ООО "ДеГаз": отзыв сотрудника
Постоянные задержки заработной платы и аванса. Обязанности работников не ограничиваются должностными инструкциями. Генеральный директор неадекватен, эмоционален, любит, когда его работники ему на даче работают и лижут зад. Всех трудолюбивых, честных и прямолинейных презирает. Постоянная текучесть кадров. Несоблюдение корпоративной этики общества (с коллегами «на ты» и «на пошёл ты»). Правая рука генерального директора — его сынок, исполнительный директор. Супруга там числится, получает зарплату, но на рабочем месте никогда не появляется (мёртвая душа). С работников удерживается часть зарплаты, которая потом возвращается (в лучшем случае) назад работнику в виде премий ежеквартальных.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Нижнем новгороде (189 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4408 отзывов) →
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаВыглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова Светлана в телемост меня встретила. Приятное общение Далее →✗ Недостаткисоискатель на вакансию психолога Выглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова С. в телемост меня встретила. Приятное общение. На этапе обсуждения стипендии я начинаю критически смотреть, осознаю, что здесь есть риски. Как будто Академия Екатерины Бибишевой будет оплачивать мне стипендию 3 месяца. А потом я выйду на доход от клиентов с платформы. У меня нет запроса на обучение! Уже прохожу обучение, поэтому меня это сильно остановило. А еще вопрос — какая итоговая цифра обучения, про нее разговор через 1.5 часа общения начинается после моего вопроса. Как вам такое? Отличный ход. Договор оферты не дают читать, оставайтесь на связи, читайте, «Прямо сейчас нужно дать ответ и оформиться». Очень сомнительная история. Так даже обучение не продают. У меня есть опыт продаж. Уж очень заманчиво звучит, понимаю. Светлана настойчиво продолжала общение со мной, забыв, что в начале встречи про себя рассказывала (легенду). И я внимательно слушала и запоминала. То, что я слышала спустя больше 1.5 часов, начало отличаться. Это было еще одним подтверждением,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →
Svetlana84
14.06.2022 20:09
Странный отзыв вы видимо все смешали и личные отношения и рабочие
Вы зарплату получали за объём работы, и какая разница для кого вы эту работу выполняли, хоть лично для начальника , хоть для клиентов. Его задача предоставить вам работу и заплатить, ваша выполнить эту задачу. Обсуждение «для кого»не имеют смысла.
Вы пришли работать в частную компанию и обсуждать кто кому приходится из сотрудников как минимум не этично.