ООО "Джили-моторс": отзыв сотрудника
Если вы хороший специалист — держитесь подальше от этого цирка.
Положительные стороны теряются в том объеме идиотизма, который стал нормой. Все теперь строится по принципу «как в Китае и для Китая», а то что в России — мало кого заботит. Китайские директора искренне верят в свою значимость и то, что в России можно нарушать что угодно, никто жаловаться не будет, в стране напряженка с работой, где платят зарплату во время, и это главный мотивационный принцип.
Рассказывают на собеседовании какая перспектива ждет в их великой компании и как повезет если работать у них. Особенно это мило звучит из уст китайского HR — директора, который из 5 слов на русском понимает одно. По факту набирают на должности руководителей из европейских брендов линейных специалистов. Сотрудников много лет отработавших за китайскую идею и называют «гнилыми яблоками». Только в китайской идеологии «гнилым яблоком» ты становишься сразу если откажешься работать в выходные, сверхуорочно, начнешь спорить и доказывать идиотичность и тупость поставленной задачи. Объясняется это одним: во всем всегда виноваты русские. Работа ради работы. Зачем Китайцам делать все хорошо? Всю вину можно всегда свалить на русского. А если все делать хорошо? Зачем нужны тогда в России китайцы, которым оплачивают жилье, не малые зарплаты, платиновые зарплатные карты и еще командировочные. Бизнес — процессы все снесены под ноль, а все предложения об их улучшении или создания строго запрещены. Ибо все китайцы либо директора либо начальники и неважно что опыта работы по сравнению с тобой в 3 раза меньше, а здравого смысла в 10 и только вчера он был в Китае переводчиком или ассистентом, здесь он легко может сразу стать зам ген дира или как минимум руководителем отдела, но обязательно выше чем русский.
Главный лозунг (см. внимательно описание вакансии) — берем кого — либо из ММС Рус, VW group, KIA& Hyandai. Квалификация и вменяемость никого не волнует в принципе. Так что если вы мыли полы в офисе VW — двери открыты для вас.
Про текучку — за 8 месяцев из компании уволилось почти 30 человек. Оставшиеся в активном поиске.
Поэтому добро пожаловать в Джили если
Вам не нужен нормальный опыт? (Китайцы ничего не знают, плохо понимают, пытаются делать все сначала по своему)
Вы хотите превратить свою трудовую книжку в черную метку для других западных автомобильных компаний? (после работы в китайском автопроме вас 100% больше не возьмут, в VAG Group и т.д. Забудьте туда дорогу навсегда)
Вам нравится деспотизм?
Вы хотите работать с руководителем китайцем, который 5 лет работал в должности «мейн стафф» (общий персонал) в Китае или того хуже торговал на рынке, а сейчас работает заместителем ген дира в Москве?
Хотите работать там, где плевать хотели на ТК РФ?
Хотите работать с атмосферой гестапо?
Хотите задавать идиотские вопросы партнерам (относится к переводчикам), которые за гранью приличия в цивилизованном мире?
И если вас ничего не смутило, то добро пожаловать на работу в джили-моторс
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществавозможно есть, но узнавать о них уже не хочется Далее →✗ НедостаткиПромышленный шпионаж. Хотела бы предупредить соискателей. Сотрудничала одно время назад по поводу некоей вакансии, реальной или гипотетической, сложно сказать теперь. Попросили в качестве тестового задания подробно рассказать о реализованных проектах, с цифрами, чуть ли не контактами контрпартов и фамилиями, оценкой эффективности рисках и пр. А также поработать бесплатно над некими текущими кейсами и предложить свои идеи по улучшения положения в отдельных сферах бизнеса. Ну, такое… После обозначения, что все идеи после оффера, отказались контактировать. Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, которая выплачивается вовремя. Местами неплохой коллектив. Далее →✗ НедостаткиБардак в процессах, высокая текучка персонала. Китайский топ-менеджмент. Грязный тесный замызганный офис, экономят на хорошей уборке. В «величие» компании верят только китайцы, которые по факту очень злые, бестактные, непрофессиональные, все делают на эмоциях, а сотрудников набирают по принципу — кто меньше всего денег попросил. Задолбаетесь после них объяснять на собеседованиях, почему вас занесло в эту дыру и что там задержало. Далее →
представитель компании
23.11.2018 14:09
На российском рынке компания работает с 2011 года, но после кризиса 2014 года дела в компании стали ухудшаться и в конце прошлого года руководство штаб-квартиры приняло решение о назначении Генеральным директором «джили моторс Россия» директора из Китая. Смена руководства всегда нелегкий процесс в любой компании и многие сотрудники, действительно, приняли решение ее покинуть.
Относительно бизнес-процессов могу сказать, что они находятся еще в начальной стадии, поэтому и привлекаются менеджеры из известных мировых брендов, но назвать этих сотрудников неквалифицированными и невменяемыми линейными специалистами или уборщиками из VW не решусь, на мой взгляд у нас замечательный коллектив профессионалов, которые здесь реализуют свой опыт в построении бизнес-процессов.
Действительно возникают сложности в том, чтобы обосновать свои идеи перед руководством, но я думаю это вопрос времени. Большинство китайских коллег не проработали в России и полугода, но так как реальность современности VUCA (нестабильность, неопределённость, сложность, неоднозначность), то могу сказать, что компетенция по работе в таких условиях прокачивается в нашей компании очень хорошо.
Компания осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с трудовым законодательством (заработная плата 2 раза в месяц, оплата отпусков и больничных), выплачиваются ежемесячные бонусы, доплата за стаж работы в компании, 3 000 рублей в День рождения сотрудника, выход на работу в выходной день оплачивается полностью, предоставляется ДМС. С лета этого года начали проводить обучение сотрудников в Китае, надеемся эта практика продолжится и в будущем. В целом, атмосфера в коллективе рабочая, благоприятная и этичная.
И в заключении, руководство компании решительно настроено на построение сильной компании в России, которая сможет повторить успех, достигнутый в Китае. Это нелегкий, но интересный путь. В 2018 году компания «джили» занимает 267 место в авторитетном рейтинге крупнейших мировых компаний - Global Fortune 500, по версии Fortune, компания признана одним из «самых инновационных предприятий в Китае».
Будем рады видеть вас в нашей команде.