ООО Диана: отзыв сотрудника

06.03.2015 Новосибирск

Сама проживаю в мск, а работодатель находится в Новосибирске. Общались только через интернет и реже по телефону.

Проработав в этой компании с мая 2014,в сентябре того же года узнаю, что их бухгалтер потеряла мои документы и я не трудоустроена. Они переделывают договор с меньшим окладом.

Увольняют без предупреждения.

При увольнении узнала, что за этот период компания ни сделала ни одного отчисления ндфл и фсс и они хотят удержать эту сумму с зп при увольнении и за 14 и за 15 год.

Устраивалась менеджером, а работу выполняла и работником склада и бухгалтером, в выставлении счетов.

Проценты с продаж маленькие. Никаких премий и поощрений. Отпуск практически не оплачивается. Зп не та, что оговаривалась при собеседовании

В общем ни директору, ни всем замам наплевать на работника. А если ты работаешь на расстоянии от них, то считайте, что вас для них нет

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 88388
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 04.04.2026 ЕкатеринбургАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    На просторах интернета есть такая мошенница А.Д. из города Ирбита. Эта юная С. Б. Она кидает учащихся родной школы на деньги. Берет взаймы и не отдает. У нее много ников в соцсетях. Которые она бросает, а потом открывает новые. Ей помогают обматывать людей: подруги и родственники. Не верьте ей. Ном. ее тел.: 7 (xxx-xxx) 20−86 У нее много номеров.. Далее →
  • 28.02.2020 Москва
    Сделать нормальную белую заработную плату и выдавать распечатку зарплаты на руки. Перечислять зарплату на карту банка. Оплачивать обучение сотрудника в его выходные. Отменить ежемесячное многочасовое собрание, а рассылать новую информацию по пунктам. Далее →