ООО "Димром": отзыв сотрудника
Этот работодатель официально не трудоустраивает разнорабочих. Обещал платить еженедельно. Муж устроился на работу, так как подходящей работы не было, а деньги нужны были срочно. График работы сутки через сутки, хотя когда устраивались на работу, объявление висело на авито с другим графиком. Муж отработал первую смену с 8. 00 до 20. 00 — ему заплатили 1100 руб. Сразу. Следующие смены суточные обещали зарплату в конце недели. Отработал 29. 10. 2016, 31. 10. 2016, 02. 11. 2016 с 8. 00 до 08. 00 утра, отдых предполагался в 13. 00 и 21. 00 за сутки. 03. 11. 2016 оставили его до конца убоя 1, 30 ночи закончился убой, уборка помещения и домой он пришел в полчетвертого утра 04. 11. 2016. При этом мы полагали, что 4. 11. 2016 будет выходной, но ошибались — в 6. 30 утра 4. 11. 2016 позвонил работодатель и сказал, что у него суточное дежурство и теперь он оштрафован за не выход на работу. В итоге муж сказал, что работать не будет с таким графиком и хочет получить расчет. Сегодня 14. 11. 2016 ему до сих пор расчет не выдали, и не только ему один сотрудник тоже не вышел в этот день на работу и ему не заплатили, только ему должны были 1550 руб., а мужу должны работу 8150 руб. Просто хочу предупредить других людей, ведь работа не легкая, а с зарплатой обманывают.
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому. На этом ВСЁ. Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Токсичная атмосфера и текучка кадров: предупреждение для соискателей Руководитель отдела возвратов и гарантии (С. Е. Р.) придерживается авторитарного стиля управления и категорически не терпит иного мнения. Любое несогласие с её позицией воспринимается как личная неприязнь. Здесь нет места справедливости: руководство боится честных и прямолинейных сотрудников, отдавая предпочтение покорным и молчаливым исполнителям. Личная жизнь, семья и проблемы работников руководителя не волнуют. Существует негласное правило: если вы уходите с работы вовремя — вы автоматически попадаете в «чёрный список» и становитесь врагом системы. Понятия work-life balance здесь не существует. Результат такого подхода — катастрофическая текучка кадров. Старые сотрудники держатся из последних сил, а новички редко выдерживают даже месяц. За два месяца моей работы из одного отдела уволились 4 человека со стажем от 3 лет и 5 сотрудников на испытательном сроке. Цифры говорят сами за себя. Девушкам из отдела возвратов и гарантии желаю терпения и мужества. А всем кандидатам советую быть крайне осторожными. Если на собеседовании вам кажется, что вас прессуют, прогибают и проверяют на стрессоустойчивость, — поверьте, это не тест, а реальная тактика руководства и уклад компании. Если вам дорого ваше ментальное здоровье — бегите отсюда. За людей здесь никого... Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от дома. Далее →✗ НедостаткиТоксичная атмосфера и текучка кадров: предупреждение для соискателей Руководитель отдела (С.) придерживается авторитарного стиля управления и категорически не терпит иного мнения. Любое несогласие с её позицией воспринимается как личная неприязнь. Здесь нет места справедливости: руководство боится честных и прямолинейных сотрудников, отдавая предпочтение покорным и молчаливым исполнителям. Личная жизнь, семья и проблемы работников руководителя не волнуют. Существует негласное правило: если вы уходите с работы вовремя — вы автоматически попадаете в «черный список» и становитесь врагом системы. Понятия work-life balance здесь не существует. Результат такого подхода — катастрофическая текучка кадров. Старые сотрудники держатся из последних сил, а новички редко выдерживают даже месяц. За два месяца моей работы из одного отдела уволились 4 человека со стажем от 3 лет и 5 сотрудников на испытательном сроке. Цифры говорят сами за себя. Девушкам из отдела возвратов и гарантии желаю терпения и мужества. А всем кандидатам советую быть крайне осторожными. Если на собеседовании вам кажется, что вас прессуют, прогибают и проверяют на стрессоустойчивость, — поверьте, это не тест, а реальная тактика руководства и уклад компании. Если вам дорого ваше ментальное здоровье — бегите отсюда. За людей здесь никого не считают.. Далее →