ООО "Делиса плюс": Сотрудник взыскал с работодателя задолженность по зарплате, премиям и компенсации.

Номер дела: 2−3198/2022 ~ М-2641/2022

Дата решения: 15.11.2022

Дата вступления в силу: 23.12.2022

Истец (заявитель): [И.] [И.] [В.]

Ответчик: ООО «Делиса плюс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Мотивированное решение составлено 22.11.2022 года

Дело № 2−3198/2022

25rs0010−01−2022−005223−55

решение

именем Российской Федерации

15 ноября 2022 года г. Находка Приморского края

Находкинский городской суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи [Д.] К.Б.,

при секретаре [А.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [И.] [И.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «делиса ПЛЮС» о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат,

установил:

[И.] И.В. обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что дд.мм.гг. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №рш22, в соответствии с которым он был принят на работу в должности матроса с окла<…> 000 рублей, и согласно договоренности на судне при исполнении обязанностей ежемесячно будет оплачиваться премия в размере 3 000 долларов США. Оплата рублевой части заработной платы производилась ему на карту, премиальная часть выплачивалась на судне ежемесячно. С января 2022 года заработная плата ответчиком перестала выплачиваться. Не дождавшись выплат, дд.мм.гг. он покинул место осуществления деятельности, работодателем не были произведены причитающиеся выплаты при увольнении. Трудовая книжка ему была направлена позже по адресу проживания с приложением справки 2-НДФЛ, содержащей недостоверные сведения о перечислении ему заработной платы по день увольнения. Приказов о приеме на работу, об увольнении у него не имеется. Размер задолженности с января 2022 года по июнь 2022 года составляет: 180 000 рублей — береговые денежные средства; 18 000 долларов США из перерасчета на рубли — 1 080 000 рублей, из расчета 60 рублей 1 долларов США, общая сумма задолженности 1 260 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в размере 1 260 000 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 232 428 рублей.

В судебное заседание истец [И.] И.В., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился.

В судебном заседании представитель истца [Ж.] Т.И., действующая по доверенности, исковые требования уточнила, пояснив, что с декабря 2021 года заработная плата ответчиком перестала выплачиваться истцу, [И.] И.В. продолжать ожидать выплаты и находился на рабочем месте до июня 2022 года, дд.мм.гг. покинул место осуществления деятельности, при этом работодателем не произведены выплаты, причитающиеся при увольнении. 6 месяцев за период с декабря 2021 года по май 2022 года — 180 000 рублей. 16 956, 52 рубля за 17 дней июня 2022 года: всего — 196 956, 52 рубля — заработная плата. Отпускные — 97 269, 2 рублей. Всего: 294 226, 2 рублей. дд.мм.гг. на карту истца поступили денежные средства в размере 257 325, 63 рублей. Истец не был в отпуске с момента заключения Трудового договора — с дд.мм.гг., то есть фактически им отработано 2 года, за которые ему полагается 52 календарных дня за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. год, и 43 дня отпускных — за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.. Всего отпускных 95 дней в сумме 97 269, 2 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца недовыплаченные отпускные в размере 36 900, 6 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 232 428, 00 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «делиса ПЛЮС» неоднократно извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, однако в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, об уважительных причинах неявки своего представителя суду не сообщил. В материалах дела имеются заказные письма с почтовыми отметками об истечении срока хранения. Таким образом, ответчик в нарушение ст. 35 ГПК РФ недобросовестно пользовался процессуальными правами, не являлся за заказной корреспонденцией в почтовое отделение связи, уклонившись от получения судебной повестки.

В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что [И.] И.В. был принят на работу в ООО «Делиса Плюс» матросом для выполнения работы на РШ «Рассвет».

Дата начала работы — дд.мм.гг. от места сбора на судно <…>. Трудовой договор заключен до дд.мм.гг., однако впоследствии был продлен сторонами на неопределенный срок.

Условиями Трудового договора от дд.мм.гг. [И.] И.В. установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей ежемесячно, в том числе районный коэффициент и северная надбавка (пункт 5.1.1 Трудового договора).

Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.5 Трудового договора), который предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков.

Приказом № от дд.мм.гг. трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника, на основании заявления истца, о чем содержатся сведения в трудовой книжке [И.] и.в.

[И.] И.В., указав, что ему при увольнении не выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска за 2020−2022 гг. (всего 95 дней) в размере 97 269, 9 рублей, заявления на отпуск ни разу не писал, обратился в суд с настоящим иском.

Указанные истцом обстоятельства ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

При этом, согласно выписке по счету дебетовой карты [И.] И.В. дд.мм.гг. работодателем была произведена выплата задолженности по заработной плате в общем размере 257 325, 63 рублей.

Из материалов дела и условий Трудового договора от дд.мм.гг. следует, что трудовая деятельность истцом осуществлялась в <…>- место сбора на судне) до дд.мм.гг..

Согласно пункту 4.8 Трудового договора при привлечении работника к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях, работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Как указывалось истцом в ходе рассмотрения дела, его отпуск должен быть больше 28 дней, всего 52 календарных дня за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., и 43 дня за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., то есть всего 95 дней.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за неиспользованные отпуска в количестве 95 дней составляла 97 269, 2 рублей.

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованные отпуска за спорные периоды суд признает правильным, данный расчет ответчиком не оспаривался.

С учетом произведенной ответчиком оплаты истец просит взыскать в его пользу недоплаченные отпускные в размере 36 900, 6 рублей.

Доказательств выплаты истцу указанной компенсации при увольнении работодателем не было представлено.

Таким образом, учитывая то, в период работы у ответчика истец не реализовал свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении компенсация за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска, исходя из количества неиспользованных дней отпусков, истцу не выплачена, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в заявленном истцом размере 36 900, 6 рублей.

Положениями статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливается ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Так, в силу части 1 указанной статьи работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указано истцом, с ответчика подлежит возмещению размер процентов (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в размере 232 428, 00 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику в общем размере 232 428 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер возмещения морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты работодателем истцу выходного пособия, суд находит необходимым с учетом требований разумности и справедливости, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 7103, 29 рублей (6803, 29 рублей — по требованиям материального характера, и 300 рублей — по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194 — 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [И.] [И.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «делиса ПЛЮС» о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «делиса ПЛЮС» в пользу [И.] [И.] [В.] компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 36 900, 6 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.01.2022 года по 09.08.2022 года в размере 232 428, 00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «делиса ПЛЮС» в бюджет Находкинского городского округа государственную пошлину в размере 7103, 29 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <…>вой суд через Находкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Б. [Д.]