули мою трудовую книжку, НЕ сделали расчет. С трудом выбили у них справки 2 НДФЛ, 148-н. Уже 2 недели НЕ могут вернуть мне трудовую с пометкой об увольнении, говорят что потеряли, я готова даже новую купить, но они покрываются, не берут трубки, расчет соответственно не производят. Я уверенна, что на самом деле, никто меня не оформлял по ТК РФ, поэтому не возвращают трудовую, нет ни одного подтверждающего документа о перечислении зп, соответсвенно все выдавалось на руки " в конвертике» .
При этом все, данная шарашкина конторка, абсолютно не контролирует свой документооборот. Отгружают товар клиентам, предоставляют отгрузочные документы, но если оплата наличными, то нет ни чека, ни копии. И все это могут повесить на менеджера, якобы он деньги НЕ привозил, забрал себе.
Увольняют всех после несколько месяцев работы, а следующим сотрудникам говорят, что ребята были ленивые и безответственные, плохо работали.
Работодатель шанаурин там ничего не решает. Самая настоящая вафля. По бумажкам он только ген.директор, по факту и двух слов связать не может, ходит в рот заглядывает своему, так сказать, ЗАМу (руководителю отдела продаж).
Отношение к сотрудникам безобразное. Несвоевременная выплата зп, обманывают, вычетают с зп штрафы. ЭТО ВСЕ НЕЗАКОННО!
Еще прикрываются другим названием — («ГК движение» -производитель продукции), хотя сами являются просто дилерами и по факту ООО движение ДВ, но всем клиентам говорят что они и есть производитель ГК ДВИЖЕНИЕ.
Ребята, будьте осторожны. Я бы не советовала работать с этими мошенниками! ВАС ТАМ обманут!
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

