ооо Деловая пресса: отзыв сотрудника
Отработала в данной компании полгода и поначалу все нравилось, пока не стали нарушать моих прав. Список того, что может оттолкнуть: 1. Оформляют почти с первого дня, но когда приносят доки, то ставят перед фактом — оформление на 0, 5 ставки с окладом 3800, у нас все так оформлены… но это ладно. 2. З.п выплачивают 1 раз в месяц, хотя по закону обязаны 2 р- аванс и расчет, авансов у них не предусмотрено, но они говорят если нужно, то выдадим… ага жди))) 3. З.П выдают, когда хотят или на усмотрение руководства, офиц дата с 15−20 число, за 6 мес работы в данный срок выдали 1 раз, чем крайне удивили, т.е нельзя ничего спланировать. На вопросы когда ждать З.П никто ничего не знает.
И вообще все там в тайне- есть руководители отделов. которые только шепчутся, но если честно вся их схема начисления з.п это только при очень хороших месяцах, в начале пописной компании, а так… В общем если Вы настроены на хорошую з.п, то Вам не по адресу… (Не ценят коллектив вообще, пока работала лица только мелькали ужас!)
-
✓ ПреимуществаВладельцы спецтехники, нокогда не работайте с управляющей компанией Дружная, находится в Нововятске г.Кирова. Занимался уборкой снега, сегодня сентябрь, деньги досих пор не выплатили. Руководство на звонки не отвечает. Швыр контора. (оператор фронтальника) Далее →✗ НедостаткиНечестность, хамство. Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществадотация на питание, развозка по городу Далее →✗ НедостаткиРаботал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →